Du kommer til at arbejde til tiden hver dag, du gør en indsats for at lære din chef, dine medarbejdere og dine klienter at kende, og du sparker stort set på dit job. Inden længe er du på vej til at optjene denne forfremmelse, ikke?
Det er de grundlæggende. Men når du positionerer dig selv for det næste niveau, er det, der også er vigtigt, det lille stof - de subtile vaner, som du måske ikke er klar over, kan kaste en skruenøgle i din karriereudvikling.
Efter min erfaring (både som manager og som den fornærmede medarbejder) har de fleste chefer et par kæledyrspæle, som ligesom det eller ej, vil påvirke deres opfattelse af dine evner - big time. Og forkert gjort, disse tilsyneladende små ting kan faktisk skade dine chancer for at score denne forfremmelse. Mens hver boss 'peeves er lidt forskellige, er her et par eksempler, jeg har stødt på i min karriere for at holde øje med.
Hvordan er mit hår?
Jeg vil være den første til at indrømme, at jeg på en eller anden måde heldt ud med let at håndtere hår. Som et resultat kan du måske tro, at jeg ville være perfekt coiffed hver dag i ugen. Men som enhver, der arbejder markedstider på vestkysten, vinder søvn over perfekt hår hver dag.
Jeg troede, at jeg havde en effektiv rutine nede: Jeg ville hoppe ud af bruser og trække mit hår i slankt bolle (raffineret, ikke?), Under antagelse af, at ingen ville være klogere, hvis det bare skete at dryppe vådt under alle disse gummibånd og stifter.
Forkert. Et par uger efter, at jeg startede, nærmede min chef mig om mit "udseende." Jeg var chokeret og kiggede over mig selv og forventede at se en kæmpe kaffefarv eller to forskellige sko på mine fødder. Men mit tøj var fint - det var mit våde hår, der generede hende.
Hun forklarede, at mens hun satte pris på min punktlighed, ville hun foretrække, at jeg var et par minutter forsinket, hvis det betød, at jeg i det mindste kunne tørre mit hår, før jeg kom på kontoret. For hende var mit våde hår dybest set et stort tegn omkring min hals, der fortalte hende, at jeg ikke havde nogen interesse i at møde klienter (fordi de aldrig møder uventet, ikke?). Jeg ændrede straks min rutine og opgav de ekstra minutters søvn for at sikre mig, at jeg var præsentabel, hoved til tå.
Obligatorisk Manis
Indtil for et par år siden har jeg aldrig tænkt meget på en persons neglesundhed - jeg bemærkede næppe, om nogen havde negle, for ikke at sige, hvordan de var formet eller hvilken farve de blev malet.
Og så interviewede jeg en kandidat, der havde, hvad jeg gætte, tidligere var en smukt hofte, isblå manikyr. Bortset fra at hendes mani var omkring 10 dage forbi præsentabel, og hendes hænder så ud som om hun havde malet tipene med magiske markører og draget dem på gulvet. Jeg brugte hele timen på at prøve ikke at spørge hende, hvad fanden havde hun i tanker om at gå ind i et sådant interview.
Siden da blev det en af de første ting, jeg lagde mærke til mine medarbejdere, potentielle kandidater og endda potentielle arbejdsgivere. Jeg kan holde et åbent sind om valg af farver - faktisk er ingen farve overhovedet fuldstændig acceptabel - men revet neglebånd? Ingen måde. Gnarly negle er en ikke-starter, og jeg ville aldrig introducere en medarbejder for en klient eller bringe hende med til et møde, hvis hendes hænder ikke så ud, som om de kunne ryste med en administrerende direktør.
Når det er sagt, har jeg aldrig en gang fortalt en medarbejder, at hun havde brug for at få hendes neglesituation til at kontrollere sin frokostpause - så her er en nem test: Forestil dig at løbe ind i din gymnasiet, din mest beundrede mentor eller kvinden, der kører selskab, du håber på at blive medlem af. Se nu på din hånd, når du strækker den ud for at ryste. Hvis du er flov over det, du ser, er det manitid.
Neat Freak
Naturligvis er en beskidt skab aldrig et godt udseende, men du kan blive overrasket over at vide, at et for ryddig skrivebord heller ikke er så godt. Da jeg ledede et større team, havde jeg en bred vifte af "skrivebordspersonligheder" blandt mine medarbejdere, og da jeg først startede, antog jeg, at mine ansatte med uplettede skriveborde var stjernerne (og svinestifterne var naturligvis slakkerne).
Men det var bestemt ikke tilfældet. Jeg indså hurtigt de individer, der besat af at holde deres skrivebord perfekte og pæne virkelig slået mig fra. For mig var hele gruppen alt for travlt med at svare på de hundreder af e-mails, de modtog hver dag, så meget let havde tid til at polere deres hæftemaskiner. Et mousserende skrivebord fortalte mig, at nogen ikke grave sig sammen med resten af holdet.
Det magiske skrivebord viste sig ikke overraskende at være et dejligt kompromis mellem rodet og rent - tænk organiseret kaos. De medarbejdere, der gjorde det bedst, var dem, der omgav sig selv i deres arbejde, men gjorde det på en kontrolleret måde. De havde aldrig beskidte retter gemt under mapper, men de brugte heller ikke deres arbejdstid med at støve under deres skærme.
Er noget af denne fair? Måske ikke. Men efter min oplevelse er det sådan, det er. Gennem din karriere har du mange chancer for at imponere din chef. Så hold dig skarp på de små detaljer, og du vil forsikre, at hun kan fokusere på det, der er mere vigtigt: dit arbejde.
