Når jeg ser tilbage, ser det ud til, at hver historie du blev fortalt om at vokse op havde en større lektion. For eksempel lærte grønne æg og skinke os at ikke være bange for at prøve nye ting, Charlotte's Web lærte os vigtigheden af loyalitet og venskab, og hvis du giver en mus en cookie lærte os, at du aldrig skulle tilbyde nogen til nogen som helst.
Ved anden tanke har måske ikke alle børns historier en dybere betydning, men mit oprindelige pointe forbliver - vi lærte meget om anstændighed som børn.
Sagen er, at mens vi voksede op, har nogle af os (ikke navngivne navne) glemt et par af de grundlæggende. Jeg har for nylig genlæst nogle af Aesops fabler (tænk "Drengen, der græd ulv" og "Skildpadden og haren") for sjov, og det er svært at ikke indse, hvor mange af lektionerne der stadig anvendes. Og hvor mange mennesker ser ud til at have glemt undervejs.
Ikke sikker på, hvad jeg mener? Her er otte lektioner, du skal overveje:
1. Den unge krabbe og hans mor: Bly ved eksempel
Cliff Noter: En mor krabbe fortæller hendes søn, at han skulle gå frem i stedet for sidelæns, men mislykkes, når hun selv prøver det. Klassisk mor krabbe.
Gode ledere praktiserer altid det, de prædiker. Der er sandsynligvis ikke mere frustrerende end at høre nogen sige en ting, men gør det modsatte. Ved at bede en kollega om at gøre noget, som du ikke er villig til at gøre selv (som arbejde hele dagen på lørdag), vil du skade dine chancer for at gå af som en ægte og pålidelig leder.
Sådan sættes det i praksis
At eje op til dine fejltagelser, være modtagelig for feedback og opretholde en positiv holdning er alle helt sikre måder at få dine kollegers respekt og tillid til. Og hvis du ønsker, at dit team skal stoppe med at dukke op sent eller foretage personlige telefonopkald på arbejdet, skal du også følge disse regler.
2. Den gamle løve og ræven: Lær af andres fejl
Cliff-bemærkninger: En løve prøver at lokke en ræv ind i sin hule, men før han kan bemærker ræven, at der kun er fodspor, der fører ind i hulen - og (dun, dun, dun) ingen der fører ud.
Vi ved alle nu, at fejl i sidste ende hjælper os med at vokse, men ville det ikke være bedre at være som ræven og ikke at skulle lære visse lektioner på den hårde måde? (Som at sige at blive spist af en løve)
Sådan sættes det i praksis
Den nemmeste måde at lære af andres fejl er blot ved at tale med dem. At tale direkte med en ven eller kollega om ting, han ville have gjort anderledes, eller vigtige lektioner, han lærte gennem hele sin karriere, er uvurderligt, hvis du vil undgå at begå de samme fejl.
3. Myren og græshoppen: Balance Work and Play
Cliff Noter: Myrene tilbringer deres sommer med at indsamle mad til vinteren, mens græshoppen spiller musik (vi antager top 40), så når vinteren kommer, finder græsshoppen sig helt uforberedt.
Vi har alle arbejdet med en græshoppe før - den person, der tilsyneladende aldrig udfører noget arbejde 90% af tiden, og så irriterende panik, når de har noget på grund (cue eye roll). Ingen ønsker at være det våde tæppe på kontoret, men det er umuligt at have det sjovt hele tiden, hvis du også planlægger at få dit arbejde gjort.
Sådan sættes det i praksis
Hvis du har brug for nogen motivation til at fokusere, skal du oprette et arbejde og belønningssystem, som at gribe din yndlingssnack med en ven, mens du udfører en vanskelig opgave. På samme måde kan produktivitetshacks som Pomodoro-teknikken hjælpe dig med at holde dig på sporet, mens du også giver dig tid til sjove pauser.
4. Fladermusen og væserne: Tilpas dig til dine omgivelser
Cliff-bemærkninger: Et flagermus foregiver, at det enten er en mus eller en fugl, når det passer ham.
Som tidligere RA på college var jeg nødt til at bære mange, mange forskellige hatte på jobbet - når regler blev brudt, var jeg disciplinær, når studerende blev oprørt (midt på natten, ikke mindre), jeg var en ven, og da de kæmpede med skolearbejdet, var jeg vejleder. Hvad der gjorde mig vellykket, og hvad der adskilte de gode RA'er fra de dårlige, var evnen til at være som flagermus og tilpasse sig det aktuelle spørgsmål.
