Kan du huske, hvor ivrig du var, da du startede dit nuværende job? Måske dukkede op til dit allerførste holdmøde og meldte dig frivilligt til et specielt projekt. Eller du udviklede en ny proces til at erstatte en ineffektiv en, der havde været på plads i årevis. Eller du bragte en sjov teamtradition til en organisation, der havde en utroligt kedelig firmakultur.
Det er den slags dristighed, der kan fremme din karriere, fordi det beviser, at du vil gøre en forskel, du er interesseret i virksomhedens effektivitet og effektivitet, og du er dedikeret til organisationens succes.
Men med tiden kan denne modighed falme. Du bliver komfortabel i din position, og bare sådan flyder du sammen med resten af arbejdsstyrken - ikke nødvendigvis gør noget galt, men bestemt ikke stræber efter at skille sig ud. Kort sagt, du er blevet selvtilfreds.
Har du mistet dette drev for at få succes? Her er et par markante tegn på, at din gnist er væk - og hvad du kan gøre for at få den tilbage.
1. Du har stoppet med at dele dine ideer
Måske da du først startede din nuværende rolle, var du villig til at gøre indflydelse - så når du opdagede en ineffektiv proces eller kom med en nyskabende ny måde at henvende dig til et projekt, delte du det ivrig med din chef og team.
Men nu er det lettere at gå med strømmen. Måske blev dine ideer mødt med modstand for mange gange, eller måske faldt du simpelthen ind i holdets længe etablerede processer, og nu ser det ud til, at enhver ændring ville være en unødvendig byrde for dig selv og dit team.
Du føler dig måske fuldstændig kompetent inden for dine nuværende arbejdsgange, men hvis du ikke konstant leder efter måder at forbedre dig på, er det tydeligt, at du har mistet noget drev for at få succes.
2. Du taler ikke, når du er uenig
Når du er ivrig efter at få succes, vil du ofte lade din stemme blive hørt og meninger blive kendt. Og så taler du entusiastisk, hvis nogen præsenterer et projekt eller en idé, som du ikke tror, vil fungere.
Men måske har din dissens aldrig den reaktion, du ville have. Måske var ingen andre i dit team enige med dig - eller i det mindste beslutningstagerne var ikke enige med dig - så det mangelfulde projekt gik videre uden hensyntagen til de punkter, du gjorde. Og uanset hvor ofte du talte dit sind, så det ikke ud til at nogen lytter.
I stedet for at kigge efter dine holdkammeraters bedste interesser, har du en holdning til “hvis de vil tage dårlige beslutninger, så lad dem; de får, hvad der kommer til dem. ”
3. Du er ikke længere interesseret i at holde dig ajour
Lær alle andre i din branche at kode, mens du ikke er overbevist om, at du er nødt til at lære noget ud over Microsoft Word? Fravælger du konferencer og andre begivenheder, der vil holde dig ajour med vigtig viden og tendens i din branche?
Når du føler dig lidt for selvtilfreds i din position, er det let at lade din jobviden glide. Hvis du er i stand til at imødekomme forventningerne i den aktuelle rolle, hvorfor ville du bruge dyrebar tid og penge på at lære nye færdigheder eller stræbe efter at blive på toppen af brancheopdateringer?
4. Du tager ikke initiativ
Tænk tilbage på dine første par uger på jobbet. Hver gang nogen bad dig om at gøre noget, fik du det gjort - med tid til overs. Du indleverede opgaver forud for fristerne, du meldte dig frivilligt til at hjælpe medarbejdere med deres projekter, og du bad din manager om et ekstra ansvar.
Nu er tingene ændret. Du har slået dig ind i din rutine - men du er også vokset lidt slap. I stedet for at arbejde videre på din opgaveliste, lader du dit ansvar hænge op til sidste øjeblik. Du har ikke tid eller, ærligt talt, motivationen til at spørge, om der er noget, du kan gøre for at hjælpe dine kolleger eller leder.
5. Du er ikke motiveret til at fremme din karriere
Der var en tid, hvor du følte, at den professionelle verden var lige ved hånden. Du var ivrig efter at komme op på toppen af din karriere, så du kiggede efter enhver mulighed for at gå videre - hvad enten det betød proaktivt at bede om en lønanmeldelse eller ansøge om en ny stilling i virksomheden i det øjeblik, du så det postet.
Derefter blev tingene behagelige inden for din nuværende rolle. Du ved, hvordan du gør dit job - og gør det godt - så hvorfor ansøge om den nyligt ledige krybbe-position, der ville kræve meget mere ansvar? Nu er det lettere at blot opfylde kravene til din position og ikke mere.
Hvis disse lyder velkendte, grænser du muligvis til selvtilfredshed i din nuværende rolle. Så hvad er det? Det afhænger af din unikke situation. For eksempel, hvis din daglige rutine simpelthen føles uaktuelle, er der masser af måder at få den til at føle sig frisk igen - prøv disse syv.
Det er dog også vigtigt at genkende, når din selvtilfredshed er et tegn på, at du er vokset ud over din nuværende rolle, eller at din virksomhedskultur er til hinder for din vækst - ved for eksempel at afskrække nye ideer eller dissens. I dette tilfælde kan det være på tide at begynde at lede efter en rolle i et firma, der vil udfordre dig og bringe din oprindelige vedholdenhed tilbage.
Men en ting er sikkert: Hvis du tillader dig at forblive selvtilfreds, vil du sandsynligvis vokse utilfreds, mens din præstation lider. Af hensyn til din lykke og karriere skal du lære at genkende disse tegn og begynde at overveje, hvilke skridt du kan tage for at fornye den "nye job" -følelse.
