Her på The Muse ved vi, at der ikke er nogen bedre måde at forstå, hvordan man kan esse dit eget arbejdsgivermærke end ved at se nogle af de bedste fremgangsmåder i handling.
Nå, du er heldig - for det er nøjagtigt, hvad vores Employer Spotlight Series gør. Vi har alle mulige nyttige råd og indsigt fra virksomheder, der helt knuser deres arbejdsgivermærker, så du kan lære af deres succes.
I denne måned chattede vi med Brandon Linn, programleder, talent & udvikling hos Accolade, for at få lavet af, hvordan virksomheden har skabt et arbejdsgivermærke, der tiltrækker talent, mens de altid forbliver tro mod deres kulturelle værdier.
Hvordan fandt du din nuværende rolle? Er det på linje med din baggrund (college eller tidligere arbejdserfaring)?
Som mange mennesker søgte jeg ikke proaktivt (men er der noget som en passiv kandidat længere med den rigtige markedsføring?). Snarere blev jeg kontaktet af en af vores rekrutterere. Historien om vores firma og den unikke mission var for overbevisende til ikke at udforske.
Interessant nok studerede jeg Writing and Communications på college og tog faktisk en praktikplads i Hollywood, CA, for at fokusere på manuskript. Hvem ville have troet, at dette fokus på historiefortælling og publikum ville oversætte så godt til branding af arbejdsgivere? To smukke verdener samles.
Accolade er på en mission for at genopfinde sundhedsydelser og gøre hele oplevelsen mere menneskelig med personaliseret fortalervirksomhed. Hvordan fortæller du den historie med dit arbejdsgivermærke?
Først og fremmest er vi ved en stor fordel ved at have bygget et super ægte og unikt sæt værdiopgørelser (hvad vi kalder vores kulturelle hjørnestener). Dette driver alt fra ansættelse til anerkendelse til performance management. Vi bruger dette som et springpunkt for vores aktiver og kampagner (videoer, fotos, blogs, tanker om lederskab osv.) For at sikre, at alt binder sig tilbage til disse søjler ved hjælp af temaer og ordvalg.
Mit råd til alle, der læser dette, er at sikre, at du gør medforfatter til dine sande kulturelle værdier (hvem du er, og hvad du vil være, samt hvem du ikke er, og hvem du ikke vil være) for at lade der driver dit talent og dit arbejdsgivermærke - ikke omvendt.
Hvordan samarbejder du med marketing for at sikre, at Accolades firmamærke og talentmærke er på linje?
Marketing giver os tilliden til at eksperimentere med design og kampagner. De lytter til vores behov og sikrer derefter, at der er en button-up og holistisk stemme og stil, der binder alle ting, der sammenløber sammen, til en ensartet historie.
Vores grupper deler også tanken om, at kandidater og kunder bruger den samme ”køb / anvendelse” -filosofi. Derfor cykler og genbruger vi delte aktiver og ideer i samarbejde. Det er bestemt blevet en "one-team" -følelse.
Hvilken rolle spiller Muse i din nuværende arbejdsgiver branding og rekruttering marketingindsats?
Museen tager smukke billeder og videoer - det handler om det! Sjov, selvfølgelig.
Hvis Accolade var en film, ville Muse være vores fortæller. Fleksibiliteten til at bruge alle Muses tilbud og / eller syndikatdele og stykker indhold gennem alle vores væskebehov (vores karrierewebsted, sociale stillinger osv.) Har været enormt hjælpsom - som om jeg, et team af et beskæftigelsesmærke bly, havde en hel kreativ gruppe pakket rundt mig.
Accolade har kontorer i Seattle, Scottsdale, Philadelphia og Prag. Hvordan påvirker det at have flere kontorlokaler, hvordan du bygger en konsekvent strategi for arbejdsgiverværdi?
Det hjælper faktisk min arbejdsgiver med at mærke arbejde. Hvis du tænker på alle de farver, vi får til at male med at være en blanding af mennesker, steder og ting, gør udvidelsen af denne palle det så meget sjovere at væve i mangfoldighed af tanker og en bredere linse af oplevelser.
Hvad er de mest givende dele af dit job?
De store belønninger er, når vi har lagt en stor indsats i at sikre, at vi fortsat er en "drømme arbejdsgiver" og vinder priser såsom en "bedste arbejdspladser" ære.
De små belønninger, der betyder lige så meget for mig, er, når rekrutterere kommer til mig og siger, at deres kandidater fandt vores aktiver ikke kun inspirerende, men også yderst hjælpsomme med hensyn til klart at forstå, hvem vi er, og hvad vi gør - hvilket synes at være snarere forfriskende i en verden rodet af overdrevent “alt her er perfekt” eller hyperbolisk “# 1 i byen” -meddelelser uden noget unikt stof.
Hvad er noget, du lige nu læser eller lytter til, som du elsker?
Jeg er faktisk en musikproducent af hobby, så jeg vil meget gerne komme ind på, hvad jeg lytter til, men jeg er bestemt ikke løbet tør for rummet!
På flipside læser jeg Questloves nye bog om kreativitet. Det taler om kognitiv desinhibition, som er ideen, som kreative mestrer at navigere i fantasi og ideation ved sjældent at sige nej til en idé og konstant opbygge - mens man berører det faktum, at dette nogle gange sker, når man får mindre end ideel søvn. Det er lidt inspirerende for de lange nætter / tidlige morgener - du stopper faktisk med at overtænke automatisk!