Sådan sættes det i praksis
Selvom det sandsynligvis er meget forskelligt fra dit nuværende job at være en RA, gælder den samme regel - fleksibilitet er en vigtig færdighed, der tjener dig i enhver karriere. Så vær villig til at påtage dig nye opgaver uden for din jobbeskrivelse, forbered altid en plan B, forbliv rolig, når tingene ikke går som planlagt, og vær åben for nye ideer.
5. Mælkepigen og hendes spande: Foretag ikke antagelser
Cliff-bemærkninger: En mælkepige har en spand med - du gættede det, mælk - og bliver så distraheret af, hvad hun vil gøre med det, at hun spilder det hele.
Selvom det er dejligt at have drømme og sætte mål, viser det sig sjældent, som du oprindeligt planlagde. Mælkestuens dagdrømning viser, hvor let det er at blive væk med ideer, og hvordan de hurtigt kan spiral ud af kontrol. Minimer dine antagelser, så sparer du dig selv meget nedladning.
Sådan sættes det i praksis
Lad os sige, at du lige verbalt har lukket en større aftale for din virksomhed - mens det er forståeligt at ville fejre, hvis noget går galt, vil du være forberedt (mentalt og fysisk) på det værste. Hold på festlighederne, og fokuser på den opgave, der er ved hånden, indtil alt er underskrevet, og så kan du pop champagnen.
6. Løven og røvet: Må ikke lytte til andres negativitet
Cliff Noter: En løve ignorerer et æsel middelværdige kommentarer og går stolt videre. Som man gør.
At arbejde sammen med en negativ person er simpelthen forfærdeligt - hvem vil være sammen med en der klager over alt fra hendes kaffe, der ikke er den rigtige temperatur til hendes enorme arbejdsbyrde?
Sådan sættes det i praksis
Det lyder som noget, du kan finde på et kofangermærke, men det er sandt - positivitet er magt. Selvom trods kan være en stærk motivator, skal du huske, at i slutningen af dagen er den eneste persons mening, der virkelig betyder noget, din egen. Så ignorerer hadene og omring dig med mennesker, der løfter dig op for at blive bedre hver dag.
7. Røv, der bærer billedet: Giv æren, hvor den er skyld
Cliff Noter: Mens han bærer et hellig billede, lægger mærke til, at et æsel beundrer det og tror, at de beundrer ham.
I de fleste job arbejder du som en del af et større team. Og de fleste af os har sandsynligvis været i situationer, hvor nogen har taget æren for noget, vi har gjort - og hvis du har det, ved du, hvor irriterende det kan være.
Sådan sættes det i praksis
Hvis du synes, at nogen har gjort et godt stykke arbejde på noget, kan du genkende det ved at sende en hurtig "Congrats!" E-mail eller give ham eller hende en råb til teamet. Selv noget lille går langt - og at anerkende en anden får dig også til at se godt ud.
8. Katten og ræven: Et simpelt svar er ofte det bedste
Cliff-bemærkninger: En kat og ræv bliver jaget i skoven - katten klatrer op i et træ, men ræven, overvældet med et antal mulige tricks for at flygte, tøver og bliver fanget.
På arbejdet er det let at overtænke ting. Du ønsker måske konstant at imponere din chef og kolleger med over-the-top arbejde, men som vi lærer af katten i denne fabel, er det nogle gange den bedste måde at gå ting på at holde.
Sådan sættes det i praksis
Gør det til en vane at følge den korte og søde mantra, når det er muligt. Hvis du sender en e-mail eller skriver et følgebrev, kan du prøve at komme helt til det punkt - ingen ønsker at være nødt til at sile gennem buzzword-udfyldte afsnit for at forstå noget, der kan formidles i et par sætninger - og chancerne for, at nogen vil læser det faktisk, når det er kortere.
Selvom disse fabler blev skrevet for længe siden, hvis du læser mellem linjerne, vil du se, at Aesop var ret spot-on med hans råd. Uanset dit erhverv vil det at holde disse lektioner i tankerne hjælpe dig med at blive en bedre arbejdstager, for ikke at nævne nogen, dit indre barn ville være stolt af.
