Søgningen er forbi. Du har fået et skinnende nyt jobtilbud fra et fantastisk firma, og nu skal du bare lade din arbejdsgiver vide, at du kommer videre. Når du har leveret nyheden om, at du forlader, har du stadig et par ugers mere arbejde foran dig - og de sidste to uger kan være temmelig underlige.
Sjove, uventede ting har en tendens til at ske, når du har givet besked. Mens nogle af dem er overraskende store, kan andre være skuffende. Uanset hvad er der en perfekt logisk forklaring til hver enkelt af dem. Lad os se på et par bisarre (men almindelige) ting, der kan ske, når du har afsluttet dit job.
1. Du bliver pludselig utroligt motiveret
Chancerne er, hvis du er klar til at forlade dit job, føler du sandsynligvis en smule apatisk overfor arbejdet. At sidde gennem de samme møder uge efter uge eller sælge det samme gamle produkt i årevis kan blive lidt uaktuelt. Du kan sandsynligvis ikke vente på en frisk udfordring i et nyt arbejdsmiljø. Det er helt normalt, at din motivation til at falde over tid.
Men noget sjovt har en tendens til at ske, når du officielt har trukket dig tilbage. Pludselig føler du et udbrud af motivation, der ligner det, du følte, da du først startede dette job. Du begynder at bo på kontoret lidt senere, springe chancen for at gå den ekstra kilometer for en klient en sidste gang, eller endelig komme rundt for at afslutte det langvarige projekt, du har haft på den bageste brænder siden din første måned jobbet.
Dette uventede (tidløse) drev kan sandsynligvis tilskrives dit ønske om at forlade på en positiv note. Plus, hvis du har en sund respekt for fristerne og hellere vil, at dine tidligere kolleger, der snart bliver, synger dine roser end at forbande dit navn, når du er væk, er det fornuftigt.
Uanset årsagerne bag din nyfundne entusiasme skal du omfavne den, så længe den varer. At vide, at du gav alt det hele i løbet af dine sidste to uger på jobbet, giver dig ro i sindet, når du går videre til en ny rolle. Det er også et super klassisk træk.
2. Du hører fra mennesker, som du aldrig rigtig har talt med (og de synes, du er fantastisk!)
Når din afgang er blevet annonceret, begynder din indbakke at blive fyldt med beskeder fra medarbejdere, der udtrykker overraskelse, ønsker dig held og lykønsker dig med dit nye job. Men de mest afvæbende meddelelser kommer fra mennesker, som du aldrig rigtig har interageret med.
En person kan fortælle dig, hvor meget hun beundrede det arbejde, du gjorde i den kampagne sidste år; en anden kan sige, at han virkelig nød den salgstræning, du har sammensat, eller at han er skuffet over, at han aldrig har fået chancen for at arbejde sammen med dig. Kort sagt synes dine kolleger, at du er fantastisk. Folk har en tendens til at glemme at dele positiv feedback med deres kolleger. Men når nogen, de virkelig beundrer, afslutter, kan det undertiden tjene som en katalysator for en tilstrømning af venlige ord og meningsfulde komplimenter.
Dette kan være et virkelig ydmygende øjeblik, især hvis du for det meste ikke var opmærksom på det indtryk, du gjorde på menneskene omkring dig. Det var klart, du gjorde mange ting rigtigt. Tag dig tid til at sætte pris på de venlige ord og følelser, videresend de bedste beskeder til din personlige e-mail (for at læse igen, når du har brug for et tillidsforøgelse), og sørg for at sende et personligt svar til alle, der rakte ud.
3. Dine nærmeste medarbejdere handler langt væk
Den gruppe, du henter frokost sammen med hver dag, eller din eftermiddagskaffe-ven, skal være ekstra ophidset for dig, ikke? Ikke nødvendigvis. Det er ikke ualmindeligt, at dine nærmeste arbejdsgener giver dig den kolde skulder i lyset af nyheden om din afgang. Du kan stoppe med at modtage invitationer til happy hour eller få passive-aggressive spørgsmål om dit nye job. Du betragtede disse mennesker som dine venner, så hvad giver?
