Du har nået det gennem de første par runder med interviews, spikret spørgsmål som "Fortæl mig lidt om dig selv" og "Hvorfor vil du have dette job?"
Men i de sidste runder for nogle typer roller (tænk meget analytiske eller tekniske positioner) kan du måske støde på, hvad der kun kunne betragtes som hjernetrimere. Disse slags spørgsmål er ikke for at finde ud af mere om din tidligere oplevelse eller se om du passer ind i virksomhedskulturen. De bruges til at teste et antal af dine specifikke færdigheder, herunder logik, matematik, kritisk tænkning, kreativitet og evnen til at udføre under pres. Og mange gange er dit svar faktisk irrelevant - det er, hvordan du nåede det svar, der betyder noget.
Så for at hjælpe dig med at uddybe dine problemløsningsmuligheder har vi samlet de syv almindelige typer, du kunne komme på, samt eksempler på spørgsmål i virkeligheden. Men når du ruller ned og begynder at understrege, at du aldrig (nogensinde) engang kunne svare på disse, skal du huske, at det hele handler om din tankeproces. Ansættelse af ledere er meget mere interesseret i dine problemer med at løse problemer, end de er ved faktisk at vide, hvordan du personligt ville bekæmpe en bjørn.
Held og lykke!
1. Spørgsmålet “Hvor mange er der i?”
På den lille chance for, at din hjerne fungerer som Google:
- "Hvor mange tankstationer er der i USA?"
- “Hvor mange køer er der i Canada?”
- “Hvor mange barberere er der i Chicago?”
2. Spørgsmålet “Hvor mange kunne passe ind?”
Arkiver disse under: "Hvordan og hvorfor skulle nogen nogensinde vide dette?"
- ”Hvor mange ping pong kugler kunne passe i en Boeing 747?”
- ”Hvor mange liter maling kræver det at male ydersiden af Det Hvide Hus?”
- “Hvor mange træer er der i NYCs Central Park?”
3. Spørgsmålet om "Gør noget hurtig matematik"
I tilfælde af at din hjerne havde brug for en virkelig hurtig træning:
- Hvad er summen af tallene en til 100?
- Hvad er vinklen mellem timens og minutshånden på et ur ved?
- Hvis jeg ruller to terninger, hvad er sandsynligheden for, at summen af beløbene er ni?
4. Spørgsmålet “Hvorfor er”
Disse er også kendt som spørgsmål, som en fire-årig måtte stille, og som også ville stubbe dig:
- ”Hvorfor er en tennisbold uklar?”
- ”Beskriv fordelene ved at bære sikkerhedssele.”
- ”Hvorfor er manhulsdækslerne runde?”
5. Spørgsmålet om "Forklar til en?"
Ellers kendt som "forklar dit startjob til din bedstemor ved Thanksgiving" spørgsmål.
- ”Forklar internettet til nogen, der kommer ud af et koma i 30 år.”
- ”Beskriv en farve gul til en blind person.”
- ”Lær mig hvordan man laver en omelet.”
6. Spørgsmålet om "Løs dette mysterium"
Åh, lejlighedsvis bliver du bedt om at gå detektiv og løse et mysterium:
- ”Et vindue uden rum har tre pærer. Du er uden for rummet med tre kontakter, der hver styrer en af pærerne. Hvis du kun kan komme ind i rummet én gang, hvordan kan du bestemme, hvilken switch der styrer hvilken pære? ”(Kilde)
For nemt? Her er en anden:
- ”Fire investeringsbankfolk er nødt til at krydse en bro om natten for at komme til et møde. De har kun én lommelygte og 17 minutter til at komme dertil. Broen skal krydses med lommelygten og kan kun understøtte to bankfolk ad gangen. Analytikeren kan krydse på et minut, Associate kan krydse på to minutter, VP kan krydse på fem minutter, og MD tager 10 minutter at krydse. Hvordan kan de alle nå frem til mødet i tide? ”(Kilde)
7. Spørgsmålet om "Hvordan ville du gøre noget latterligt"
Og denne sidste kategori handler om at sætte din kreativitet (og jeg gætter nogle gange vold?) På prøve:
- ”Hvordan ville du kæmpe mod en bjørn?”
- ”Hvordan ville du dræbe en giraff?”
- "Hvordan ville du teste en lommeregner?"
Stumpet over, hvor man endda skal begynde? Fair nok. Museeskribent Jeremy Schifeling har råd om faktisk at løse disse umulige hjernetrimere.
Åh, og lad mig vide det på Twitter, hvis jeg savnede nogle gode, som du er blevet spurgt om.
