Uanset om du har en forretningsblog, der indirekte fremmer din virksomhed eller en personlig blog, der vokser hurtigere, end du kan holde øje med, kan der komme en tid, når du skal ansætte en blogger for at hjælpe dig med at skrive indhold til din blog og udføre andre opgaver som blogvedligeholdelse, blogfremme, social media marketing og meget mere. Sørg for at ansætte den rigtige blogger ved at spørge hver ansøger de interviewspørgsmål, der er angivet nedenfor. At gøre arbejdet op for at sikre, at du ansætter den bedste kandidat, sparer tid og penge ned ad vejen.
Blog Topic Oplev Spørgsmål
Spørg kandidater følgende interviewspørgsmål for at lære, hvad de ved om din blogs emne:
- Hvilken viden eller erfaring har du i min virksomhed (eller industri, blogemne osv.)?
- Har du nogen formel uddannelse i min virksomhed (eller industri, blogemne osv.)?
- Hvorfor vil du skrive til min blog? Hvad kan du lide og ikke lide om emnet?
- Hvad ved du om min blogs målgruppe og hvilken stil og tone vil du bruge til at skrive indlæg til min blog for at appellere til dette publikum?
Skrive- og bloggingoplevelsesspørgsmål
Det er vigtigt at få en forståelse for hver ansøgers skriftlige evner og erfaring med blogging værktøjer og regler. Spørg følgende spørgsmål for at indsamle indsigt:
- Hvilke andre blogs har du skrevet til eller skriver du for øjeblikket?
- Har du din egen blog? Hvad er webadressen?
- Hvilken proces bruger du til at redigere dit arbejde og sikre, at det er fri for grammatik og stavefejl?
- Har du skrevet for andre hjemmesider eller offline publikationer?
- Kan du give mig klip fra nogle af dine andre udgivne værker?
- Ved du, hvordan du bruger WordPress? Beskriv processen du bruger til at oprette et blogpost ved hjælp af WordPress. Bemærk, at blogging-applikationen du bruger muligvis ikke er WordPress, så sørg for at justere spørgsmålet i overensstemmelse hermed.
- Forstår du copyright love som de vedrører bloggere? Hvordan tildeler du kilder og hvor vil du få billeder til brug på bloggen?
- Kan du forklare, hvordan du integrerer søgemaskineoptimering i din blog-postskrivning?
- Kan du skrive en prøvepost for mig?
Social Media og Online Reputation Experience Spørgsmål
Hvis du forventer, at bloggeren du ansætter for at bruge sin egen bylinie i hans indlæg og fremme disse indlæg på tværs af det sociale web, skal du stille disse spørgsmål under interviewprocessen:
- Kan du promovere dine indlæg på Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, Pinterest, StumbleUpon og andre sociale medier?
- Kan du beskrive dit online omdømme?
- Kan du dele dine webadresser til sociale medier?
- Hvordan ville du finde online-indflydelse og medlemmer af min blogs målgruppe for at dele indlæg på tværs af det sociale web?
- Hvis du har modtaget en kommentar på bloggen eller andre steder online om mig, min blog eller mit brand, hvad ville du gøre?
- Hvilke værktøjer bruger du til at styre din sociale medier-tilstedeværelse?
Arbejdsetik og diverse spørgsmål
Ofte arbejder bloggere som uafhængige entreprenører fremfor medarbejdere (selv om større virksomheder ansætter deltids- og heltidsbloggere). Desuden arbejder de fleste bloggere fra deres hjem. Det betyder, at du skal være i stand til at stole på, at de kan arbejde autonomt og pålideligt. Følgende spørgsmål vil hjælpe dig med at identificere de bedste kandidater til et fjernt samarbejde, samt sikre kandidater er en match for din blogs budget- og indholdskrav:
- Hvad sker der med min blog, når du bliver syg eller går på ferie? Hvordan vil jeg vide, at nye indlæg vil blive offentliggjort?
- Hvilke timer arbejder du? Hvordan kan jeg komme i kontakt med dig?
- Hvor meget forventer du at jeg skal betale dig?
- Kan du give mig blogging referencer?
- Hvad er dine yndlingsblogger og hvorfor?
- Kan du give mig mindst en anbefaling til at forbedre min blog, som du kan levere, hvis jeg ansætter dig?
