En af mine venner ringede forleden for at få panik over, at der skete forandring på hendes kontor, og at hun var ved at blive afskediget. ”Jeg ved virkelig ikke, hvad jeg ville gøre, ” sagde hun. ”Jeg ville være sådan, så skruet.”
Jeg begyndte at tale hende gennem et par mulige handlingstrin, der fik mig til at tænke over min tid på PR og begivenheder. En af vores afdelings opgaver var at oprette og vedligeholde en "beredskabsplan:" Grundlæggende, hvis der nogensinde var en krise - et brand eller et jordskælv (velkommen til LA), en sundhedsskræbelse, endda en ændring i sidste øjeblik i en begivenhed mødested eller taler - vi havde alt på plads for at starte en handling på en organiseret, strømlinet måde. Vi opdaterede den kvartalsvis, og selvom vi altid troede, at det var en smerte, var det en absolut livredder, når vi havde brug for det.
Den samme forberedelse er, synes jeg, utroligt værdifuld for din karriere. En krise, som at give slip eller få din virksomhed til at gå under, er ikke noget, du nogensinde vil tænke på, men hvis det skete, ville du ikke hellere have en klar-til-gå-handlingsplan end at løbe rundt som en skør person, der prøver at få nogen til at ansætte dig?
Det var hvad jeg tænkte. Så tag et signal fra min gamle PR-playbook, og start med at oprette din egen karriere nødplan. Her er hvad du har brug for.
En opdateret CV og LinkedIn-profil
Jeg ved - det er ikke sjovt at opdatere dit CV, når du leder efter et job, så når du ikke er det, er det let at skubbe det til side. Men der er masser af gode grunde til at holde det opdateret hele tiden, og ikke mindst er, at det er klar til at gå, hvis det værste skulle ske. (Her er et par flere.)
En god måde at gøre dette på er at afsætte en halv time hvert kvartal for at opdatere dine præstationer og færdigheder. Hvis du får god klientfeedback, afslutter et fantastisk projekt eller rammer et stort mål, arkiverer du det væk i en "prale mappe" i din indbakke eller skrivebord, og du har et let sted at henvende sig til, når du har brug for at opdatere .
En løbende liste over drømmeselskaber
Når det kommer til jobjagt, anbefaler vi altid kvalitet (indramming på nogle få virksomheder, du ved, vil gøre dig glad) versus mængde (sende dit CV til hver åbning, der er fjernt relateret til hvad du gør). Så det er en god ide at begynde at samle din liste over drømmeselskaber længe før du har brug for det. Opret et regneark med dine foretrukne virksomheder, deres websteder, eventuelle kontakter, du har der, og - tidsbesparende alarm - links til deres jobsider. Eller, for et endnu lettere trin, skal du begynde at favorisere nogle af dine topfirmaer på The Muse.
En klar til at sende e-mail
En af de mest effektive jobjagtteknikker på planeten er at verve dit netværk til din søgning, fortælle dem nøjagtigt, hvad du leder efter og gøre det let for dem at passere dit CV og muligheder. Især hvis du er blevet løsladt fra et job, er dine venner og kontakter nødt til at gå ud af deres måde at hjælpe dig - du skal bare fortælle dem, hvad du har brug for.
Så har en slags e-mail klar til at sprænge til enhver, der er villig til at hjælpe i tilfælde af en nødsituation. For nogle ideer til nøjagtigt, hvordan man gør dette, kan du se "Hvordan nogle venner og et simpelt regneark hjalp mig med at lande mit drømmejob" og "'Hjælp mig med at finde et job' e-mails til at sende til dit netværk."
Grundlæggende ønsker du at have en grov skabelon klar, så hvis tiden kommer, kan du bare opdatere kopien og klikke på "send." Naturligvis for at denne strategi skal være effektiv, kræver det, at du også har:
Et regelmæssigt administreret netværk
Du kan ikke bare droppe ud af det blå og bede dine kontakter om at hjælpe dig (det kan du godt, men du får sandsynligvis ikke gode resultater). Så hvis du ikke allerede har gjort det, skal du gøre det til en prioritet at følge med på dit netværk. Sørg for, at du er forbundet med alle, du kender professionelt på LinkedIn, eller hold en separat kontaktgruppe eller regneark med dine topkontakter.
Og hold kontakten! Gør det til et punkt at nå ud til dine kontakter med jævne mellemrum, selvom det er små ting, som at gentweet deres arbejde, komplimentere dem med en god artikel eller for nylig forfremmelse eller invitere dem til kaffe eller drikke der og da. (Her er et par flere ideer.) Lav mindst en liste over de 10-15 personer, der kunne være mest nyttige i din potentielle jobsøgning, og prioriter at opretholde forholdet til dem.
En aflukkeplan
Jeg har set folk blive "omstruktureret ud fra positioner" - med instruktioner om at forlade lokalerne samme dag. Ikke ligefrem ideel, hvis du har to års værdi af filer, dokumenter, arbejdseksempler og fotos, der er gemt på din arbejdscomputer.
Så gør opmærksom på, at kvart årligt indsamler alt, hvad du ønsker (og er tilladt i henhold til dine beskæftigelsespolitikker) for at beholde - arbejdseksempler, vigtige kontakter gemt på din arbejdstelefon, processer eller dokumenter, du har oprettet - og sikkerhedskopiere dem på en personlig computer.
En plan B
Har du nogensinde tænkt på at konsultere, freelancing eller sælge renoverede antikviteter på Etsy? Du har måske ikke tid til det nu, men det er værd at sammensætte en plan for, hvordan det ser ud - de tjenester eller produkter, du ville tilbyde, den uslebne prisfastsættelse, hvordan du markedsfører dig selv til potentielle kunder. Især hvis du er i en højere niveau eller meget specialiseret rolle, kan dette være et godt alternativ, mens du leder efter den næste store fuldtids ting. Eller ikke - du kan opleve, at iværksætteri er vejen for dig! På den note er det måske det vigtigste trin at vide:
Din karriere, der ikke kan forhandles
Spørg alle, der er fyret: Det er let at få panik og blive fristet til at tage det første job, der følger med. Og spørg alle, der har gjort det: I bedste fald vil du ikke elske det, og i værste fald vil du arbejde på jagt igen om seks måneder.
Så det er værd at gennemgå processen med at identificere dine ikke-forhandlingsbare karrierer - hvad du absolut skal have på et job - så du ikke fristes til at springe ind i noget, der ikke stemmer. Sådan gør du.
Ingen vil planlægge det værste (tro mig, at skabe og vedligeholde et omfattende telefontræ for alle i organisationen var ikke min yndlingsdel af jobbet). Men det sker, og den bedste måde du kan forhindre, at det holder dig nede, er at have en handlingsplan. Brug en times tid på hvert kvartal på at få dine ænder i træk, og du vil føle dig forberedt, uanset hvilke slag der bliver kastet din vej.
