Du har hørt dette før: Vær forsigtig med, hvad du lægger online. Når alt kommer til alt, ansætter ledere sig til sociale medier for at lære ting om dig, som din CV ikke afslører. Men på en eller anden måde begår folk stadig afgørende fejl.
Det er her, vi træder ind for at give dig tip lige fra munden hos mennesker, der er meget gode til at forfølge kandidater online. Som grundlæggeren af et rekrutteringsfirma til administrative og HR-fagfolk, vil jeg sikre dig, at du ved, at uanset om du i øjeblikket er ansat eller jobsøger, er det indtryk, du giver, baseret på det samlede antal tilgængelige oplysninger om dig - der inkluderer din Facebook side, Twitter-indlæg, LinkedIn-profil, Tumblr-konto, Medium blogs og alt andet, der betragtes som offentlig information.
Så selvom det kan være super fristende at opdatere din Facebook hver eneste mandag med noget om, hvor meget du frygter at gå tilbage på arbejde efter weekenden, er du nødt til at få din sociale medie tilstedeværelse under kontrol, hvis du først vil fremlægge det bedst mulige indtryk.
1. Der er en linje mellem sjovt og uprofessionelt
Nu, hvor vi har konstateret, at netop de mennesker, du vil imponere (dine nuværende eller potentielle arbejdsgivere), er opmærksomme på din online tilstedeværelse og opførsel, hvorfor skulle du ønske at risikere at sende oplysninger om dig selv, der kan afspore dig fra din næste store mulighed - være det et fremskridt eller en ny koncert? Vi hørte fra en VP af HR, der besluttede ikke at udvide et tilbud til en kandidat, da hun snublede over kandidatens Tumblr-konto med stillinger, der beskrev den bedste måde at rulle et joint. En anden klient støttes ud af et bekræftet interview, efter at han stødte på en kandidats Facebook-side og viste et billede af ham, der spillede ølbong og så på alt andet end edru. Det er ikke den slags image, som dit fremtidige ansættelsessted ønsker at se, når det vurderer din professionalisme.
2. Gennemgå dine online billeder
Gå videre, tjek dig selv. Overfører dit LinkedIn-profilbillede den rigtige besked om dig? Her er et tip: Det foto, du bruger, skal ikke være det samme, som du bruger til din Tinder-profil. Du vil have en, der er professionel, men ikke kedelig. Livsskiver, der viser, at du gør noget interessant, som at vandre i bjergene eller posere foran Eiffeltårnet, i modsætning til det forventede hovedskud er perfekt egnede. Mens du er ved det, skal du gå videre og sanere (dvs. rense!) Alle andre profilbilleder og albums, du har i dit Facebook-arkiv, som du ikke ønsker at dele med din fremtidige chef.
3. Gør det privat
Tjek dine personlige indstillinger på tværs af alle dine profiler. Det er en ting for en potentiel arbejdsgiver at være i stand til at finde din Facebook-konto og se din profilbillede; det er en helt anden ting for ham at være i stand til at læse gennem dit feed og rulle gennem alle dine (hvad der skal være) private fotos. Husk desuden, at virksomheder kan og kan ændre deres politikker til enhver tid, hvilket kan resultere i, at tidligere private oplysninger bliver afsløret. Og privat eller ej, din sikreste indsats er at undgå at lægge noget derude, der kan misforstås. Hvis det er tvivlsomt, slippe af med det.
4. Vær konsekvent
Husk, at ansættelse af ledere bruger dine sociale medier til at få mere information om dig samt bekræfte genstande på dit CV eller ting, du siger under interviews. Så hvis din CV f.eks. Skildrer dig som en marketingekspert med mange års erfaring inden for marketing, men din LinkedIn-profil antyder, at din baggrund er i forretningsudvikling, kan dette skabe tvivl om, hvilke færdigheder du faktisk har. Hvis du vælger at fremhæve visse oplevelser (eller nedtone andre), er det OK, men vær konsekvent med det. Det samme gælder for datoer på dit CV og LinkedIn - de skal matche, hvis du vil være troværdig.
5. Hold sæboksboksen til et minimum
Ligesom dine fotos muligvis formidler et billede af dig, der ikke svarer til det, som en potentiel arbejdsgiver leder efter, så kan dine skriftlige ord også. Hold dine online meninger og kommentarer relativt ikke kontroversielle. Et blogindlæg om de bedste nationalparker til din næste eventyrferie er langt mindre tilbøjelige til at fornærme end en om din holdning til legalisering af marihuana. Det er fint at tage politisk holdning, men vær kløgtig over det. En sprøjte af bandeord om det parti, du ikke støtter i stedet for en klar erklæring, der beskriver din tro, er modbydelig og umoden. Hvis du ikke er sikker på, om det er OK at poste noget, skal du tage det som et tegn på, at du ikke bør sende det. Og hvis du har fået et par drinks og føler dig forbløffet af en brummer, er det bedre at sove på det og beslutte i morgenens klare lys, hvis du stadig vil offentliggøre den mening.
6. Google dig selv
Hvis du undrer dig over, hvad en potentiel arbejdsgiver sandsynligvis vil opdage om dig, skal du bare gøre, hvad han vil gøre: Google selv. Dette er en fantastisk måde at identificere de resterende ting, du vil ændre eller slette. Hvis du har brug for det, skal du tilmelde dig en service til professionel support på sociale medier, som ReputationDefender, som skaber positive søgeresultater på dine vegne. Det kan være nervepirrende at tænke på din nuværende manager, der tjekker din online tilstedeværelse, men det er desto mere grund til at få dit digitale jeg i orden stat. Du kan endda proaktivt generere indhold om dig selv ved at sammensætte et simpelt personligt websted, udgive på LinkedIn Pulse eller Medium.
Der er noget af en kunstform til at filtrere dit online billede og også være tro mod dig selv. Jeg foreslår på ingen måde, at du censurerer dig selv til det punkt, at du ikke kan genkendes eller forsøger at være nogen, der støtter, fordi du ikke rigtig bryder dig om, fordi du tror, det får dig til at se godt ud. At gå på en falsk front med håb om at få et jobtilbud er åbenlyst den forkerte tilgang til at polere din online tilstedeværelse. Og der er heller ingen grund til at fjerne dig selv fra den online verden, du har skabt til dig selv. Se i stedet på det som en kuratering af dig selv i et forsøg på at gøre det bedst mulige indtryk.
