Frivilligt arbejde - det er til, når du går på pension, ikke? Ikke mere. Virksomheder får folk til at involvere sig i filantropiske initiativer under beskæftigelsen. Faktisk trives yngre ansættelser, ofte veteranfrivillige, der voksede op med at arrangere kampagner på sociale medier, på en arbejdsplads, hvor de kan tjene.
Men de er ikke de eneste, der har det godt med frivilligt arbejde. En Deloitte-undersøgelse fra 2016 viser, at arbejdsgivere-støttede frivillige programmer (EVP'er) bygger lederegenskaber, øger det offentlige image og gør deltagerne stolte over at være en del af en socialt bevidst enhed.
Men hvad nu hvis din virksomhed ikke er der? Du skal muligvis bare finde det rigtige program. Der er mange innovative måder at få din frivillige til på arbejde. Ved at introducere en simpel mulighed, der er en naturlig pasform, kan du starte din virksomhed på vej til service. Sådan gør du:
Tip 1 Start med hvad du har
Det er nemt at planlægge et efterårstræk. Find en lokal velgørenhedsorganisation, der accepterer donationer, eller prøv et drev sponsoreret af Burlington. Inden de første snefnug falder, send en flyer til kolleger.
Intet stort køligt i skoven? Heldige dig! Du kan fokusere på mode i prom sæsonen, ved at indsamle formelt tøj til en ungdomsgruppe eller året rundt ved at donere til en gruppe, der samler tøj, der er egnet til interviews. Mange kolleger vil være taknemmelige for en chance for at gå gennem deres skabe, så det er en smertefri måde at engagere folk på.
Tip 2 Match evner til behov
Når du har varmet alle op, er de klar til at gøre noget godt derude. Download appen Deed, søg i lokale velgørenhedsorganisationer, og start matchen med færdigheder med altruistiske årsager. Hjælp med at afpinde dine forfatteres forfatterblok ved at forbinde dem med et værksted for samfundsophold. Venner i HR kløe for at give en hånd? De kan tilbyde hjælp til at vende tilbage til soldater gennem en lokal veteranergruppe.
Den viden, der gør dem til gode medarbejdere, sikrer, at de er effektive frivillige. De samme færdigheder, der driver arbejdsstyrken, gør virkelig en forskel for en velgørenhedsorganisation, og medarbejderne kan vokse disse færdigheder, mens de giver tilbage.
Tip 3 Pisk til handling
Nogle gange præsenterer et behov sig og kræver lidt mere end noget hjerte, et par bukke eller en pint blod. De fleste medarbejdere ville ikke blinke øjet efter en orkan eller tragisk skydning, så det er et godt tidspunkt at bestille en blodgivelsesbus.
Mobil hurtigt din afdeling, mens følelserne løber højt ved at organisere en god gammeldags Røde Kors-bloddrev. Du giver plads, frivillige og donorer, og de planlægger, bringer forsyninger og holder protokol.
Når du først får dine kollegers blod til at flyde, så at sige, vil de gerne forblive på vej til service. Nogle kontorer hjælper endda medarbejdere med at holde (og nå) et frivilligt timesmål. Hvis dit ikke er tilfældet, foreslår du initiativet til HR.
Tip 4 Tilpas dig efter din mission
Sørg for at overveje din virksomheds formål og kerneværdier. Når du (og alle andre involverede) tager dig tid til at forstå din virksomheds overordnede mission og mål, er det lettere at tilpasse dit sociale ansvarsprogram.
Inden for sundhedsvæsenet kan det at give blod yderligere vigtige mål, såsom at give medfølende pleje og fremme folkesundhed. Hvis du arbejder for en udendørs gearvirksomhed, afspejler din mission muligvis bekymring for miljøet. Så ledelse er måske mere tilbøjelig til at gennemføre en strandoprydning eller give et klarsignal til at sponsorere en skovreparation.
Gennemgå din virksomheds formål og værdier, og drøm stort. Hvordan kan et frivilligt program afspejle din mission? Husk, at du leder efter et godt match, og du vil have frivillige, støttemodtagere og offentligheden til at føle vigtigheden af dette aspekt af din virksomhed. Folk vil købe fra - og arbejde for - en socialt ansvarlig virksomhed, der er samfundsorienteret.
Tip 5 Gør det sjovt
Fortællende er en af de store indikatorer for et godt sted at arbejde, om medarbejderne har det godt med de måder deres virksomhed bidrager til samfundet på. Ved at tilpasse dig din mission og give sjove frivillige muligheder, kan du få dine kolleger til at føle sig ligefrem entusiastiske over at give - og komme på arbejde.
Doner $ 5 for at bære jeans på fredag? Sjovt. Giv $ 50 til en værdig sag og dukke op i en toga? Uvurderlig!
Planlæg en uges sjove servicemuligheder som klædningsdage, en velgørenhedskoncert eller karneval og shopping med firmapenge for at støtte de underprivilegierede i dit område.
Tip 6 Del fordelene
Hvis din arbejdsplads ikke er klar til at give stor skala i stor skala, er endda en langvarig begivenhed et positivt for arbejdstagere, samfundet og virksomheden. I henhold til Points of Light er fordelene ved virksomhedens filantropi medarbejders stolthed og tilfredshed, øget produktivitet, lettere rekruttering og fastholdelse og forbedrede samfundsrelationer - altid godt for din virksomheds image.
Husk - start i det små og arbejde dig op til den pingvinbeskyttelse. Din virksomheds EVP vil udvikle sig over tid, da service bliver en livsstil.
