Du har gjort alt det hårde arbejde og helt rystet din jobsøgning. Du fik et fantastisk tilbud - og du forhandlede endda en bedre løn. Kudos og lykønskninger!
Nu dukker du op på din første dag, klar til at slå den ud af parken. Men som så mange nye ansætninger, jeg har coachet, kommer du til et lunkent svar. Der er intet marsjerende bånd, der beskriver din ankomst. Faktisk er din chef i nonstop back-to-back-møder i de næste to uger og efterlod absolut ingen instruktioner om, hvad du skulle gøre i mellemtiden.
Fortvivl ikke. Her er otte tip, der hjælper dig med at slå jorden i gang - selvom du absolut ikke har nogen retning.
1. Lær dit job at kende
Selv uden din manager om bord den første dag (eller mere), kan du begynde at bore ned i, hvad dit job handler om.
Hvordan? Træk jobbeskrivelsen, der oprindeligt blev angivet for rollen, og fremhæv, hvad den beskriver som dine centrale resultater og leverancer. Bemærk alt, hvad du har specifikke spørgsmål om, og bede dine kolleger om at hjælpe dig med bedre at forstå, indtil du får lidt ansigtstid med din chef. Find andre i organisationen, der har den samme jobtitel, og bede om at mødes med dem for at diskutere, hvordan man kommer i gang med succes.
2. Find andre newbies
Må ikke opfinde hjulet igen, når du starter dit job. Hvis der er andre på holdet, der er startet i de sidste seks måneder, skal du snakke med dem!
Spørg om de vigtigste ting, du har brug for at vide om at arbejde der. Find ud af, hvad der gik godt for dem, da de først startede, og hvad de ville gøre anderledes baseret på, hvad de ved nu. Få deres forslag til, hvordan du hurtigt kan komme i gang med succes og føje disse ting til din opstartplan.
3. Lær organisationen at kende
Du gjorde en masse research på din måde at få jobtilbudet. Nu hvor du er i positionen, skal du begynde at lære om virksomheden på nye måder. Kæmm gennem organisationens interne websted og gennemgangssider for afdelinger, herunder uddannelse, IT, HR, forretningsudvikling, salg, marketing og kundeservice. Læs om organisationens værdi og kultur. Lær mere om, hvordan virksomheden nøjagtigt gør, hvad den gør, og begynd at tænke over, hvordan du passer ind.
Gennemse også org-diagrammerne for at få en fornemmelse af navnelister og roller på nøgleledere. Læs personlige beskeder eller videoer offentliggjort af direktører. Dette vil hjælpe dig med at udvikle en fornemmelse af ledelsesmeddelelser og temaer, du kan bringe med i dit eget arbejde.
Gennemgå derefter organisationens økonomiske oplysninger, hvis det er offentliggjort. Fordyb dig i de vigtigste initiativer og succesmetriks i de næste 12 måneder. Forbind det arbejde, du laver, med organisationens store billedmål.
Endelig, lær så meget du kan om din egen afdeling. Hvilke store projekter er prioriteringer lige nu? Hvordan måler dit team succes? Hvem er de vigtigste spillere? Dette vil hjælpe dig med at indoktrinere dig selv hurtigt til din nærmeste arbejdsgruppe.
Når du gør alt dette, skal du notere spørgsmål eller iagttagelser til at dele med din manager, når du til sidst får en en-til-en gang.
4. Lær industrien at kende
Hvis du er i en branche, der er ny for dig, oplever du en indlæringskurve. Bed dine nye kolleger om at anbefale publikationer, blogs eller andre mediekilder, der hjælper dig med at blive fortrolig med virksomheden.
Få en fornemmelse for de andre spillere i branchen såvel som din virksomheds direkte konkurrence. Dette vil hjælpe dig med at udvikle ideer og tale intelligent om, hvordan du kan bringe en konkurrencefordel til din organisation og afdeling.
5. Bliv venskab med assistenterne
Selv hvis din chef ikke er i de tidlige dage, er der stadig masser at lære om, hvordan tingene bliver gjort. Når alt kommer til alt er du nødt til at finde ud af detaljer om, hvordan du bestiller din bærbare computer, hvor du skal sende arbejde til udskrivning.
Baseret på hvad du ved om dit job, lav en liste over de arbejdsprocesser, du muligvis skal lære. Drej derefter til folkene omkring dig for at få svar. Hvis der er administrative eller udøvende assistenter, så gør dem til dine bedste venner. De ved masser af, hvordan organisationen drives, hvad lederne forventer, og hvordan processerne i virksomheden fungerer. De kan henvise dig til de rigtige mennesker til at have samtaler med og hjælpe dig med at undgå eventuelle booby-fælder, som du uforvarende træder ind i.
6. Find ud af de syv vigtigste forhold
Uanset hvilket job du har, skal du fuldføre dit arbejde kræve forhold til andre.
Nu hvor du bliver mere fortrolig med organisationen, skal du identificere de syv vigtigste forhold, der er essentielle for at gøre dit job godt. Syv er et godt antal til at begynde med; det er et realistisk mål at nå, men overvælder dig ikke.
Det er klart, at man vil være din manager - men hvem ellers har du brug for at lære at kende? Den grafiske designer? Digital ekspert? En holdleder fra en afdeling, du vil arbejde tæt sammen med?
Begynd at nå ud for at planlægge en-til-en-samtaler med disse kolleger. Præsenter dig selv som et nyt medlem af teamet, spørg i 20 minutter på deres kalender, og fortæl dem, at du ser frem til at arbejde sammen med dem.
Derefter under mødet, find ud af, hvad de præcist gør, og spørg, hvordan du kan hjælpe dem med at få succes. Din nye kollega vil sætte pris på dit initiativ og din indsats for at opbygge relationer.
7. Opdater din LinkedIn-profil
Nu hvor du officielt har det nye job og titlen, skal du tage lidt tid på at genopbygge din LinkedIn-profil. Opdater om nødvendigt din arbejdsgiver, titel, branche og placering. Lav en kort beskrivelse af dit nye job i afsnittet om beskæftigelse, revideret dit resume og opdater dine kontaktoplysninger.
Når du så begynder at møde dine nye kolleger, skal du også kontakte dem på LinkedIn!
8. Opret en 90-dages plan
Du har muligvis ikke tid til at gennemføre alle disse trin, før din chef sætter sig sammen med dig - men de er alle vigtige for din succes. Så skitser en plan for at lære rebene, møde med kolleger, udvikle relationer og slå disse kortvarige milepæle inden for dine første 90 dage.
Hvis din chef er klar til det, skal du planlægge en regelmæssig ugentlig opdatering med ham eller hende, så du kan dele dine planer, rapportere om din succes og afklare retning for at komme videre.
Efter min erfaring efterlader de fleste onboarding-oplevelser meget at ønske. Hvis din nye arbejdsgiver ikke har mestret den proces, skal du tage hjertet. Ved hjælp af disse tip har du masser af muligheder for at komme hurtigt og meningsfuldt i dit nye job.
