Hvis du er en begynderløber, fejrer du din første 5K-finish. Hvis du er en rookie-pianospiller, glæder du dig over første gang, du er i stand til at spille en sang udover "Chopsticks." Hvis du er en begyndende bager, kaster du en knytnævepumpe første gang din soufflé ikke håndvask.
Men når det kommer til de første par uger af et nyt job, fejres der normalt ikke meget - kun et intenst fokus på at komme igennem hver dag uden at bumle dit ansvar eller begå store, selskabsskadelige fejl.
At tage et øjeblik for at fejre små sejre kan dog minde dig om, at du kommer tættere på dygtighed i din rolle - og den samlede karrieresucces - hver dag.
Så hvis du leder efter en milepæl at fejre, skal du være på udkig efter disse fem.
1. Udførelse af en opgave uden at bede om hjælp
Det er bane for en ny lejes eksistens: For at gøre stort set alt skal du bede om hjælp.
Mens der ikke er skam ved at bede dine medarbejdere om hjælp, føles det virkelig godt, at du første gang kan klare det gennem et projekt eller en opgave uden at bede om hjælp. Det betyder, at du er i stand, selvsikker og på vej til at mestre din rolle.
2. Spekulerer på "Hvor gik tiden?"
Efter et par ugers følelse af, at jeg var helt tabt i min første lederrolle, husker jeg tydeligt, at jeg så på uret på min computer kl. 17:30 en aften og spekulerede på, hvor dagen gik.
Eller det kan ske med en enkelt opgave. Du starter en opgave, og hvad der ser ud til som fem minutter senere, du kigger op - og indser, at det faktisk har været to timer. Men du bemærkede ikke, at tiden gik, fordi du var så betaget af dit arbejde.
I de første par uger af et nyt job vil du sandsynligvis føle dig tøvende eller usikker - og på grund af dette kan tiden gå langsomt. Så når du først oplever det øjeblik, hvor du er så optaget af din rolle, at tiden flyver, skal du fejre. Det betyder, at du har fundet arbejde, som du nyder og fuldt ud kan fordybe dig i.
3. Gå videre efter en fejl
Som kontorets nykommer er du under et stort pres for at klare dig godt. Ud af snesevis - måske hundreder - af ansøgere valgte virksomheden dig at udfylde denne rolle. Og nu forventer dine holdkammerater, at du opfylder alle deres forventninger.
Dette pres kan gøre det vanskeligt at komme videre efter en fejl. Selv hvis fejlagtighedsfejlen var mindre, kan du opleve, at du kæmper over det i flere dage, prøver på den perfekte undskyldning for at levere til din manager og undrer dig over, om virksomheden vil tage sin beslutning tilbage om at ansætte dig.
Men der kommer en dag, hvor du gør en bommert og kan komme videre med yndefuldhed. Du ved nøjagtigt, hvordan du reagerer, hvordan du løser fejlen, og hvordan du bevæger dig fremad uden at plage, hvis det vil påvirke din ansættelse hos virksomheden. Og det er noget at bemærke sig - fordi det betyder, at du er sikker på din rolle og din plads i organisationen.
4. At nyde en arbejdsdag fra start til slut
De fleste dage, især når du er ny på dit job, oplever du en hel del op- og nedture. Du lærer noget nyt; så vil du stille et stumt spørgsmål. Du bliver ven med en kollega; så går du tabt på din vej til pauseværelset. Du nyder muligvis din nye rolle - men kun i de øjeblikke, hvor du ikke helt generer dig selv.
Men til sidst vil du gennemgå en hel dag og indse, at du nød enhver del af det.
Sikker på, måske står du overfor udfordringer. Men du nød problemløsingsprocessen og brugte din kreativitet til at finde en løsning. Måske stod du overfor en skræmmende ny opgave. Men du samarbejdede med en kollega for at finde ud af, hvordan du arbejder igennem det. Og i slutningen af dagen er det eneste, du har tilbage med, en følelse af stolthed og præstation.
Det sker ikke hver dag (selv for folk, der arbejder i deres absolutte drømmejob). Men når det sker, skal du glæde dig over det - det er en stor præstation og et tegn på gode ting, der kommer.
5. At tage en ny medarbejder under din vinge
På et tidspunkt vil du ikke være den nyeste medarbejder længere. En ny kommer med i dit team eller din afdeling - og han vil se til dig for at hjælpe ham med at finde sin vej inden for virksomheden.
Det betyder ikke nødvendigvis, at du behersker din rolle fuldstændigt. Men det giver dig chancen for at være den, der besvarer spørgsmål i stedet for at stille dem eller tilbyde at give en hånd i stedet for at tigge om hjælp.
Og når du stadig er relativt ny i din position, er det en sejr.
Som ny medarbejder kan du måske føle, at du går på æggeskaller. Men at fejre selv små gevinster kan give dig et løft af selvtillid og minde dig om, at du er i stand til store ting. Du har allerede bevist dig i disse resultater - og der er kun større sejre foran os.
