Ironien i jobsøgningsrådgivning: Der er så meget tilgængeligt, at du ikke behøver at bruge mere end fire sekunder på Googling, før du lander på en eller anden klods visdom.
Samtidig er der så meget tilgængeligt (hvoraf nogle helt modsiger andre råd, du finder), at det let kan overvælde dig. Hvilket faktisk sandsynligvis er det nøjagtige modsatte resultat, du leder efter, når du går i stykker efter ægte nyttige råd i første omgang.
Så lad os gøre dette: Lad os koge tingene ned på en kort liste med gode, tidløse jobsøgningstips, der hjælper dig med at finjustere din strategi, så du må sejle gennem processen (eller i det mindste skære ud af noget unødvendigt tid og frustration).
1. Gør dig selv til en "åben smule-i-panden" åben pasform
Når du ansøger om et job via en online-ansøgningsproces, er det meget sandsynligt, at dit CV først bliver vist af et ansøgersporingssystem og derefter (hvis du antager, at du får dette første snit), over på menneskelige øjebolde. De første menneskelige øjenvægge, der gennemgår dit CV, er ofte dem fra en HR-person eller rekrutterer på lavere niveau, som måske eller måske ikke forstår alle nuancerne i det job, som du ansøger.
Det kræver dig derfor at gøre det meget enkelt for både computeren og mennesket at hurtigt forbinde deres "Her er hvad vi leder efter" til dit "Her er hvad du kan gå gennem vores døre og levere."
Tip
Undersøg jobbeskrivelsen og alle tilgængelige oplysninger, du har om stillingen. Spejler du ordene og sætningerne i jobbeskrivelsen? Viser du dine styrker i de områder, der ser ud til at være af største vigtighed for denne rolle? Line det op. Line det op.
2. Begræns dig ikke til online-applikationer under din jobsøgning
Vil du have, at den jobsøgning skal vare og sidst? Nå, fortsæt derefter kun med at indsende onlineansøgninger. Vil du fremskynde denne dårlige dreng? Stop ikke, når du ansøger online om denne stilling. Begynd med at finde og elske dig derefter mennesker, der arbejder i det pågældende selskab af interesse. Planlæg informationssamtaler med venlige kolleger. Gå hen til en intern rekrutterer, og still et par spørgsmål. Gå på radaren for de mennesker, der kan have indflydelse på, at du får et interview. (Mere om det her.)
Tip
Ved at samle dig med mennesker på indersiden af de virksomheder, hvor du vil arbejde, vil du med det samme adskille dig selv. Beslutningstagere interviewer folk, der kommer anbefalet eller ved hjælp af en personlig henvisning, før de begynder at sortere gennem kløften af CV, der ankommer ved hjælp af ATS.
3. Husk, at dit CV (og LinkedIn-profil) ikke er en tatovering
Ja, dit nye CV er dejligt. Din LinkedIn-profil, betagende. Men hvis de ikke placerer dig som en direkte match for en bestemt rolle, som du skyder til, skal du ikke være bange for at ændre ordlyden, skifte rundt om nøgleord og bytte kuglepunkter ind og ud. Dit CV er ikke en tatovering, og din LinkedIn-profil er heller ikke. Behandl dem som levende, åndedrætsdokumenter gennem hele din jobsøgning (og karriere).
Tip
Hvis du er en skjult jobsøgende, skal du huske at slå dine aktivitetsudsendelser fra (inden for privatlivets fred og indstillinger), når du foretager redigeringer af din LinkedIn-profil. Hvis din nuværende chef eller kolleger er forbundet med dig på LinkedIn, kan de blive mistænkelige over alle de hyppige ændringer.
4. Accepter, at du aldrig vil kede nogen til at ansætte dig
Misforstå mig ikke - du skal absolutt komme på tværs som poleret, artikuleret og professionel i hele din jobsøgning. Imidlertid oversætter mange mennesker dette til: Skal. Være. Kedelig.
Forkert, forkert, forkert. Vær klar over, at få mennesker bliver ansat, fordi de havde perfekt hvidt rum på deres følgebrev, lagde alle de "rigtige" interviewspørgsmål i hukommelse eller brugte utroligt sikker, almindelig fraseologi (dvs. klichéer) i hele deres CV. Al denne korrekthed vil få dig til at se iscenesat og ikke ægte. I stedet skal du give dig tilladelse til at være både poleret og bedårende. Mindeværdige, sympatiske kandidater er næsten altid dem, der går langt.
BEHOV HJÆLP MED DIN JOB SØGSTRATEGI?
Gode nyheder! Vi arbejder med et væld af eksperter, der gør netop det.
TALE TIL EN KARRIKKEKAACH I DAG
5. Hvis du ikke er på LinkedIn, eksisterer du næsten ikke
I betragtning af at mere end 90% af rekruttererne bruger LinkedIn som deres primære søgeværktøj, er dette ikke en underdrivelse. Hvis du er en professionel, skal du ikke kun være på LinkedIn, du skal bruge det til din fulde fordel. Tro mig ikke? Tænk på det på denne måde: Hvis i morgen morgen logger en rekrutterer på LinkedIn på udkig efter nogen i din geografi, med ekspertise i hvad du gør, og du ikke er der? Gæt hvem de vil finde og kontakte? Ja, den persons navn er "ikke dig."
Tip
Hvis du finder ud af, hvordan du udnytter kraften i intet andet socialt medieværktøj til jobsøgning, kan du finde ud af LinkedIn. Det er (langt) den bedste ressource, vi har til rådighed i dag til karriere- og jobsøgningsnetværk, til at finde mennesker, der arbejder hos virksomheder af interesse, og til at placere dig selv hos en rekrutter, der har en relevant jobåbning.
6. Tak Matters
Jeg har engang placeret en kandidat i en ingeniørrolle hos et firma, der fremstiller emballeringsudstyr. Han konkurrerede head-to-head med en anden ingeniør, der havde lignende talenter og ønskede jobbet lige så dårligt. Min kandidat sendte en tankevækkende, ikke-robotisk taknota til hver person, som han havde interviewet, inden for cirka to timer efter at have forladt deres kontorer. Den anden kandidat sendte intet.
Gæt, hvorfor min kandidat fik jobtilbudet? Jepp, de tankevækkende, ikke-robotiske taknoter. De forseglede aftalen for ham, især i betragtning af at den anden frontløber ikke sendte noget.
Tip
Overvej at udforme, originale, ægte taknoter (en til hver interviewer), i det øjeblik du kommer tilbage til en computer efter interviewet. Den hastighed, som du sender noterne, og kvaliteten, vil have indflydelse.
Og husk endelig, at intervieweren er meget interesseret i, hvad du kan gøre for dem, end hvad du vil have ud af aftalen. Bestemt, de vil pleje en flok om, hvad du vil, når du har fastlagt din værdi. Men under interviewet skal du demonstrere, hvorfor du er forretningsmæssig fornuftig med at ansætte, periode.
Gå nu frem og vis din jobsøgning nøjagtigt, hvem der er chef.