Denne har intet at gøre med dig og alt at gøre med dem. Din kaffeknap kan være misundelig på din fantastiske nye rolle, eller din almindelige frokostpersonale er måske hemmeligt utilfreds med deres job og er jaloux på, at det er dig, der går videre og ikke dem. Nogle gange vil folk tage en vens beslutning om at forlade virksomheden personligt eller blive såret, fordi du ikke delte dine planer på forhånd.
Disse reaktioner kan være sårende, men forhåbentlig kommer de rundt. Og hvis de ikke gør det, var de sandsynligvis ikke rigtig folk, du kunne stole på i første omgang. Hold dit hoved op og fokuser på at tilbringe tid med dem, der er støttende og glade for dig.
4. Din chef fortæller dig, at hun ikke tror, at du er klar til din nye rolle
Din manager ser ud til at tage nyheden i skridt, indtil hun begynder at stille mange spørgsmål om din forestående rolle. Hvad laver du? Hvordan er lederskabet? Hvor længe har virksomheden været i forretning? Du er selvfølgelig super begejstret for din nye koncert, så du besvarer alle hendes spørgsmål med entusiasme - hvor pænt at hun er så interesseret.
Men så vipper hun på manuskriptet og fortæller dig, hvad der lyder som en blanding af bekymring og nedladthed, at hun ikke er sikker på, at du er klar til en sådan stilling, eller at din snart arbejdsgiver sandsynligvis ikke er et godt sted at arbejde . Hun siger, at hun ønsker, at du skal lykkes, men at springe ind i sådan noget er måske ikke et godt træk. Er du sikker på, at du vil stoppe?
Må ikke falde for denne. Din chef er måske i panik over at miste dig eller misvisende misundes over, at du fik et så stort nyt job. Uanset hvad, er hendes intentioner at få dig til at overveje din beslutning og forblive lige, hvor du er. Der er utallige grunde til, at det ville være en dårlig idé at opholde sig, så fortæl din vejleder, at du værdsætter hendes bekymring, men at du har det godt med din beslutning og værdsætter hendes støtte.
Skift derefter emnet. Spørg, hvordan hun gerne vil administrere din overgang, eller om der er specifikke projekter, som hun gerne vil have dig til at fokusere på at samle op i din resterende tid i organisationen.
5. Du får en burst af nostalgi
Pludselig begynder du at se alt om dit job, dine medarbejdere og dit kontor gennem rosafarvede briller. Du vil faktisk gå glip af de to timers stabsmøder, fyren på dit team, der altid er sent til klientpræsentationer, og den middelmådige kaffe, du aldrig rigtig godt kunne lide, men drik alligevel. Tanken på ikke at gå gennem disse kontordøre hver morgen gør dig lidt trist. Måske var det ikke så slemt her trods alt.
Dette er helt normalt. Hvis du ikke har arbejdet for et helt forfærdeligt firma i et helt elendigt job, vil du sandsynligvis mærke en masse følelser ved at forlade - selvom det er det 100% rigtige træk for dig. Forandring kan være hård, og det har en tendens til at frembringe nostalgiske følelser. Tillad dig selv at være lidt blå, fortæl dine medarbejdere, hvor meget du har haft glæde af at arbejde sammen med dem, og gør en indsats for virkelig at nyde dine to sidste uger på jobbet. Når du starter i det nye firma, er det sandsynligt, at enhver dvælende trist forsvinder.
Omfavn den underhed, der overflader, når du giver dig besked, og gør det bedste du kan for at få mest muligt ud af dine sidste par uger. Fortsæt med at arbejde hårdt, værdsæt de venlige ord, ignorer de uhøflige kommentarer eller tilbagelagte komplimenter, og lad dig selv føle, hvad du har brug for at føle. Snart begynder du snart et fantastisk nyt job!
