Du var præsident for din sorority eller kaptajn for fodboldholdet. Du ledede dit kollegiums kapitel af collegedemokrater eller unge republikanere. Du organiserede velgørenhedsbageresalg, redigerede en del af årbogen og planlagde den årlige campus-skitur. Og hvis et udvalg havde brug for en leder, var dit navn først på listen.
Uanset om du elskede disse oplevelser, eller du blev suget ind til dem, var du sandsynligvis motiveret i det mindste en lille smule af det faktum, at de ville blive store kugler på dit CV efter universitetet. Og ja, at være leder på universitetet kan helt sikkert hjælpe dig med at lande dit første job - hvis du ved, hvordan du placerer det på en måde, det svarer til dit fremtidige ansvar.
Hvis du snart er i færd med at blive job-jagt, så tjek vores guide til at få mest muligt ud af dine ledelsesaktiviteter på campus.
1. Byg en bro
At sætte "Homecoming Chair" eller "Campus 5K Organizer" på dit CV fortæller ikke arbejdsgivere, at du er kvalificeret til jobbet - men at vise dem de talenter, færdigheder og resultater, du har opnået ved at trække den begivenhed ud. Så kig på jobbeskrivelsen. For hver opgave, der er skitseret, skal du tænke på, hvordan dine ledelseserfaringer er anvendelige, og hvordan de færdigheder, du har opnået, giver dig mulighed for at håndtere det specifikke ansvar.
For eksempel var en af mine kolleger producent og instruktør af et skuespil på college. Hun ledede et produktionshold, instruerede en rollebesætning og arbejdede med forskellige on-campus kontorer og lokale virksomheder for at samle penge til showet.
I sit første job er hun nu ansvarlig for at styre sin boss 'tidsplan. Hun havde aldrig gjort det før, men de færdigheder, hun lærte som instruktør - god organisation, evnen til at forhandle logistik og arbejde samarbejde og trøste med sjonglering - har alle været meget nyttige. Og ved at identificere disse evner i sine interviews, viste hun, at hun ville være i stand til at følge med i den travle karakter af sin boss 'tidsplan, arbejde effektivt med alle de mennesker, der anmoder om møder, og koordinere godt med teammedlemmer.
Tag dig tid til at reflektere over, hvad du har lært af dine lederstillinger, og find ud af, hvilke færdigheder der bedst forbinder dig med de krævede jobopgaver. Disse "broer" er det, du gerne vil fremhæve mest i dit følgebrev og dine interviews.
2. Fokuser på resultaterne
Når arbejdsgivere ser på oplevelserne på dit CV - det være sig job eller dine lederskabspositioner på college - bryder de sig mindre om, hvad du gjorde dagligt, og mere om de konkrete resultater, du opnåede. Og det er ikke kun antallet af mennesker, der dukkede op til din begivenhed eller købte en cookie til velgørenhed, det handler om virkningen af dit lederskab. Hvordan ændrede du campuskultur? Hvordan hjalp din indsats med at forbedre livene?
Tænk også på, hvordan du forbedrede din organisation fra tidligere år. Forøgede du deltagelse på en konference 50% eller rejste du dobbelt så mange penge til din gruppe end nogensinde før?
Du skal lægge disse resultater på dit CV eller i dit følgebrev, og ikke være bange for at tale om dem i dit interview, heller. Din evne til at opnå resultater og artikulere dem på en selvsikker, klar og håndgribelig måde vil skille dig fra hinanden - du vil blive overrasket over, hvor mange kandidater der fokuserer på opgaver og helt glemmer resultaterne.
3. Brug dit college-netværk
Det hjælper med at huske, at du ikke er den første, der nogensinde har gennemgået jagtoplevelsen fra college til job. Og faktisk kan det bedste råd om, hvordan man lander et job ved hjælp af dine ledelsesaktiviteter, komme fra dem, der har været i dine (nøjagtige!) Sko før.
Ræk ud til forgængerne i Deres positioner - tidligere klubpræsidenter eller udvalgsformænd - der allerede er uddannet. (Hvis du ikke kender dem personligt, skal du bede organisationsrådgiveren eller alumnitjenesterne om hjælp.) Spørg dem, hvordan de brugte deres collegiale erfaring til at lande deres første job, hvilke overførbare færdigheder de ofte nævner i interviews og andre tip, de måtte have har.
Hvis du endnu ikke er sikker på, hvilken type job du leder efter, kan de endda have rådgivning om felter eller positioner, der kan udnytte dine talenter godt. Det meste af tiden er folk mere end villige til at hjælpe, især når du har en slags forbindelse.
Din college-ledelseserfaring forberedte dig på det, der er næste - og nu er det tid til at lære, hvordan du bruger den. Hvis du kan identificere og udtrykke de konkrete færdigheder, du har opnået, og de resultater, du har opnået, kan dine universitetsår gøre meget for at vise din potentielle arbejdsgiver, hvad du er lavet af.
