Tidligt i min karriere som HR-generalist indså jeg, at mine yndlingsopgaver havde at gøre med rekruttering og ansættelse - sandsynligvis fordi min personlighed mere ligner en sælger, og rekruttering er den ”salg” side af HR.
Mine karrierefantasier bestod af, at jeg fik fokus på bare at rekruttere hele dagen - at finde og interviewe folk, komme med tilbud og overbevise dem om, at dette var den rigtige mulighed for dem. Til sidst fik jeg mine drømme til at ske og så aldrig tilbage.
Men er specialisering altid det rigtige svar? Her er seks spørgsmål, som du kan stille dig selv til at hjælpe dig med at beslutte, om det er, eller om du skal gå på den generelle rute:
1. Hvem er de mennesker, jeg virkelig beundrer og nyder at arbejde med?
Bliv du ophidset, når du taler med en specialist om, hvad de gør? Hvad med deres ekspertise får dig til at blive jazzet?
Hvis du finder ud af, at din nysgerrighed fører dig ned gennem et kaninhul med stadig mere detaljerede spørgsmål til dem, kan specialisering være en god pasform for dig. Hvis du løber tør for spørgsmål eller føler dig forvirret eller keder, er du måske mere en "skum overfladen" slags person. Der er ikke noget galt med det - forretninger har brug for begge slags!
2. Ville jeg bruge indholdet hele dagen med fokus på et ting?
Hvis du er i finansiering, kan du tage det i en masse forskellige retninger. For dem, der kan lide at dyppe tæerne i alle områder - fra tilgodehavender til statskasse til budgetstyring - vil specialisering være en nedtur.
Men hvis du har set alt det og vil skyde dybden i et specifikt felt, kan det være lige den rigtige beslutning. Tal med et par mennesker, der arbejder i disse roller for at sikre, at det er, hvad du synes, det er, og at du vil nyde det. (Her er, hvordan du kommer i gang med at indstille den informationssamtale.)
3. Vil jeg have mere uddannelse for at gå dybt ind i det, som jeg virkelig ønsker at fokusere på?
Revisorer og advokater står ofte over for dette dilemma tidligt. Skatteregnskab og skattelov kan for eksempel være en hurtig vej til høje belønninger, men de kræver typisk avancerede grader og meget eksponering for specialiteten.
Hvis du foretager den investering i dig selv for at gå tilbage til skolen, forpligter du dig på lang sigt til dit håndværk. Så sørg for, at du virkelig elsker det (og har råd til det).
4. Vil specialisering øge eller formindske min balance mellem arbejde og liv?
Det tager 10.000 timer at blive ekspert på noget som helst, ifølge Malcom Gladwells bog Outliers: The Story of Success .
Er du klar til at bruge en masse tid på at arbejde på at blive emneekspert? Hvordan vil det påvirke dine forhold til dine venner og familie? Det kan være smart at bede om deres mening og støtte først og beslutte selv, om specialisering vil fjerne de ting, du værdsætter uden for arbejdet.
5. Vil jeg bokse mig ud af fremtidige muligheder, hvis jeg bliver for snævert fokuseret?
Det er nøglen til at finde ud af, om det at blive specialist, i sidste ende vil begrænse din karrierevej ned ad vejen. Brug din netværksindsats for at få en fornemmelse af, hvor specialisering vil tage dig - og om det lyder interessant for dig.
Overvej også, om du føler dig mere komfortabel i en stor organisation eller en lille. Små virksomheder har typisk (men ikke altid!) Brug for flere ”utility-spillere”, der er villige til at spille flere roller og udfylde for andre, mens store virksomheder ofte ”deler og erobrer”, og løser problemer med team af specialister.
6. Hvad er mit slutspil?
Hvis du på gaden ønsker at styre andre, ønsker du måske at holde en fod i den generalistiske verden. Som chef skal du være i stand til at have troværdighed ud over din specialitet for at lede andre.
Men hvis du er mere ophidset over at blive ekspert inden for dit felt, kan specialisering muligvis være vejen at gå.
Du kender måske ikke allerede de rette mennesker, der er villige til at investere i dig og rådgive dig, når du beslutter dig for at specialisere dig og generalisere.
Hvis du ikke gør det, er det okay - men det er nøglen til at have et stærkt netværk, når du tager denne beslutning. Tal med kolleger i din nuværende virksomhed, der er et par år foran dig. Eller kom i kontakt med andre alumner, der er uddannet fra dit universitet. Eller overveje at ansætte en karriere coach, der er specialiseret i din branche eller det ønskede felt.
Bare sørg for ikke at skynde dig din beslutning - og ved, at du altid kan ombestemme dig. Læs en masse artikler og blogs, tag folk til kaffe, lyt til podcasts. Kort sagt, tag din tid. Når alt kommer til alt er dette din karriere - det er værd at gå rigtigt!
