Du er en manager, der dybt bekymrer sig om at skabe et team, der er mangfoldigt, inkluderende og støttende.
Det er fantastisk! For ud over at dette er det rigtige at tage sig af, er det godt at investere tid, energi og endda penge til dette i din virksomheds bundlinje. Forskning viser, at mere inkluderende virksomheder tjener flere penge, og at flere forskellige hold overgår de mere homogene.
Undersøgelser til side, din virksomhed har muligvis ikke budgettet for mangfoldighed og inklusionsuddannelse lige nu (eller desværre prioriterer de muligvis ikke det). Så hvordan kan du fortsætte med at skubbe dig selv til at være så inkluderende som muligt?
Du ved hvad jeg vil sige: onlinekurser! Og disse ni er gratis at tage:
1. Adresse Ubevidst Bias, Grovo
Grovos ubevidste bias-uddannelse, der er opdelt i 20 “mikrolessoner” på cirka tre minutter hver, vil hjælpe ledere med at forstå, hvordan deres bias påvirker deres forretningsbeslutninger, og hvordan de kan overvinde det.
Længde: 20 videoer / 2-4 minutter en video
2. Ligestilling og seksuel mangfoldighed, Udemy
At blive mere inkluderende handler ikke kun om at forstå magtdynamik på kontoret, men de større problemer, der sker i landet og over hele verden. Dette omfattende kursus dækker alt fra historien om køn og seksuel ulighed til forskellige former for forskelsbehandling til de offentlige institutioner, der kæmper for mindretals rettigheder.
Længde: 30 forelæsninger / 5 timer, 35 minutter
3. Mangfoldighed og inkludering på arbejdspladsen, Coursera
Perfekt til dem, der bare dypper tæerne i mangfoldighed og inklusionsuddannelse. Denne klasse dækker generel viden om, hvordan magtdynamik kommer på spil på kontoret, og hvordan du bedre kan støtte, styre og være en allieret for dine medarbejdere.
Længde: 4 uger / 2 timer om ugen
4. Leading With Effective Communication (Inclusive Leadership Training), edX
En del af at være en stor leder er at vide, hvordan man effektivt kommunikerer - og denne inklusivitetsuddannelse vil hjælpe dig med at tackle selv de mest vanskelige samtaler.
Længde: 4 uger / 1-2 timer om ugen
5. Inkludering af mindretal i Fællesskabets udvikling, Alison
Mens denne klasse er fokuseret på at skabe samfund, er det stadig en stor ressource at forstå forskellige former for mangfoldighed - fra klasse til uddannelsesniveau til mental eller fysisk evne - og hvordan du kan være mere inkluderende for dem, der kan falde i mindretal i din virksomhed .
Længde: 8 lektioner
6. At blive en succesrig leder (inklusiv lederuddannelse), edX
Som navnet antyder, vil dette kursus hjælpe dig med at blive ikke bare en bedre leder, men en mere inkluderende. Det inkluderer bedste praksis, virkelige historier og eksempler og øvelser, der hjælper dig med at fortsætte med at forbedre, hvordan du leder som manager.
Længde: 4 uger / 1-2 timer om ugen
7. Forståelse af mangfoldighed og inklusion, FutureLearn
Dette dækker vigtige emner som ubevidst bias, understøtter mangfoldighed og etnocentriske og etno-relative tankesæt (uanset om du bedømmer eller accepterer kulturer som forskellige og lige), dette er en nem kursus for at få alt hvad du har brug for på få timer.
Længde: 3 uger / 3 timer om ugen
8. Optimering af mangfoldighed på hold, Coursera
Som de siger, træffes de bedste beslutninger, når der er et forskellige sæt stemmer i rummet. Her er, hvordan du kan maksimere dine hold, så alles meninger bliver hørt, og dit team bliver inkluderende, så det kan trives.
Længde: 4 uger / 2-4 timer om ugen
9. eLesson: Unconscious Bias, Microsoft
Microsoft har sit eget uddannelseskursus om ubevidste bias, som både ledere og medarbejdere kan tage. Oftest i tekst og spørgsmål er dette en god oversigt over, hvordan mangfoldighed påvirker forretning, innovation og medarbejdernes produktivitet og lykke.
Længde: Selv tempo
