Her på The Muse ved vi, at der ikke er nogen bedre måde at forstå, hvordan man kan esse dit eget arbejdsgivermærke end ved at se nogle af de bedste fremgangsmåder i handling.
Nå, du er heldig - for det er nøjagtigt, hvad vores Employer Spotlight Series gør. Vi har alle mulige nyttige råd og indsigt fra virksomheder, der helt knuser deres arbejdsgivermærker, så du kan lære af deres succes.
Denne måned chattede vi med Brittany Sever, direktør for talentanskaffelse, arbejdsgiverbranding og rekrutteringsmarkedsføring hos Asurion for at få lavet af virksomhedens takknemlighedskultur og hvordan de kommunikerer disse værdier til potentielle talenter.
Hvordan fandt du din nuværende rolle, og stemmer det overens med din baggrund (college eller tidligere arbejdserfaring)?
Asurion fandt mig! Jeg har været i talentanskaffelsesfunktionen siden 2012. Jeg ”karrierer-skiftet” fra tidligere roller inden for økonomi og B2B-marketing til talentoptagelsesmarkedsføring. Jeg har en bacheloruddannelse i finans og en MBA med fokus på operationer og organisatorisk effektivitet. Jeg så et hul i dette rum og besluttede, at jeg skulle springe ind og gøre noget ved det!
Hvad er et værktøj eller et råd, du ønsker, at du vidste om, da du først begyndte at arbejde på Asurion?
Bloker tid for bare at tænke. Vi arbejder hurtigt og rasende rundt her, og jeg befinder mig i masser af møder for at planlægge, ændre og ordne ting!
Asurion er blevet anerkendt som en god pasform for teknologifagfolk. Hvad er nogle initiativer og programmer, du har, der hjælper med at fremme denne type arbejdsmiljø?
Til vores teknologi- og produktudviklingsroller arbejder vi i Journey Team-modellen. Dette gør det muligt for vores teams at bevæge sig hurtigt, levere minimalt levedygtige løsninger og foretage forbedringer baseret på kundernes feedback.
Vi elsker Asurions kultur af taknemmelighed. Med det tema i tankerne, fortæl os om, hvad der gør Asurion speciel eller unik.
Vi elsker at give tilbage og støtte vores medarbejdere såvel som de samfund, vi er i. Noget unikt for Asurion er vores Compassion Forward Fund, som er 100% ressourcer fra vores ansatte. Fonden giver medarbejdere, der er gået i vanskeligheder, mulighed for at ansøge om økonomisk støtte og andre coaching- eller konsulentmuligheder.
Hvordan kommunikerer du din kultur, principper og initiativer til kandidater, både gennem dit arbejdsgivermærke og kandidatoplevelsen?
Asurion gør dette på forskellige måder, herunder indhold på vores karrierewebsted, karrierer på sociale mediekanaler og vores partnerplatforme som The Muse. Derudover gør vi det muligt for vores medarbejdere at være stærke brandambassadører. Vi anmoder også aktivt om feedback fra vores kandidater på forskellige punkter i ansættelsesprocessen og bruger denne feedback til kontinuerlige forbedringer af kandidatoplevelser.
Når du møder potentielle medarbejdere under ansættelsesprocessen, hvad er nogle af aspekterne ved Asurion, som de er mest glade for at tale med dig om?
Kandidater bliver begejstrede for vores historie, vores karrieremuligheder, vores mangfoldighed af arbejde og vores placeringer.
Hvilken rolle spiller Muse i din nuværende arbejdsgiver branding og rekrutteringsmarkedsføringsstrategi?
Asurion lægger en samlet indsats i vækst af vores arbejdsgivermærke. Som B2B2C-virksomhed har vi ikke et kendt forbrugermærke, og det har oversat til, at vores arbejdsgivermærke er ukendt. Vi er en stor teknologisk virksomhed, som du aldrig har hørt om, og som vi ændrer på det. Museen understøtter vores indsats med indhold og distribution af høj kvalitet. De hjælper Asurion med at vise vores arbejdsmiljøer, vores mennesker og vores kultur.
Hvad er de mest givende dele af dit job?
At arbejde med smarte mennesker, arbejde på innovative projekter og have ressourcerne til at udføre mit job godt.
Hvad er noget, du lige nu læser eller lytter til, som du elsker?
Jeg har meget lidt tid til at læse (desværre). Men når jeg læser, er det generelt arbejdsrelateret. Hele talentkøbsmarkedsføringspladsen er fascinerende for mig, så at holde mig på toppen af aktuelle trends og den nyeste teknologi får normalt min opmærksomhed.
Hvad angår lytning, er det musik. Det er sådan, jeg kobler fra, og også hvordan jeg fokuserer. Jeg bor i Nashville, så det er ikke svært at være omkring de nye ting!
