Først og fremmest ved du, at lønforhandling er en no-brainer. Jeg kan tænke på meget få tilfælde, hvor du kan springe det over og ikke fortryde det senere.
Men det er en anden ting at vide, at du er nødt til at forhandle og vide, hvad du skal gøre, før du faktisk implementerer det. Denne liste sikrer, at du ikke går glip af en ting, der kan hjælpe dig med at få de penge, du fortjener:
1. Hvad er lønområdet?
Har du været på PayScale eller kigget på lønningerne på faktisk? Du vil se på gennemsnittet og tage ting som placering og antal års erfaring (for en bestemt titel) i betragtning. Her er seks gratis regnemaskiner, du kan tjekke for at foretage en nøjagtig vurdering.
2. Hvad er dine behov?
Det er fint, hvis du vil tjene en masse penge. Ingen beder dig om det, men det burde ikke være din førende motivator i denne samtale. Det er klart, at alle gerne vil gøre mere, men det er ikke den fod, du vil starte med. Det kan hjælpe med at tænke på det beløb, du har brug for for at overleve, og til at afbetale studielån og spare pensionsalderen - ikke de penge, du vil smutte på et sommerstrandhus sammen med dine bedste venner.
Udover kontante penge har du dog uden tvivl ikke-monetære behov værd at overveje. Mere om det i det sidste punkt her.
3. Hvad bringer du til bordet?
Har du særlig uddannelse eller har du et certifikat på et kursus, der gør det muligt for dig at gøre mere end den gennemsnitlige medarbejder på dette niveau? Har du en kandidatgrad? Masser af erfaring og lederegenskaber? Er du en superstar jobkandidat? Ved hvad der gør dig værdifuld.
4. Hvordan ser lønnen ud efter direkte indbetaling?
Det er i det væsentlige dit målnummer. Lad dig ikke narre af det oprindelige kompensationstilbud, som vil se meget anderledes ud, når du tager skatter, sundhedsforsikringer, handicap med mere, afhængigt af hvor du bor.
Ønsker du at oprette dine forhandlingsevner?
Vores forhandlingscoachere kan hjælpe.
Ansæt en i dag!
5. Hvad laver venner i din branche?
Akavet? En smule. Men her er sandheden: At vide, hvad andre laver, er afgørende for at fjerne kønnens lønforskel og er afgørende for at hjælpe dig med at bestemme, hvad du skal bede din potentielle arbejdsgiver om.
6. Hvad andet bryr du dig om?
Din kompensation er langt fra det eneste på forhandlingsbordet. Se et langt, hårdt kig på de andre ting, der ville gøre dit job bedre. Fra flex-tid til ekstra feriedage til penge mod en professionel udviklingsklasse, denne forhandling er din østers.
Når du først har fået alle disse oplysninger, skal du føle dig tilstrækkelig forberedt til at føre samtalen med din fremtidige arbejdsgiver. Selvom du muligvis ikke bruger det hele, er det så utroligt værdifuldt at have det lige ved hånden.
Når du først har samlet alle disse kendsgerninger, står du selvfølgelig med den vanskelige del: at starte samtalen. Muse-trener Jennifer Fink anbefaler ikke, at du sender dine anmodninger i en e-mail, selvom du i en kort meddelelse kan indikere, at du gerne vil diskutere tilbudet via telefon eller personligt.
Den vigtigste ting at huske er, at hvis du er sikker på din tilgang, samt tankevækkende om, hvordan du spørger, og hvad du forhandler, vil du have en god samtale. Bare husk: Jo mere kyndig du er, desto mindre skræmmende vil det være.
Du har dette!
