Hvad hvis jeg fortalte dig, at vi alle har to cv'er?
Den første er det sprøde hvide ark bestrødet med kuglepunkter og omhyggeligt valgte verb. På det er beskrivelser af vores uddannelse, de positioner, vi har haft, og erhvervede færdigheder. Denne reserverer vi til jobsamtale.
Og så er der vores andre "genoptages:" Instagram-kontoen, der afslører vores kærlighed til happy hour, Twitter-kontoen vendte sladder-søjlen, og Facebook-profilen, der har billeder, der bare er lidt for NSFW.
Virkeligheden er, at ansættelse af ledere ser på dine sociale medier lige så grundigt som dit CV eller følgebrev. Faktisk bruger 45% af ansættelsesledere sociale medier til at lære mere om potentielle kandidater. Hvilket betyder, at du ønsker, at det skal være lige så uberørt.
Men at rydde op i dit onlinebillede betyder ikke, at du er nødt til at ændre alt om, hvem du er. Det betyder bare, at du muligvis skal overvåge, hvordan du poster, eller hvad du deler (og med hvem).
Her er otte tip, der kan hjælpe dig med at projicere dit bedste online-selv - uden at ofre din personlighed.
1. Gør dine konti private
Lad os starte her, hvis virksomheder allerede ser på dine sociale medier. Gå bare til dine indstillinger og vælg kun "venner" for at se din aktivitet.
Hvis du virkelig ønsker, at dine profiler skal forblive personlige, kan du måske kun acceptere veneforespørgsler fra folk, du kender og ikke nogen i dit professionelle netværk, som gamle chefer eller kolleger.
Når det er sagt, hvis du ønsker at forblive offentligt, skal du …
2. Skjul eller slet upassende indlæg
Disse stillinger behøver ikke at gå væk helt! Du kan altid arkivere Instagram-fotos, gemme Snapchats i minder, skjule indhold fra din Facebook-tidslinje eller indstille dine indstillinger til "Kun mig", så visse indlæg er private.
3. Deaktiver gamle konti
Ligesom din YouTube-konto i ungdomsskolen, der har svævet på internettet alt for længe. Hvis du ikke ville pleje at besøge dit teenager selv, vil du sandsynligvis ikke have ansættelse af ledere til det heller.
Selv hvis du ikke tror, du har noget, skal du google dig selv! Du kan blive overrasket over, hvad du glemte, at du tilmeldte dig.
4. Tilføj de rigtige fotos
Dit foto er bogstaveligt talt den første ting, som ansættelse af ledere ser, når de finder dig online.
Ingen grund til at få et professionelt hovedbillede, men sørg for, at din profil og forsidebilleder er professionelle og let synlige (og faktisk har et , ingen af det Twitter-æg-tøj).
5. Tilføj en professionel bio
Dette er den bedste måde at forklare, hvem du er, hvad der gør dig unik og hvorfor du er den perfekte leje.
Ikke sikker på, hvordan man skriver en? Her er en artikel, der kan hjælpe dig med at skabe den perfekte bio til hver platform.
6. Rediger dine håndtag og webadresser
Fordi det bruger mindre end et minut at oprette en brugerdefineret url og ser langt mere forsætlig ud.
7. Send industrirelaterede nyheder, citater eller artikler
Send, del eller retweet noget, der er relateret til den branche, du er i, eller vil være en del af. Når en ansættelsesleder ser, at deres virksomheds mission falder på linje med dit eget brand, er det endnu mere sandsynligt, at de overvejer dig som en stilling.
8. Følg Inspirerende mennesker og virksomheder
Blogs, nyhedskilder og ethvert andet websted, du elsker, tæller også! Dette fortæller ledere, hvad du brænder for, hvilke ledere du beundrer, og hvilke trends du er ajour med. Så underligt som det kan se ud, er vi også den, vi følger.
Her er nogle Twitter- og LinkedIn-påvirkere, vi anbefaler.
Til sidst skal du foretage smarte valg af sociale medier. Før du sender noget, skal du overveje, om det stemmer overens med den online tilstedeværelse, du ønsker at opretholde.
Tænk på det på denne måde: Hvis en ansættelsesdirektør bragte den op i et interview, ville du være i stand til at forklare, hvorfor du skrev det?
