Det sker for mange af os under jobsøgningen: Du snubler over en beskrivelse, der passer nøjagtigt til det, du leder efter i din næste rolle - men når du læser videre, bemærker du, at du måske ikke er en perfekt match baseret på listede kvalifikationer.
Stik den synkende følelse i bunden af din mave. Du ved, at der ikke er nogen måde at finpusse dit CV til at omfatte nogle af de detaljer, som "5 års salgserfaring" eller "MBA kræves", men du er ikke desto mindre overbevist om, at din tidligere erfaring vil gøre dig en god pasform til rollen .
Men hvordan ved du, om du rent faktisk har taget et skud på jobbet, eller om hver enkelt af de nævnte kvalifikationer ikke kan forhandles?
Det er en fælles bekymring, og derfor en situation, hvor vi har masser af råd om, hvordan vi skal gå videre. Her er alt hvad du skal overveje, inden du sætter dit hjerte i den lidt utilgængelige rolle:
1. Hvordan man kan vide, om du er underkvalificeret eller ikke kvalificeret til et job (der er en forskel)
Start med at finde ud af, om du har en chance baseret på dine evner og baggrund; du ønsker ikke at spilde tid på at drømme om noget, du er fuldstændig ukvalificeret til i modsætning til noget, der er inden for rækkevidde.
2. Vejledningen til, hvornår du skal (og ikke bør) ansøge om et job, der er en rækkevidde
Hvis du ikke er helt sikker på, hvad svaret er, skal du gå gennem karriereekspert Jenny Foss 'liste over scenarier for, hvornår du skal ansøge, og hvornår du skal holde ud.
3. De 2 slags færdigheder, du skal fremhæve, når du er underkvalificeret til et job
Lær den vigtigste forskel mellem overførbare og additive evner for at forbedre dine chancer for at få jobbet.
4. Gå ikke glip af håb: 3 ting, som ansættere overvejer, når en god kandidat er underkvalificeret
Her er et par grunde til at du bør overveje at kaste din hat i ringen. (Tip: Den ene involverer at være en motiveret studerende.)
5. Dette er det, der får ansættelsesledere til at kæmpe for underkvalificerede kandidater
Undertiden er den mindre erfarne, mere entusiastiske og lidenskabelige person den, der bliver bemærket.
6. Hemmelighederne til interview til en rolle, der er lidt ude af rækkevidde
Tillykke! Dit CV og følgebrev formidlede din historie godt nok til at få dig i døren - her er hvordan du forbereder til interviewet.
7. Sådan overbeviser en arbejdsgiver om at tage en chance for dig (og ignorere de mere kvalificerede kandidater)
I stedet for at lyde desperat og udslette, "Tag en chance på mig", vis ansættelseslederen, hvorfor du er det værd.
