De færreste vil argumentere for dette punkt: Jobsøgningen er besværlig. Frustrerende. Overvældende. Befuddling.
Teknologi (designet til at lette processen) komplicerer undertiden processen. Rekrutterere ringer ikke altid tilbage, når de siger, at de vil. Jobbeskrivelser fortæller sjældent hele historien om, hvad virksomheden faktisk leder efter. Skal jeg fortsætte?
Men nogle gange, når en jobsøgning ikke går som planlagt, har det lige så meget med dig at gøre, som det gør eksterne faktorer. Specifikt tager du ikke denne store, vigtige proces alvorligt nok.
Den gode nyhed her er, at når du først identificerer, hvor og hvordan du sidder på jobbet, kan du løse disse problemer. Lad os se på en håndfuld af de mere almindelige krænkelser, og hvordan du kan omgå dem.
1. Du mangler påkrævet legitimationsoplysninger, men anvender alligevel
Hvis en færdighed eller kvalifikation blev anført som "krævet" i en jobbeskrivelse - og det er en, som du ikke har - skal du ikke blive overrasket, hvis du aldrig bliver kontaktet til et interview. Antag nu ikke, at du bliver afskediget uden en krævet legitimation (medmindre det selvfølgelig er noget vigtigt for rollen). Du kan dog ikke forvente, at softwaren, der scanner dit CV, markerer dig som et "ja", hvis det er blevet programmeret til at afvise alle, der ikke angiver den specifikke færdighed.
I stedet
Hvis du mangler et obligatorisk krav og alligevel virkelig ønsker at tage et løb på dette? Du skal finde måder at buddy sammen med nogen på indersiden af organisationen. (Her er et par tip.) Du har brug for muligheden for at forklare, hvor du kommer fra, når du ansøger om dette job, og hvordan du kan levere på trods af, at der mangler legitimation.
2. Du antager, at instruktioner ikke gælder for dig
Hvis du selektivt har været opmærksom på instruktionerne om, hvad dette firma vil have dig til at indsende, eller hvordan det ønsker, at du skal anvende, kan du godt slå ud ved ikke at give noget specifikt, som organisationen har bedt om. Værre er, at du kunne smides ind i “nej” -højden, simpelthen fordi korrekturlæserens tal ikke kan følge enkle instruktioner. (Og ja, jeg anerkender, at jobansøgninger sjældent er "enkle.")
I stedet
I ethvert tilfælde, hvor du ansøger om et job via online-applikation, skal du være opmærksom på instruktionerne og følge dem til et T. Bedre endnu, kultiver et "in" med en indflydelsesrig hos det firma og videresende dine materialer (genoptag, følgebrev) direkte til denne person.
3. Din hele strategi involverer “Anvend og vent”
Hvis din jobsøgning kan opsummeres i sin helhed ved "udfyld online-ansøgning, vent så lang tid det tager", så skulle du ikke (overhovedet) blive overrasket, hvis din telefon ikke lyser op med anmodninger om jobsamtale. Du skal indse, at du og en gajillion andre mennesker alle prøver at skubbe dig igennem firmaets hoveddør, når du ansøger om et job online - på samme nøjagtige tidspunkt. Og for hvert eneste job, du forfølger, sidder nogen ved online-applikationen og derefter finde og elske sig selv til de rigtige mennesker på indersiden. Og det er disse mennesker, der typisk bliver inviteret ind først.
I stedet
Når du har ansøgt om et job, skal du som minimum zip over til LinkedIn, foretage en hurtig folkesøgning og se, om du har eller kan dyrke en "in" hos den organisation. (Føler et tema her?) Kom på radaren for de mennesker, der allerede arbejder der. Hver gang.
4. Du er maskinstor ude af fokuserede applikationer
På trods af hvad nogen nogensinde har fortalt dig, kvantificerer typisk ikke kvaliteten i jobbsøgningen. Maskinpistolens sprøjtemetoder fungerer sjældent. Du er næsten altid bedre med et enkelt, godt udført riffelskud. For hvert job, du ansøger om, vil mindst et par af kandidaterne i mixen give absolut og perfekt mening for korrekturlæseren. Hvis du sprænger 15 genoptagelser om dagen? Det er næsten umuligt for dig at konkurrere med mennesker, der leverer klare, tilpassede ”Jeg er lige det, du har bedt om”, genoptages og følgebrev.
I stedet
Indse, at dette ikke er et talespil. Det er et spil strategi og intentioner. Det er næsten altid bedre at opbygge og udføre en killer-tilgangsstrategi med en kort, målrettet liste over job end målløst henvende sig til snesevis og snesevis af potentielle arbejdsgivere.
5. Du ansøger om bymæssige job uden at forklare hvorfor
Hvis du målretter mod job i en anden by eller stat og undrer dig over, hvorfor ingen ringer til dig, kan en del af årsagen være, at virksomheden enten ikke overvejer at tilbyde en flytningspakke, eller du gav dem ingen anelse om, hvorfor en fyr i Philadelphia søger et job i Fargo. Beslutningstagere i organisationer bliver undertiden nervøse over at flytte folk. De er tilbageholdende på grund af den ekstra udgift, der typisk er involveret. De frygter også, at du måske ankommer i den helt nye geografi og beslutter hurtigt, at du ikke kan lide stedet.
I stedet
Hvis du ønsker at flytte til dit næste job, skal du altid prøve at gøre det øjeblikkeligt klart (via følgebrevet eller personlig kontakt), at du har et specifikt bånd til den by eller dette område eller en anden troværdig grund til, at du vil være der.
For selv den mest seriøse jobsøgende er nogle aspekter af processen simpelthen ude af din kontrol. Brug ikke tid på at bekymre dig om disse. Kontroller de ting, du kan, og tag jagten - og dig selv - på alvor. Fordi, gæt hvad? Ingen er interesseret i, at du får det rigtigt, end du gør.
Det er din karriere og dit liv. Så gør dig selv en solid og nærme dig denne søgning som den all-star, du ved, at du er.
