Det er den klassiske jobsøgers dilemma. Skal du jage mindre spændende positioner med navnemærkevirksomheder, eller i stedet målrette de mindre organisationer, der ikke er "branchens ledere", for at få en bedre titel?
Nu er det naturligvis muligt at have begge dele; men det tager meget tid (og en heldig sprøjt) at nå toppen hos større virksomheder. Så medmindre du er i den misundelsesværdige situation, hvor du lander en VP-rolle hos Google, vil du sandsynligvis fortsætte med at læse.
Men vær advaret: Inden du kommer for langt ind i denne artikel, så lad mig fortælle dig de dårlige nyheder - der er ikke et entydigt svar. Du vil ikke fjerne dette og pludselig vide, hvad du skal gøre. Men hvad jeg vil gøre er at lægge begge sager op, så du. Eller, jeg skal sige, jeg talte med to af The Muse's ekspertkarriere for at diskutere hver mulighed.
Sagen om at gå efter store virksomheder
Det er et almindeligt kendt faktum, at mange rekrutterere er afhængige af genoptage nøgleord, ikke kun for at lade ATS-bots til at screene kandidater, men også for at søge efter specifikke færdigheder.
Den bedste del af mærkenavne er, at de kan fungere som nøgleord, der giver dig mulighed for at stjæle lidt magt tilbage i processen: Virksomheder bruger millioner af dollars på reklame for at lade alle vide nøjagtigt, hvad de gør, og hvor godt de gør det. Når de kendte navne vises på din ansøgning, fungerer disse dollars i din favør for at få den ansættelsesdirektørs opmærksomhed.
Sagen om at gå efter en bedre titel
Men her er det: Brandnavne kan få opmærksomhed, men jobtitler kunne forsegle handlen. De lader den person, der læser dit CV vide præcis, hvad du er i stand til.
Tror du ikke det? Tænk på historien, som dine jobtitler fortæller. Ville du være glad, hvis dit CV viste den samme titel i de sidste fem år? Selvfølgelig ikke. Når vi ønsker at illustrere vækst, tænker vi på at gå fra “junior” til “senior”, måske endda tilføje “manager” til listen - alt sammen for at kontrollere fortællingen, som din CV fortæller.
Sådan træffes beslutning
Da jeg stillede dette spørgsmål til Bruce Eckfeldt, en coach, der har specialiseret sig i karriereudvikling og performance management, anbefalede han en afbalanceret tilgang. For enhver professionel, “vil du lære, hvad der engagerer dig, og hvad der slukker for dig. Nogle gange kan dette være store virksomheder, hvor du arbejder i forskellige afdelinger, eller mindre virksomheder, hvor du kan påtage dig en masse forskellige roller. ”
Han mener, at højeste prioritet er din egen faglige udvikling, og at indsamle færdigheder og oplevelser fra hver position vil give dig flere muligheder i fremtiden. Faktisk siger Eckfeldt, at den vigtigste ting at fokusere på er ekspertise, og hvordan man får den til: ”Hvis et brand name vil hjælpe dig med at gøre et vigtigt skridt i løbet af få år til en rolle, hvor du virkelig kan finpudse dit fokus og dine færdigheder, ja, prioriter det og overvej lavere positioner. Hvis ikke, er det ikke så vigtigt. ”
Vil du hjælpe med at finde ud af dette?
Vi kender et par eksperter, der bogstaveligt talt gør det for at leve.
TALE TIL EN KARRIKKER
Loren Margolis, en prisbelønnet lederudviklingsekspert og udøvende coach, fortæller sine klienter at tænke på hvert job som et springbræt til det næste og som en mulighed for at positionere sig selv i de næste fem eller 10 år af din karriere.
Men det kan være svært at se, hvor de næste fem eller ti år tager dig. Margolis anbefaler, at enhver, der kæmper for at finde ud af, hvor de vil hen, skal “brainstorme med mennesker, du har tillid til, hvad der virkelig interesserer dig, og hvad dine mest væsentlige karriereværdier er. Gå derefter ud til de virksomheder, der er på din målliste, og spørg beslutningstagere, hvilken type job der vil placere dig godt for en eventuel rolle der. ”
Vi tænker ikke ofte på at tage den mest direkte rute, men Margolis påpeger, at det ofte er den nemmeste; bare “spørg om de ønsker navnemærker eller flere seniortitler. Ved at tænke langsigtet og finde ud af, hvad markedet siger, giver du dig selv en vej fremad og en klar beslutning. ”
Så næste gang du spekulerer på, om du skal acceptere en juniorrolle ved et brandnavn eller en seniortitel ved en opstart, skal du huske, at svaret ikke altid er klart. Faktum er, at mærkenavne bærer vægt på jobmarkedet - og at have dem på dit CV kan (og vil!) Åbne døre for dig.
Der er dog håb for dem af os, der ikke blomstrer i store virksomhedsmiljøer: Som eksperterne har fortalt os, er den reelle hemmelighed ved at lede din jobsøgning at finde ud af, hvilke virksomheder og positioner der vil sætte dig til højre sti.
Inden du ansøger om et andet job, skal du tage et øjeblik og spørge dig selv: "Vil dette job hjælpe mig med at nå mig mål?" Hvis ja, gå til det. Hvis ikke, så gør det ikke!
Stol på mig: Dit fremtidige selv vil takke dig for at kigge efter dig, snarere end at kigge efter en fin titel eller et cool firmanavn.
