I de fleste organisationer er kontinuerlig læring og selvforbedring ikke et formelt krav, men det er et af de øverste uskrevne. Uanset hvor du er i din virksomhed er det altid en god ide at tage ansvar for din egen udvikling.
Og det dejlige er, at du ikke har brug for en præget invitation til en lederuddannelse for at forberede dig til det næste niveau. Her er seks færdigheder, som alle kan (og bør) arbejde for at forbedre, uanset hvor du befinder dig i din karriere.
1. Mindfulness
Lad os sige, at du er i et møde med en kollega, der deler en god idé, der oprindeligt var din, men han giver dig ikke kredit. Enhver vil have det første øjeblik af "OMG, han stjæler min idé!" Imidlertid kan en person, der praktiserer mindfulness, bemærke denne reaktion og derefter sætte en pause for at undersøge situationen objektivt ("Måske glemte han, at det var min idé … ”) Inden han offentliggøres korrekt i den, der kan blive en pinlig situation, der får jer begge til at se dårligt ud.
Mindfulness er evnen til at bemærke din følelsesmæssige reaktion på begivenheder uden at reagere på dem. I situationer med stressende eller høje indsatser er opmærksomme mennesker i stand til at pause for en takt og se på, hvad der sker uvæsentligt. Du kan begynde i dag med at tage en ekstra åndedrag og prøve at undersøge begivenheder fra et objektivt synspunkt.
2. Samarbejde på tværs af forskelle
At være en holdspiller har altid været vigtig, men at lære evnen til at samarbejde på tværs af forskelle i vores stadig mere forskellige verden er en tidløs nødvendighed. Du skal stræbe efter at være nogen i dit personale, der fejrer det fulde spektrum af unikhed og forskel i alle.
Organisationer og teams, der kan samarbejde og arbejde effektivt på tværs af forskelle som køn, race, religion, politik og alder, vil være dem foran på pakken. Det første skridt til at udvikle denne færdighed er at blive mere opmærksom på dine ubevidste partier om mennesker, der er anderledes end dig.
3. Resilience
Nogle mennesker får feedback - og endda fiasko - bedre end andre. De, der ikke lader hårde nyheder bremse dem, er modstandsdygtige.
Tilbageslag er en del af livet. Det er sådan, du vælger at svare på dem, der betyder noget. De stærkeste mennesker undgår hverken følelser af fiasko, nederlag og afvisning eller bliver lamme af dem. Når uventede forhindringer kommer i vejen, sørger de, støver sig af og springer ind igen.
Så du sprang den præsentation: Det sker. Men her er en hemmelighed: For at blive mere robust skal du ikke føle dig mindre, føle dig mere. Lad ikke som at præsentationen aldrig er sket. (Det fungerer ikke.) Vær ærlig over for dig selv, at du er ked af det, og fokuser derefter på at lære af dine fejl og bevæge dig forbi dem. Alle af os har modstandsdygtighed, vi skal bare lære at bruge den.
4. Arbejde med din højeste og bedste brug
Stort set alles arbejde involverer opgaver, der spænder fra enkle, gentagne, der sker hver dag til komplekse, der tager måneder eller år at gennemføre. Fokus på de mest komplekse, langsigtede opgaver på din tallerken er det søde sted, hvor du producerer mest værdi. Du kan dog ikke kun udføre de langsigtede opgaver på bekostning af kortvarige jobkrav.
Du skal være i stand til at gøre det nemme daglige at dosere, mens du forbliver fokuseret på "bang for the buck" -emnerne, hvor du tilføjer mest værdi. At afbalancere højeste og bedst brug med daglige opgaver er en erhvervsmæssig fare for ledere, der arbejder på store flerårige projekter med budgetter på hundreder af millioner (såvel som for os alle, der balancerer arbejde på noget, der skal være ved at være tæt på forretning, mod slutningen af kvartalet).
Den vigtigste ting, du kan gøre, er ikke at gå tabt i hverken en: Undlad at forsømme din indbakke helt, eller alternativt, så forbruges ved at besvare e-mails, at du aldrig finder et stykke tid til at fokusere på det store billedprojekt. Find den måde, du arbejder bedst, og kan finde tid til begge.
5. Empati
Enhver, der arbejder for at forbedre hans eller hendes evne til at være empatisk, skiller sig ud på arbejde med bonusen i et lykkeligere hjemmeliv. Som du ved er empati evnen til at sætte dig selv i en andens sko og se, hvordan det kan føles at være ham.
Arbejde med din følelsesmæssige intelligens resulterer i, at de mennesker omkring dig føler sig hørt og hørt, og det er en nøgleingrediens i udviklingen af tillid med medarbejderne. Dine medarbejdere vil ikke have din sympati. At fortælle nogen “Jeg er ked af at du har det på den måde” gør ham eller hende normalt mere vred, men når man siger (og betyder) “Jeg er blevet frustreret, når noget ikke fungerer som planlagt, og jeg forstår, hvorfor du er vred. Lad mig hjælpe… ”fungerer næsten altid.
6. Forespørgsel
Forespørgsel eller "lær hvordan" erstatter ekspertise og "know-how" i erhvervslivet i dag. Verdens hårdeste problemer vil blive løst af nysgerrige mennesker, der kan finde de rigtige spørgsmål til at låse nye opdagelser op.
Know-it-alls er kedeligt, men store spørgsmål, som spørgerne, hjælper os med at vokse, lære og innovere. Brian Chesky og Joe Gebbia havde ikke råd til at betale deres leje, og de spekulerede på, hvordan de kunne bruge ekstra plads i deres lejlighed til at indgive turister og tjene nogle penge. At finde svaret resulterede i grundlæggelsen af Airbnb.
Vær ikke bange for at stille spørgsmål - på arbejdet og af dig selv og din karriere. Det vil hjælpe med at sikre, at du altid vokser.
Uanset om du vil være administrerende direktør en dag eller bare være god på dit nuværende job, er selvforbedring for alle. Se på at arbejde på disse færdigheder som en rejse med utallige muligheder for vækst og indsigt, ikke en destination eller en boks til at tjekke, så du kan gå videre til den næste. Fokusering på dem i hele din karriere vil gøre dig klar til at rykke op og holde dig arbejde øverst i dit spil i din nuværende rolle.
