Jeg kan let huske min mest forfærdelige chef, og hvor meget han påvirkede mit liv negativt. Som jeg er sikker på, at du kan forestille dig, selvom du ikke har førstehåndserfaring, er det ekstremt svært at arbejde for en, du hader, selvom du elsker det, du laver.
Nå, jeg overlevede, og jeg er glad for at kunne rapportere, at jeg lærte nogle værdifulde erfaringer. Ikke kun lærte jeg ikke at tage ting personligt, at det er OK at stille spørgsmål til autoritet, og at at spørge efter, hvad jeg vil, er et besøg værd, men jeg lærte også at sætte pris på masser af andre ting, som du måske ville være fristet til at tage for givet.
1. Rigtige frokostpauser
I mit gamle job dikterede kulturen, at du spiste ved dit skrivebord (ligesom chefen!), Og hvis jeg glemte min frokost, ja, det var da jeg overlevede på et ærme af kiks, der sad i min skuffe. Jeg kunne ikke risikere at gå for at hente mad, af frygt for at vende tilbage til en overfyldt indbakke og muligvis et par ubesvarede opkald (for ikke at nævne min vejlederens blændinger).
Men det var dengang. Nu har jeg al grund til at være taknemmelig for mange regelmæssige frokostpauser taget væk fra mit skrivebord. I stedet for at gribe rundt om et møde i sidste øjeblik med nogen i den tid, jeg typisk spiser, husker jeg de dage, hvor jeg var bange for at dukke ud til en 15-minutters pause og minde mig selv om at værdsætte den tid, jeg normalt har.
2. Tilladelse til at aftale aftaler i løbet af dagen
At planlægge en lægeaftale midt på morgenen og være fraværende i en times tid eller mere er ikke noget, jeg havde overvejet at forsøge med min gamle chef til uret. Selv nogle anstændige ledere gør det svært for folk at tage sig af personlige anliggender i den angivne åbningstid.
Min nuværende organisation forstår imidlertid, at du nogle gange er nødt til at håndtere disse ting i løbet af ugen, når du ellers forventes at være på kontoret. At jeg har fået vejlederens grønne lys til at deltage i disse aftaler uden at blive tvunget til at bruge en feriedag er grund til bifald.
3. Glade kolleger
Åbenlyst men sandt: En dårlig chef påvirker hele holdet. Når jeg arbejder for en god leder, er jeg omgivet af produktive medarbejdere med indhold, og jeg kan fokusere på jobbet foran mig snarere end at spilde tid på at kommunikere om hvor meget jeg hader min chef. Udluftning kan være katartisk, men hvis det er alt, hvad jeg nogensinde gør, kan det tage en vejafgift.
Selv neutrale kolleger skaber et bedre arbejdsmiljø end dem, der bare klager - så selvom jeg måske ikke er BFF'er med hele mit team, må jeg indrømme, at det er rart at være omgivet af mennesker, der ikke lever i frygt for øverste ledelse.
4. Vurdering
Den første uge efter starten af et nyt job takkede min chef mig for mit arbejde i slutningen af dagen. Jeg lo på trods af mig selv. Jeg troede, at han tuttede - alt, hvad jeg havde udrettet, var rutinemæssig rapportering og bemanding af telefonen. Jeg var mere vant til kritik end ros i min gamle holdning. Min nye manager troede på at udtrykke taknemmelighed for sine medarbejders hårde arbejde, og jeg lærte hurtigt at være taknemmelig for det.
Det bliver måske ikke tak for mig, hver gang jeg tjekker en vare fra min opgaveliste, men jeg glemmer ikke at omfavne det, når det sker. Det holder mig motiveret.
5. Balance mellem arbejde og liv
Tilbage, da jeg arbejdede for den forfærdelige chef, fandt jeg mig selv konstant kontrollere for ubesvarede opkald eller e-mails timer efter, at jeg havde forladt kontoret. Min situation var så dårlig, at jeg havde drømme, hvor jeg vågnede og famlede efter min telefon, overbevist om, at jeg havde glemt at svare på en vigtig e-mail, der ville give min chef grund til at tygge mig ud - igen.
Mit nuværende job - drømmejob eller ej - giver mig luksusen ved ikke at være knyttet til min indbakke og voicemail på alle døgnets tider, og det er en værdifuld fordel. Min tid uden for kontoret respekteres - det er vidunderligt.
6. Plads til at være forkert
At arbejde i et sundt miljø betyder plads til at vokse - ved at eksperimentere og begå fejl. Da jeg gik på et stram over ilden fra min boss vrede, var jeg bange for at tage chancer, hvilket udelukker at udøve min kreative side oftere end ikke.
Hvordan kan jeg tænke uden for boksen, når min vejleder trækker ind i nakken ved at omskrive rapporten, så den følger den nøjagtige skabelon, han udlagde for mig. Tal om bedøvet vækst.
Nu hvor jeg er rolig med at smide rundt i ideer og prøve forskellige metoder til at udføre gamle processer, er det fantastisk! Min chef er bemyndiget til at brainstorme nye ideer, og jeg har en vis autonomi - noget bestemt værd at fejre.
7. Tillid
Køres på arbejde en morgen (tidligt, måske tilføj jeg), ramte jeg en dårlig trafikplads på grund af en ulykke foran mig. Jeg var så bange for, at min chef troede, at jeg lyve om min (forestående) træthed, at jeg piskede ud af telefonen for at tage et billede, så han vidste, at jeg sagde sandheden.
Efter at have arbejdet i et miljø, hvor alle mine beslutninger blev stillet spørgsmålstegn ved, og måske endda min integritet i sig selv, er det ikke noget at nyde at rapportere til en, der har tillid til mig.
Så selvom min manager muligvis ikke har tillid til mig med sin mest seniorkonto endnu, kan jeg i det mindste nu sende en e-mail uden at kigge over skulderen for at se, om han ser, at jeg skriver den.
Minderne falmer over tid, også dem, der involverer forfærdelige chefer. Så hvis jeg finder mig irriteret på grund af en opgave, der ikke spænder mig, en medarbejder, der slapper af, eller en administrerende direktør, der aldrig er der, tager jeg et øjeblik for at minde mig selv om de mange ting, jeg må være taknemmelig for . Dumt som det kan lyde, jeg for en, tager ikke frokost for givet.
