Kære rekrutterer,
Underskrevet,
MER end klar til at arbejde
Hej mere end klar til at arbejde,
Lad mig starte med at sige, at din arbejdsetik er imponerende og kan ses gennem netop denne note.
Nu går jeg over på de mindre sjove ting: Jeg er ked af at sige, at aldersdiskriminering, selvom det er ulovligt, er en kendsgerning i livet. Men ved at forstå, hvad der bidrager til dette, kan du proaktivt tackle typiske bekymringer, som en arbejdsgiver kan have.
Lad os gennemgå:
1. Du vil have en kæmpe løn
Rekrutterings- og ansættelsesledere kan være bekymrede for, at erfarne (alderen, ældre) kandidater bliver overkvalificeret og kræver en højere løn, end de kan tilbyde. Heldigvis for dig, når de søger at foretage en karriereændring i en ny branche eller position, forventer rekrutterere, at du er åben for at tage en lavere løn.
2. Du forstår ikke teknologi
Nogle ansættelsesledere kan bekymre sig om, at ældre jobsøgende er teknofober. Når du læser artikler om The Muse, er dette tydeligt ikke noget problem for dig!
(Men du kan afhjælpe denne bekymring ved at inkludere din LinkedIn-profil på dit CV og enhver teknologi eller specifikke softwarefærdigheder, du har.)
3. Du vil ikke være en "Kultur Fit"
Desværre har nogle virksomheder simpelthen fordomme mod at ansætte ældre arbejdstagere. Erfarne jobjægere kan have bedre held med at ansøge hos mindre virksomheder og nonprofitorganisationer, der arbejder med strømlinet personale, og som vil se din oplevelse som et uvurderligt aktiv.
Hvordan kan du modvirke disse tre ting?
Netværk
Som en ældre kandidat har du sandsynligvis udviklet et omfattende netværk. Du føler måske ikke, at du har forbindelser i den branche, du vil flytte til, men det er sandsynligvis en, du kender, gør. Så tag din fod i døren (og omkring ovennævnte bekymringer) ved at oprette nogle direkte forbindelser i det felt, du er interesseret i.
Adresser eventuelle skillingshuller
Se på den branche eller rolle, du vil flytte ind i, og identificer evner eller kvalifikationer, du mangler. Vil du fortsætte uddannelse? Se på undervisningscertifikater. Vil du dykke ned i markedsføring? Tag et kursus. At have en nylig dygtighed eller kvalifikation på din ansøgning viser ikke kun tydeligt din egnethed til den rolle, du ansøger til, men det viser også din evne til at tilpasse sig og lære - noget, som ansættelse af ledere undertiden sætter spørgsmålstegn ved ældre ansøgere.
Tænk ud af kassen
Afhængigt af dit dygtighedssæt og dine indkomstbehov kan du stoppe med at lede efter et nyt job og udforske andre muligheder, herunder starte dine egne virksomheder, konsultere eller hente freelance-arbejde. Der ser ud til at være mindre bias, når man ansætter til konsulent- eller freelance-arbejde, og mange ældre kandidater har været i stand til at oversætte deres betydelige erfaring til disse mindre traditionelle muligheder.
Husk, at dets kerne er din alder og din oplevelse. Læg dig selv i en ansættelseslederens sko og forstå grundene, bevidste eller underbevidste, de kan komme over en ældre kandidat. Dette prospekt vil hjælpe dig med at anvende og interviewe som en rockestjerne, så du kan tilbringe dine "gyldne år" med at arbejde på interessante projekter og ikke se dagtv.
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
