Hvis du nogensinde har sporet dit søvnmønster eller trin på din telefon eller Fitbit, ved du, hvor uhyggeligt, men alligevel nøjagtigt, det kan blive. Hvordan i all verden vidste det, at du kort vågnede kl. 3, eller at du cyklede i stedet for at gå på arbejde i dag?
Men det er bare personlige sundhedsmæssige ting, ingen skade foretaget.
Nu, hvordan ville du have det, hvis din chef også kunne se, hvor du er på et givet tidspunkt, hvor meget du snakker med kolleger, og endda hvor hurtigt dit hjerte banker, når du er nervøs på et møde?
Temmelig skør idé, ikke? Og det er ikke kun en teori, det er faktisk en ting . I henhold til en nylig artikel i Washington Post har Humanyze, et Boston-analyticsfirma, udviklet en virksomhedsemblem, der gør netop dette. Med indbyggede mikrofoner, sensorer og bevægelsesdetektorer er den lille lanyard den ultimative tracker, der registrerer dine følelsesmæssige og fysiske reaktioner hele dagen. Og de er ikke det første firma, der gjorde dette - I januar installerede The Daily Telegraph trackere under dets medarbejderes skriveborde.
Inden du fratter ud og truer med at stoppe, hvis din virksomhed går denne vej, skal du vide, at enheden ikke er beregnet til at invadere dit personlige rum. Det registrerer ikke, hvad du siger til andre, og Humanyze giver ikke arbejdsgivere hver enkeltes resultater, men snarere en bred oversigt over virksomhedens data. Og hos dette firma har du et valg om du vil bruge en eller ikke. (Plus, det fungerer ikke i badeværelset, så du er dækket der.)
Det lyder måske uhyggeligt, men det er også (angiveligt) nyttigt til produktiviteten. Målet er at spore præstation og se, hvad der fungerer, og hvad der ikke er. For eksempel kan dataene formodentlig identificere, hvilke strategier og miljøer der er mest effektive og succesrige ved at overvåge, hvordan salgsmedarbejdere taler med klienter, eller hvordan medarbejdere samarbejder med hinanden. Motherboard-bidragyder Mark Mann siger, at denne form for teknologi endda kunne tilskynde til socialt samvær mellem medarbejdere og skabe en mere afbalanceret rutine for ulykkelige medarbejdere.
Så selvom det ser ud til at være en undskyldning for din mikromanagerchef at nit-vælge hver bevægelse du foretager, lyder det som om det har et stort potentiale til at fremme sunde og effektive arbejdsmiljøer. Og er det det værste?
Vores fremtid ser ud som den vil være fuld af teknologi, og måske er det måske ikke så forfærdeligt.
