Det er sket med os alle før. Du kigger rundt på nettet og sker ved en stillingsopslag, der virker som en virkelig god pasform - men så bemærker du, at fristen for at ansøge var for en uge siden. Skal du ansøge? Hvis du gør det, skal du overhovedet tackle din langsomhed?
Som med de fleste spørgsmål er svaret: Det afhænger.
Anvend, hvis det ikke er så sent
Hvis det virkelig ikke er så sent - måske var fristen for en dag eller endda for en uge siden - fortsæt og ansøg. Forklar i dit følgebrev, at du først for nylig stødte på stillingsopslaget og var så begejstret for det, at du sammensatte din ansøgning så hurtigt som muligt. Intet behov for undskyldninger. Den besked, du prøver at sende, er, at hvis du havde kendt til stillingen tidligere, ville du tydeligvis have anvendt tidligere. Bare lad det ligge ved det.
Anvend ikke, hvis det er gået en måned siden fristen
Naturligvis fungerer dette ikke rigtig, hvis du sender din ansøgning, da ansættelseslederen indsamler sidste runde-interviews. Du kan tænke, "Nå, det vil ikke skade at bare sende noget ind og se hvad der sker, " men i dette tilfælde hjælper det sandsynligvis heller ikke. I stedet for, hvis du er interesseret i fremtidige muligheder med virksomheden, skal du oprette en informativ samtale med en der arbejder der for at lære mere. Du får et bedre indtryk, og i det usandsynlige tilfælde, at sidste runde-interviews indpakket, og de stadig ikke fandt nogen, vil du være i viden om at anvende dengang.
Anvend, hvis du har Insider Info
Opfølgning af det foregående punkt, hvis du har en kontakt i virksomheden, skal du tjekke ind med ham eller hende for at se, om det stadig er muligt at kaste din hat i ringen. Hvis dette er tilfældet, giver dette ikke kun dig en klar fremgang, det betyder også, at du har nogen i virksomheden, der ved, at du har ansøgt, og som potentielt kunne tjekke ind ansøgningen til dig. Uanset om denne kontaktperson er en god ven eller ej, skal du sørge for at nævne, hvorfor du synes, du ville være en god pasform til jobbet, når du spørger, om stillingen stadig er åben. Du ved aldrig, om han eller hun bliver nødt til at advokere på dine vegne for at lade dig ansøge sent, så giv denne person noget ammunition.
Anvend ikke, hvis udskrivningen kun kan findes et sted
Online jobannoncer har uden tvivl gjort det lettere at ansøge om job, men det er også lidt rodet at finde ud af, om en stillingsopslag stadig er åben eller ej. Nogle gange har posteringer ikke engang en frist, kun en bogført dato. Inden du begynder at skræddersy dit CV, skal du prøve at finde stillingen på virksomhedens websted. Hvis du kun kan finde positionen på et samlet stillingsjob for jobjob og ikke på firmaets websted, så har du sandsynligvis fundet en fyr. Det er bedre for dig at tjekke for aktuelle fortegnelser på virksomhedens websted for at se, om der er lignende posteringer.
Uanset om du ender med at ansøge eller ikke, skal du bestemt gøre at holde dine øjne skrælede for at jobbet skal omplaceres i de næste to eller tre måneder. Undertiden sker der en hel cyklus af ansøgninger, interviews og tilbud, og stillingen ender stadig tom af forskellige årsager (førstevalukandidaten accepterede ikke tilbudet, kandidat til anden valg havde allerede accepteret en anden, der var ikke stærk sidste runde kandidater til at begynde med - du får billedet), og positionen ender med at blive sendt igen. Denne gang har du ingen grund til ikke at være den første, der ansøger.
