Forskning viser, at det at have meningsfulde forhold på arbejdspladsen er en af de vigtigste faktorer for jobtilfredshed og generel velvære. Så jo mere proaktiv du er i at opbygge relationer på arbejdet - med kolleger, klienter, mentorer og ledere - jo bedre er du både personlig og professionel.
Så hvordan gør du det? Det første trin til at skabe meningsfulde relationer er at reflektere over og værdsætte dem, du allerede har. Tag et øjeblik - lige nu - til at tænke over, hvilket forhold på arbejdet der giver dig den største følelse af formål. Det kan være med din chef, et teammedlem eller endda den fyr, du chatter med i elevatoren hver morgen. Hvem inspirerer dig? Hvem giver dig energi?
Har du din person i tankerne? Store. Nu kommer den hårde del: Lad ham eller hende vide det. Send en e-mail eller en håndskrevet note, eller, hvis du har det godt, skal du stoppe ved denne medarbejders skrivebord.
Selvom det at være opmærksom på vores påskønnelse af nogen kan være en egerny-værdig øvelse, er det det værd: Oftere har ikke de mennesker, vi er interesseret i, mest idé om, hvor vigtige de er for os og vores velbefindende. At fortælle dem vil ikke kun uddybe dine forhold, men også øge deres følelse af formål ved at vise dem den positive indflydelse, de har haft på dig. Og det er en ret kraftig følelse.
Prøv derfra at nå ud til andre i dit professionelle netværk. Her er mere afprøvede og sande måder at fremme meningsfulde forhold på arbejdet - nogle oldies, andre du måske ikke har tænkt på før, men alt værd at overveje.
1. Spor navne
Du vil møde mange nye mennesker gennem din karriere, især når du skifter job eller søger nye netværk. Når du møder nye kontakter, skal du skrive deres navne og et par ting, der stod ud for dig om dem. Følg op med mennesker, som du gerne vil lære bedre at kende, eller som er i positioner, der interesserer dig. At være den, der først når ud og nævne noget, du husker fra din indledende samtale, giver et stærkt førsteindtryk og vil hjælpe dig med hurtigt at opbygge forhold.
2. Find energikilder
Lav en liste over de mennesker i din organisation, der giver dig energi, når du mødes med dem, og søg muligheder for at arbejde med dem, hvad enten det er officielt i et interdepartementalt udvalg eller mere uformelt, som at bede dem om råd. Når du gør det, skal du være opmærksom på, hvad det handler om dem, der får dig til at ønske at arbejde sammen, og del dette med dem.
3. Hent kaffe. Derefter få mere kaffe
Lav en liste over mennesker, du gerne vil lære bedre at kende, og indstil derefter kaffe med en person om dagen i en måned. Brug tiden på at forstå, hvad de elsker ved deres arbejde. Hvis du er ny på jobbet, er dette en nem måde at møde mennesker i din organisation - men selvom du ikke er det, er det en fantastisk måde at opbygge tættere relationer på. Åh, og sørg for at betale!
4. Vær til stede
Spørg dig selv “Hvad har mine kolleger / ledere / klienter brug for fra mig i dag?” Og derefter få det til at ske. Uanset om du tilbyder ny indsigt, leder en opgave eller bare yder støtte til din medarbejder, der har mere end hendes andel på sin plade, kan små bevægelser forårsage store krusninger. Hvilket fører mig til …
5. Sæt *% & # iPhone ned!
Vi får det. Du har en million ting på din tallerken, og dit sind er allerede ved de næste fire konferencesamtaler, du skal gennem i dag. Men at være fuldt ud til stede i hvert møde og samtale viser folk, at de respekteres og fortjener din fulde opmærksomhed. (Tro ikke på mig? Denne forfatter tilbragte en uge på at lægge sin telefon væk, da hun var omkring andre mennesker - og resultaterne var fantastiske.)
6. Vær en mentor
Find nogen, du måske kan veilede, og tag hende til frokost for at lære om hendes drømme og forhåbninger. Du behøver ikke at være en udøvende leder eller endda en leder - mange mentorforhold er peer to peer. For at starte, skal du finde ud af, hvad der skaber meningsfuld indflydelse for dig på arbejdet gennem en formålsvurdering, og bede din mentee om at gøre det samme. De, der deler dit formål, ser verden som dig, og disse forhold kan generere nyttigt samarbejde og dybere forbindelse.
7. Søg råd og ny viden
Bed nogen om råd eller information, og følg derefter op med det samme. Vis ham eller hende, at du er nogen, der er værd at investere i, da du handler efter råd og er ivrig efter at lære.
8. Fejr andre
Find en måde at offentligt fejre arbejdet med en anden på dit team. Det behøver ikke at være fyrværkeri; det kan bare være en kommentar i et møde eller en e-mail til teamet. Anerkendelse af dine kolleger for de bidrag, de leverer, store og små, ikke kun får dem til at føle sig værdsatte, men inspirerer også andre til at skabe en kultur med støtte og positiv feedback.
9. Afslut dagen på den rigtige note
I slutningen af hver dag, del med nogen, hvad du nød fra dagen. Hvad inspirerede dig? Hvad udfordrede dig? Hvad fik dig til at smile? At indlede disse samtaler kan hjælpe dine kolleger med at lære dig bedre at kende og reflektere over deres egen personlige vækst.
Dannelse af forbindelser i dag kan hjælpe dig på måder, du måske ikke engang forestiller dig lige nu. Invester i at forbinde med menneskene omkring dig, og du investerer i din egen karriere og trivsel. Og hvem ved, du får måske bare en ven eller et dusin undervejs.
