Uanset om du er arbejdsløs eller bare holder øje med nye muligheder, er der masser af små beslutninger, du skal tage under en jobsøgning. Men du skal koncentrere din indsats om at polere det genoptage, perfektionere dine interviewfærdigheder og udvide dit netværk - og ikke ændre dit LinkedIn-foto 10 gange, fordi du bare ikke kan vælge.
Som en beslutningscoach, der hjælper folk, der ikke kan udarbejde deres sind, har jeg set klienter bekymre sig i flere dage om små beslutninger, hvor de ville have det bedre at etablere informationssamtaler.
Så her er en nyttig vejledning til at håndtere de situationer, der opstår igen og igen under en jobsøgning. Brug disse genveje til at komme igennem de små ting - og spar din energi til ting, der får dig det tilbud.
1. Bør jeg opdatere mine sociale profiler (igen)?
Ja, hvis det ikke i øjeblikket er optimeret til din søgning og rekrutterere. Opdater den forældede resume, tilføj medier og nøgleord, og slet forældede oplevelser og anbefalinger.
Nej, hvis du bare ville tilføje din mindreårige på college, selvom det var for fem år siden. (Kun karriereopbyggende nyheder, tak.) Også, hvis det ikke er 100% opdateret og på dette tidspunkt skriver du bare din bio hver dag: Det får dig til at se usikker på dit brand.
Relateret : Sådan får du din LinkedIn-profil klar til din jobsøgning på 30 minutter
2. Skal jeg skrive denne rekrutterer tilbage?
Ja, hvis du overvejer et karriereudflytning, og du ser en rolle, der piques din interesse. Men gør din due diligence, og sørg for, at de er legitime.
Nej, hvis det er en kold e-mail med job, der ikke er relevante for dig. Svar kun på rekrutterere, der rent faktisk har læst din profil og hidtil opmærksom på din karriere.
Relateret : 3 myter om dit første opkald med en rekrutterer, der simpelthen ikke er sandt
3. Bør jeg nå ud til nogen i mit netværk?
Ja, hvis du har et klart spørgsmål, vil du anerkende, at du beder dem om at gå ud af deres måde og følge op med en inderlig taknota.
Nej, hvis du ikke er sikker på, hvad du vil have fra dem, eller hvis du ikke kender dem godt, og du beder om en stor fordel, såsom at introducere dig for deres administrerende direktør.
Relateret : 3 e-mail-skabeloner, der får spørgsmålet om en fordel til at føle sig mindre akavet for begge mennesker
Søger du efter et fantastisk selskab, vil du elske
Selvfølgelig er du det! Den gode nyhed for dig er, at vi kender et ton.
Klik her for at se dem nu
4. Skal jeg interviewe et job, jeg er på hegnet om?
Ja, hvis du virkelig tror, at du måske er interesseret og vil lære mere om det.
Nej, hvis der er en deal-breaker, uanset om det er en løn, du ikke kunne bo på, eller et sted, du ikke ville flytte til angivet lige i jobbeskrivelsen. Disse ting er ikke klar til forhandling, så spild ikke alles tid, når de har været i front fra starten.
Relateret : Hvorfor du skulle gå til det interview (selvom du ikke ønsker jobbet)
5. Bør jeg bære en dragt?
Ja, hvis det er en formel virksomhedskultur, eller det er det tøj, du føler dig mest sikker på.
Nej, hvis du så på virksomhedens websted og sociale profiler, du så, at alle bærer jeans hver dag. (Det betyder ikke, at du klæder dig ned, det betyder bare, at du ikke behøver at klæde dig ud i et formelt tøj.)
Relateret : Er mit interviewtøj grunden til, at jeg ikke får jobbet?
6. Skal jeg følge op (igen)?
Ja, hvis det er anden gang, og du holder din e-mail kort, sød og til det punkt. Sørg for, at du har efterladt et rimeligt tidsrum mellem første og anden e-mail.
Nej, hvis du har fulgt op to gange uden svar. Læg det bag dig og gå videre.
Relateret : 5 Opfølgende e-mails, der skræmmer ansættelse af ledere (og hvad man skal skrive i stedet )
7. Bør jeg overveje en modforbud?
Ja, hvis du virkelig er ubestemt. Eller hvis løn var den vigtigste grund til at du søgte det andet tilbud i første omgang.
Nej, hvis du hader dit job - der er intet beløb, der er værd at være elendig hver dag.
Relateret : Kan jeg forhandle uden at forlade mit job?
8. Bør jeg give min chef mere end to ugers varsel?
Ja, hvis du er sikker på, at din chef ikke vil sparke dig med det samme, og din nye rolle er åben for en senere startdato. Du får måske endda en bedre reference, hvis du er i stand til at give hende en lang varselperiode. Bonuspoint, hvis du kan præsentere hende for en plan for at lade dine projekter være i god form og / eller træne din udskiftning.
Nej, hvis der er en historie med øjeblikkelig afskedigelse. Tænk over, hvad der er sket i fortiden, da folk gav mere end to ugers varsel: Var din chef taknemmelig, eller fyrede de medarbejderen med det samme? Risiker ikke at miste de lønninger, du har brug for, hvis din leder ikke har vist et passende svar til medarbejdere, der giver besked.
Relateret : 5 Overraskende rare ting, der vil ske, efter at du har givet to ugers varsel
Selvom det er vigtigt at altid veje dine valg, skal du ikke tage fejlen ved at bruge timer på at prøve at beslutte, om du vil sende en e-mail eller ej! At tage effektive beslutninger i hele processen sparer tid og energi - som du kan bruge på faktisk at finde det drømmejob.
