Du er klar til og klar til helt at sømme denne jobsamtale. Du har øvet din elevatorstigning - lige foran spejlet. Du har forpligtet hele jobbeskrivelsen til hukommelsen. Heck, du kørte endda en praksisvej til interviewstedet for at sikre dig, at du vidste nøjagtigt, hvor du skal parkere.
Så når mødet omsider ruller rundt, føler du dig cool, rolig og samlet. Det vil sige, indtil intervieweren hopper lige ind med den frygtede, "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor …"
Pludselig er din mund tør, dit sind er tomt, og du har en mental facepalm-øjeblik. Hvorfor, åh hvorfor , tænkte du ikke på at forberede dig på disse typer promp?
Ja, disse anmodninger om eksempler fra den virkelige verden - også kendt som adfærdsintervjuespørgsmål - er frustrerende. Men de er også en ekstremt almindelig del af interviewprocessen.
Din bedste indsats er at få et par historier forberedt og klar til at gå til din næste samtale. Her er de seks store, du skal sørge for at have i dit arsenal. De er generelle nok til, at de kan bruges til en række spørgsmål, men specifikke nok til, at den, der spørger, vil føle, at han eller hun får et godt, solidt, detaljeret svar. (Og sørg for at læse om STAR-interviewmetoden for at hjælpe dig med at skabe imponerende svar ved hjælp af disse historier.)
1. Når du løste et problem
Du har sandsynligvis set udtrykket "problemløser" angivet som en ønsket færdighed i næsten enhver jobbeskrivelse, du har læst. Men enhver kan simpelthen slå den nøglefrase på hans eller hendes CV. Beviset ligger i budding, så du skal være forberedt på at forklare et tidspunkt, hvor du faktisk udøvede denne færdighed.
Løste du en gang en konflikt mellem to holdmedlemmer, du arbejdede tæt sammen med? Var der et tidspunkt, hvor du formåede at finde en konferencehøjtaler i sidste øjeblik, efter at den originale blev bakket op i den ellevte time?
Grav tilbage gennem din historie for at finde et eksempel, der viser, at du er en kreativ, ressourcefuld og selvmotiveret problemløser, der altid er der i en knivspids. Nej, din interviewer vil sandsynligvis ikke blive imponeret over det faktum, at du flyttede tættere på kontoret ganske enkelt, så du kunne sove senere. Er det en løsning på dit problem? Jo da. Men du er sandsynligvis bedre til at holde det småtteri for dig selv.
2. Når du har overvundet en udfordring
Arbejdspladsen kan være fuld af forhindringer. Uanset om du har brug for at navigere i et vanskeligt forhold til din manager, eller du sidder fast med et overvældende vanskeligt projekt, er det vigtigt at vise, at du ikke er hurtig til at komme tilbage fra en udfordring.
Der er så mange inspirerende historier derude, at det kan være fristende at sprænge din hjerne, indtil du kommer med et tårevirkende eksempel på, hvordan du overvinder modgang. Men du behøver ikke lyve om, hvordan du klatrede op på Kilimanjaro eller trak dig ud af hjemløshed. Interviewere er ikke på udkig efter et film plot.
Kom i stedet på et virkeligt liv, når noget stod i vejen for dig, og du gjorde alt hvad du kunne for at komme omkring det. For eksempel arbejdede du to deltidsjob for at betale for din collegeundervisning. Eller måske drejede du dig om et kæmpe arbejdsprojekt på en umulig stram frist. Det er gode historier at dele om, hvordan du tog initiativ til at klatre over vejspærringer.
3. Da du lavede en fejl
Vi har alle hørt det før - ingen er perfekte. Folk begår fejl, og interviewere ved, at du ikke er nogen undtagelse. Men det, der er vigtigt for dem, er, hvordan du reagerer på dine slip-ups. Fejer du dem under tæppet, eller adresserer du dem med hovedet på?
Fejl er almindelige, så du har sandsynligvis ikke svært ved at tænke på et bredt udvalg af tabber at vælge imellem. Men du vil være lidt selektiv overfor den, du vælger at dele. Når alt kommer til alt ønsker du bestemt ikke at fortælle intervieweren om det tidspunkt, hvor du ved en fejltagelse sendte en skælende e-mail om din chef til hele virksomheden.
Tænk i stedet på en mere mindre fejl, som du har foretaget på arbejdspladsen (f.eks. Ikke som at lække interne dokumenter til pressen). Forklar kort situationen, og tal derefter om alt hvad du gjorde for at afhjælpe problemet. Husk, at vægten af denne historie ikke burde være på den faktiske fejl, du lavede - det skulle være på de trin, du straks tog for at løse den, og derefter hvad du lærte af den.
4. Da du arbejdede som leder
"Leadership" er et andet af disse jobinterviews-søgeord. Og hvis du ansøger om en lederstilling, vil du være sikker på at have mindst et par solide eksempler på dine lederegenskaber i baglommen.
Måske har du tidligere ført dit team til at opnå de højeste salgstal på rekorden. Måske koordinerede du en vildt vellykket virksomhedsdækkende begivenhed. Eller måske har du chaperoneret og instrueret din nieses Girl Scout-tropp på en tre-dages campingtur.
Hvis du kan komme med et tidspunkt, hvor du med succes tog ledelsen og så positive resultater, vil du være parat til at wow din interviewer med din utrolige ledelsesviden.
5. Når du arbejdede med et team
Du kender ordsprog - teamwork får drømmen til at fungere. Og som du ved nu, er det stort set uundgåeligt at samarbejde med andre på arbejdspladsen. Så du er nødt til at demonstrere, at du ved, hvordan man spiller pænt i sandkassen.
Hvilke slags eksempler kan du komme med? Næsten enhver tid, hvor du effektivt slås sammen med mennesker, passer til regningen! Du kan tale om et enormt projekt, som du var en del af eller forklare din frivillige position som et af bestyrelsesmedlemmerne i en lokal nonprofit. Så længe dit eksempel viser, at du ikke kun forstår, hvordan du samarbejder, men hvorfor det er så værdifuldt (alle hoveder er bedre end et) - du vil være i god form.
Så vælg et tidspunkt, hvor du arbejdede med andre - endnu vigtigere, når du arbejdede godt med andre - og give din interviewer detaljerne.
6. Da du gjorde noget interessant
Ja, interviews lægger det meste af vægt på dine jobrelaterede kvalifikationer og kompetencer. Men hvis ansættelseslederen har et anstændigt greb på din baggrund og mener, at du er en potentiel god pasform, kan han eller hun være interesseret i at finde ud af mere om dig personligt - ikke kun professionelt.
Du ønsker bestemt ikke at møde personen med et blankt blik, når han eller hun afslutter interviewet med, "Så fortæl mig noget om, hvad du kan lide at gøre uden for arbejdet."
Uanset om du i øjeblikket træner til dit første maraton, eller du er i færd med at udføre en DIY-renovering på dit køkken, skal du være bevæbnet og klar med et par bemærkelsesværdige ting. Ikke kun vil du besvare interviewers spørgsmål, men du vil også efterlade ansættelseslederen med noget mindeværdigt at knytte til dit navn!
Disse vanskelige adfærdsintervjuespørgsmål er nok til straks at gøre dine håndflader klamme. Men de er også en perfekt mulighed for at demonstrere, at du er en god pasform til stillingen. Har disse seks historier klar, og du er sikker på, at du skal prøve din næste samtale!
