Mange mennesker siger, at udtrykket "Sådan har vi altid gjort det" indeholder de syv dyreste ord i branchen. Og i mange tilfælde er det sandt. Vi ved, at succes fra fortiden ikke er nogen garanti for fremtiden, især når den eneste konstante er ændringer.
Men det forhindrer ikke mange arbejdspladser i at være helt modstandsdygtige over for nye ideer. Og hvis du i øjeblikket sidder fast i denne slags kultur, ved du, hvor frustrerende det kan være.
Uanset om dit kontor er fuld af mennesker, der har arbejdet der i 30 år, eller du bliver administreret af en vejleder, der bestemt mener, at der ikke er nogen bedre måde at gøre tingene på, bliver dine strålende forslag til forbedring og ændring konstant lukket ned - eller værre, helt ignoreret . Det betyder ikke noget, om du vil omstrukturere en hel afdeling eller blot bytte ud kaffemærket i pauserummet. I din virksomheds øjne er al ændring dårlig.
Så hvad kan du gøre nøjagtigt, hvis din arbejdsgiver straks håner tanken om at finpusse noget - foruden at bare klage over det? Nå, her er et par trin, der kan hjælpe dig med effektivt at præsentere dine tanker og (forhåbentlig) få gearene i bevægelse.
1. Indstil en aftale
Hvis du arbejder på et kontor, der allerede tøver med at skifte ting, vil du bestemt ikke sprede dine ideer til dine overordnede uden advarsel. Indstil i stedet en aftale med din vejleder eller ledelsesteam for at tale om dine tanker.
Dette giver din chef hovedet, at der er noget vigtigt, du vil diskutere, og forhindrer også sandsynligheden for, at din idé bliver afskediget som noget uvigtigt, du lige sagde i forbigående.
Husk også at tage timingen nogle overvejelser, før du anmoder om en sidde-down. Hvis din manager allerede er oversvømmet, er det sandsynligvis ikke et godt tidspunkt at tilføje mere til hans eller hendes plade. Men hvis han eller hun i øjeblikket arbejder på det næste årlige budget, og dit forslag indebærer et behov for finansiering, vil du sandsynligvis have lyst til at få din idé ud på bordet, før den økonomiske plan er fuldstændig afsluttet.
2. Kom forberedt
For at have den mindste chance for, at din idé overvejes, skal du være ekstra omhyggelig med at sikre, at du har prikket alle dine I'er og krydset dine T'er, inden du sætter dig ned for at chatte med din manager.
Naturligvis skal du være klar til at forklare fordelene ved din nye metode, samt hvorfor det er et bedre alternativ end den proces, som din arbejdsgiver i øjeblikket bruger. Derudover skal du også være bevæbnet og klar med alle de pittige detaljer i din geniale idé. Hvordan ser implementeringen af denne nye tilgang ud? Vil det kræve yderligere dollars fra budgettet? Hvilke afdelinger er involveret?
At præsentere en plan, der åbenlyst er gennemtænkt og undersøgt, viser din chef, at dette er noget, du har lagt en masse tid og energi på - ikke kun en off-the-cuff idé, som du håber, vil gøre dit job lettere .
3. Vær klar til at blive mødt med modstand
Du ved allerede, hvordan dit kontor føles med forandring, så du skal være mentalt forberedt på at møde en vis modstand fra dine overordnede.
Først skal du forstå, at deres tøven med at prøve noget nyt ikke nødvendigvis er irrationel. Når alt kommer til alt abonnerer mange mennesker på filosofien "Hvis det ikke er ødelagt, skal du ikke løse det".
Så det er vigtigt at forklare, at mens du er klar over, at den nuværende metode fungerer , er der et par måder, hvorpå du tror, du kunne forbedre den. Fremhævelse af fordelene ved din idé - snarere end blot blot at udlufte manglerne ved den eksisterende procedure - vil forhåbentlig begynde at vise dine overordnede lyset.
Husk, at selvom du ønsker at fremhæve fordele ved dit forslag, betyder det ikke, at du skal være fuldstændig glasur over eventuelle ulemper. Når alt kommer til alt er dit publikum sandsynligvis mere end villig til at påpege dem for dig.
4. Følg op
Så du har gjort det gennem den hårde del af at forklare hele dit forslag til forbedring. Mens du ville elske at blive mødt med en entusiastisk, ”Hvilken god idé! Lad os gøre det! ”Svar, ved du bedre. Hvis du er heldig nok til ikke at få dit forslag straks skudt ned, bliver du sandsynligvis bedt om at lade dine overordnede have lidt tid til at tænke og tale det om.
Ja, du skal bestemt give den øverste ledelse en chance for at tygge på dine ideer uden at du konstant plager dem for et svar. Men tøv ikke med at følge op med din vejleder efter en uge eller to. Der er en stor forskel mellem at overveje din idé og at få den til at falde helt ned fra radaren.
Selv hvis din idé til sidst bliver afvist, er opfølgning stadig vigtig.
Så hvis din chef informerer dig om, at holdet har besluttet ikke at komme videre, skal du ikke være bange for at bede om nogen feedback eller en forklaring. Det værdifulde input kan hjælpe dig med bedre at præsentere dine ideer i fremtiden.
5. Forbliv positiv
Måske gjorde du et fantastisk stykke arbejde, der skitserede din nye idé - men den blev stadig skudt ned. Jeg ved, at det er utroligt irriterende og nedslående, og du har lov til at føle en lille tåge et minut. Men hvis du vil forsøge at trives i denne stagnerede arbejdskultur, er du nødt til at hoppe tilbage og forblive positiv.
Lettere sagt end gjort, ikke? Når alt kommer til alt er det at arbejde i et miljø, hvor du ikke føler dig hørt eller værdsat, en surefire moral deflator. Dog gør en indsats for at fokusere på de dele af din position, du virkelig kan lide.
Om nødvendigt kan du også finde alternative forretninger, hvor du kan kanalisere din innovative energi. Måske kan du frivilligt din tid med en lokal nonprofit eller påtage dig et freelance-projekt, der udfordrer og inspirerer dig. Nej, det ændrer ikke din virksomheds stædige holdning. Men det vil give dig et sted, hvor du kan give dine opfindelige muskler lidt træning - i det mindste indtil du kan finde et nyt job.
Ja, det er nogle klare udfordringer at være en del af en arbejdskultur, der er intolerant eller udfordrende mod forandring. Så det er vigtigt at være tilstrækkelig forberedt, når du præsenterer dine nye ideer - og at bruge disse trin skal hjælpe dig med at gøre netop det! Selv hvis dit forslag stadig afvises på lang sigt, kan du hvile let med den viden, at du prøvede dit absolut hårdeste for at få det grønne lys.
