Administrerende Bartender
Hej Managing Bartender,
Jeg er revet med effektiviteten af cv-resume eller objektive udsagn. Typisk ser jeg dem fyldt med intetsigende platitude, "hårdtarbejdende", "organiseret", "samarbejdende" uden specifikke, kvantificerede eksempler.
Jeg foretrækker at se de oplysninger, der ville være blevet inkluderet i et resume indarbejdet og kvantificeret i kuglepunkterne under specifikke arbejdserfaringer. Det er en ting at fortælle mig, at du er hårdtarbejdende, det er en anden at vise mig, hvordan dit hårde arbejde resulterede i et positivt resultat for din virksomhed.
Der er en undtagelse. Som Muse-bidragyder Lily Zhang forklarer, kan det “bruges til at binde forskellige oplevelser sammen med et sæt nøgleoverførbare færdigheder.” Så hvis du husker det, kan du bruge dine til at binde de færdigheder, du har opnået i din 15 års serviceindustrierfaring. til de nøgleværdigheder, der er nødvendige inden for det felt, du søger nu.
Spørg dig selv ”Hvilke erfaringer, færdigheder og egenskaber betyder noget i mine målopgaver?” Og demonstrer, hvordan du har opnået dem gennem dit tidligere arbejde. Denne formel gør det let at fremhæve disse overførbare færdigheder. (Jeg lover, det er ikke så vanskeligt, som det lyder.)
For eksempel, her er hvordan jeg skræddersy et bartendingjob til en entry-level position:
-
Administreret over $ 30.000 i ugentlig barbeholdning og konsolideret sparestyringsbesparende selskab 10% årligt.
-
Har overvåget kundeoplevelsen for 500 besøgende ugentligt og leveret munter og hjælpsom service.
-
Dirigerede et team på 9 ventende medarbejdere, herunder planlægning, vejledning og disciplinære handlinger, hvilket resulterede i et markant fald i medarbejderomsætningen.
Selvom din tidligere erfaring som manager er relevant, kan det i mange brancher, der administrerer enkeltpersoner, inden du selv er blevet dygtige til nuancerne i arbejdet, være svært.
Ønsker du at hjælpe med at trække dette ud?
Nå ud til en CV-coach for at få hjælp.
Hvad venter du på?
Spørg dig selv, har jeg den nødvendige viden, både inden for ledelse, men også i de subtile detaljer i denne branche, for at være en effektiv leder? Hvis svaret er ja, skal du gå efter det. Bemærk bare, at hvis virksomheder er på udkig efter erfarne ledere, og de ser, at du er en nylig grad, kan de automatisk sætte dig i ”ingen” bunken uden at undersøge nærmere. Så hvis det er den rute, du skal gå, skal du sørge for, at dit følgebrev og genoptag fremhæver din ledererfaring.
Men der er stadig gode nyheder: Du kan muligvis rykke op hurtigere end forventet, hvis du effektivt bruger din tidligere ledererfaring.
Lang historie kort, undervurder ikke din tidligere oplevelse i ikke-relaterede brancher. Med lidt research og benarbejde kan du forbinde de færdigheder, du har mestret, til de efterspurgte færdigheder i din ønskede branche.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
