Cover breve får ikke meget kærlighed. Og i betragtning af hvor hårdt det er at skrive en god, er det slags forståeligt, at folk har en tendens til at smide dem sammen i sidste øjeblik (eller opdatere en, de skrev i sidste måned), knytte den til deres CV og kalde det godt.
Men dette, mine venner, er den største følgebrev, du kunne begå. Faktisk er dette dokument den bedste chance for, at du har for at give ansættelseslederen et glimt af, hvem du er, hvad du bringer til bordet, og hvorfor du - frem for alt de andre kandidater - er den til jobbet.
Giv ikke din chance for at dele dine bedste kvalifikationer på en frisk, unik måde. Og mens du er ved det, skal du ikke lave disse syv andre almindelige følgebrevfejl, som jeg ser hele tiden.
1. Start med dit navn
Hvordan starter du et følgebrev? Lad mig sætte rekorden lige nu og sige, at den ikke er med, “Mit navn er John Smith.” Medmindre du allerede er berømt, er dit navn bare ikke det mest relevante stykke information til at begynde med. For ikke at nævne, at dit navn skal være angivet på dit CV, afmeldingen i dit følgebrev og i andre dele af din ansøgning.
I stedet
Start med en relevant kvalifikation som en måde at introducere dig selv på. Hvis du er en nylig grad med en lidenskab for miljøaktivisme, skal du gå med det. Eller måske er du en marketingfaglig med 10+ års erfaring inden for sundhedsindustrien - introducer dig selv som sådan, og forbind den til den position, du ansøger til. (Her er lidt mere om, hvordan du starter din følgebrev med en fantastisk åbner).
SKRIFT AF DÆKBREVER ER HARDT
Hvorfor ikke arbejde med en coach og gøre dit liv lettere?
2. Omskift dit CV
Hvis dit følgebrev grundlæggende er dit CV i afsnit, er du sandsynligvis nødt til at starte forfra. Dit CV er sandsynligvis den første ting, en rekrutterer ser på, så du spilder din tid (og rekruttererens), hvis dit følgebrev er en sværere at læse version af noget, han eller hun allerede har set.
I stedet
Fokuser på et eller to (OK tre, maks.) Eksempler på dit arbejde, der fremhæver, hvad du kan bringe til positionen, og prøv at hjælpe din læser med at forestille dig, at du udfører arbejdet ved virkelig at dyppe dybt og detaljeret din indflydelse. Du vil have, at leje krybben skal kunne forestille sig at plukke dig ud af det arbejde, du beskriver på siden og placere dig sømløst i hans eller hendes team.
3. Ikke at være fleksibel med formatet
Kan du huske de tre essays, du skrev i gymnasiet? Dit følgebrev er ikke stedet, hvor du husker disse evner. I stedet for at sætte din besked i et bestemt format, skal dit format formes til din besked.
I stedet
Overvej hvilken besked du prøver at komme over. Hvis du bruger det meste af brevet på at beskrive en bestemt relevant oplevelse - måske er det trepartsformat fornuftigt. Men hvis du tænker på overførbare færdigheder eller vil forklare, hvordan din karriere har taget dig fra undervisning til forretningsudvikling, kan en mere kreativ tilgang være passende. Jeg har set følgebrev bruge kuglepunkter, fortælle historier eller fremvise videoer for (med succes) at få deres point på tværs.
4. Gå over en side
Der er altid undtagelser fra reglen, men generelt for genoptagelser og følgebrev skal du ikke gå over en side. Medmindre du ansøger om en ledelsesmæssig eller ledende stilling, er det usandsynligt, at en rekrutterer ser ud over din første side med materialer alligevel.
I stedet
Hold det kortfattet, og ideelt set skal du pakke rundt tre fjerdedele af vejen ned på siden. Husk, at du ikke prøver at få alt på en side - du prøver at lokke den ansættelsesansvarlige nok til at bringe dig ind til et interview. Tænk på dit følgebrev som højdepunkterne i din karriere.
5. Over forklaring
Er du en karriereudveksler eller arbejder du på lang afstand? Uanset hvor kompliceret dine grunde til at ansøge om et job er, ville det være en fejltagelse at bruge et helt afsnit på at forklare, hvorfor du flytter til San Francisco fra New York.
I stedet
Hvis dine grunde til at ansøge om en stilling ville blive klarere med en tilføjet forklaring, skal du tilføje dem ind, men hold dem korte. Begræns dig selv til en sætning, enten i det første afsnit eller det sidste afsnit for en lokalitetsændring, og ikke mere end et afsnit for at beskrive en karriereændring.
6. Fokus for meget på træning
Måske er du lige færdig med din kandidatgrad eller endelig fik fat på kodning. Store! Men selv hvis din mest relevante kvalifikation er relateret til din uddannelse eller uddannelse, vil du ikke bruge størstedelen af din tid på kurser. I slutningen af dagen er det, som ansættelsesledere bekymrer sig mest om, din arbejdserfaring - hvad du kan gå gennem døren og levere på dag 1.
I stedet
Angiv bestemt dine uddannelsesmæssige kvalifikationer, hvis de er relevante, men fokuser hovedparten af dit følgebrev på oplevelser. Selv hvis din mest relevante oplevelse er uddannelse, skal du præsentere den mere i form af projekter, du arbejdede på og jobrelaterede færdigheder, du har opnået, snarere end faktisk at forklare kursusindhold.
7. Deling af irrelevante oplysninger
Kulturel pasform er et af de store buzzwords i rekrutteringsverdenen nu, og der er ingen tvivl om, at det er vigtigt at skræddersy dit følgebrev til hver virksomhed for at vise din kompatibilitet. Men det begynder at blive lidt underligt, når du begynder at skrive om din bowlingliga eller det aktive sociale liv. (Og prøv ikke at fortælle mig, at dette ikke sker - jeg har set det.)
I stedet
En bedre måde at vise, at du er en god kulturel pasning til jobbet, er at fokusere på værdier - ikke aktiviteter. Mine firmawebsteder til den måde, de beskriver deres virksomhedskultur på, og brug derefter denne Intel til at vise, hvordan dine egne værdier er på linje. (Her er lidt mere om, hvordan du viser, at du får firmakulturen i et følgebrev.)
For de virksomheder, der er flyttet væk fra kravet til følgebrev, går en yderligere mulighed for at vise, hvad du har at tilbyde, tabt. Men for dem, der kræver følgebrev eller i det mindste gøre dem valgfri, skal du absolut få mest ud af dem - og naturligvis undgå disse alt for almindelige fejl.
