Her på The Muse ved vi, at der ikke er nogen bedre måde at forstå, hvordan man kan esse dit eget arbejdsgivermærke end ved at se nogle af de bedste fremgangsmåder i handling.
Nå, du er heldig - for det er nøjagtigt, hvad vores Employer Spotlight Series gør. Vi har alle mulige nyttige råd og indsigt fra virksomheder, der helt knuser deres arbejdsgivermærker, så du kan lære af deres succes.
Denne måned chatte vi med Terra Vicario, Chief Marketing Officer hos Viventium, for at finde ud af mere om, hvad der gør virksomheden speciel - og hvordan de deler denne historie med talent.
Hvordan fandt du din nuværende rolle? Er det på linje med din baggrund (college grad eller tidligere arbejdserfaring)?
En rekrutter kaldte mig om min nuværende rolle. Han kendte min baggrund inden for salg og min passion for markedsføring, og selvom denne rolle ville være anderledes end mine tidligere positioner, ville den være en god pasform. Jeg har en bachelorgrad i psykologi og en MBA i marketing. Jeg tror, at disse to discipliner helt sikkert har været med til at forberede mig til min rolle som CMO. Som vi alle ved, begynder læring med erfaring fra den virkelige verden. Min baggrund og salgshåndteringsbaggrund har gjort det muligt for mig at se markedsføring gennem en salgslinse. Som et resultat er vores salgs- og marketingafdelinger tæt på linje, hvilket forener vores budskab.
Hvad er et værktøj eller et råd, du ønsker, at du vidste om, da du først begyndte at arbejde på Viventium?
Opret langsigtede bæredygtige processer så ofte som muligt - færre båndhjælpemidler hjælper med at undgå behovet for omarbejdning langs linjen. Når du tilmelder dig en vækstorienteret, mellemstor virksomhed, skal du ikke bare tænke på nutiden, men også på fremtiden. På mange måder begynder du konstant at være frisk. Overvej ikke kun de oplevelser, du har haft i din karriere, men de oplevelser, andre har haft. Tænk derefter over, hvad der fungerer bedst med de mennesker, værktøjer og ressourcer, du har i dag, og vil have i fremtiden.
Når du tilmelder dig en vækstorienteret, mellemstor virksomhed, skal du ikke bare tænke på nutiden, men også på fremtiden.
Viventium er forpligtet til at frigøre det menneskelige potentiale ved at give virksomhederne værktøjer til at skabe store ting. Hvordan oversættes denne mission til din virksomhedskultur og medarbejderoplevelsen?
Vores produkt er afhængig af to ting: software og mennesker. I vores virksomhed afspejler kulturen vores passion for bemærkelsesværdig service. Vores tagline er "i det med dig", hvilket betyder, at vi arbejder sammen med vores klienter hvert skridt på vejen. Det betyder også, at vi arbejder med hinanden hvert skridt på vejen. Vi anmoder om feedback, investerer i værktøjer til at hjælpe klienter med at løse problemer og ansætter folk, der altid er villige til at gå en ekstra kilometer for at levere en bemærkelsesværdig service, uanset hvad.
Hvordan spiller Muse ind i din nuværende strategi for rekruttering af marketingindhold?
Muse giver os mulighed for at vise vores firmakultur til et større publikum. Kandidater kan lære meget om vores produkter, tjenester og den overordnede kultur fra vores hjemmeside, men at have medarbejderanmeldelser og et glimt af medarbejderoplevelsen hjælper os med at tiltrække det talent, vi leder efter.
At have medarbejderudtalelser og et glimt af medarbejderoplevelsen hjælper os med at tiltrække det talent, vi leder efter.
Hvordan samarbejder du med dit talentindsamlingsteam for at dele din virksomhedshistorie med dit måltalentgruppe?
Vi samarbejder med vores talentindsamlingsteam på tre måder: ved at dele jobåbninger og kulturaktiviteter på sociale medier, interagere med kandidater og opfordre dem til at besøge vores Muse-profil og ved at dedikere en del af vores hjemmeside til karrierer. Når en kandidat begynder deres rejse, finder de muligvis deres vej til Viventium på et par forskellige måder - men det handler mindre om, hvordan de finder os, og mere om at sikre, at de forstår, hvem vi er. Fra vores Muse-profil, til vores hjemmeside og i sidste ende til at arbejde på Viventium, bør oplevelsen med vores brand være en positiv, oplysende og konsekvent.
Vi elsker din historie om, hvordan det at deltage i en stor erhvervskonference inspirerede dit team til at give tilbage til lokale velgørenhedsorganisationer i stedet for at bruge penge på en ekstravagant stand. Kan du fortælle os mere om, hvordan dette initiativ blev til?
Jeg elsker simpelthen at dele, hvordan dette skete. Jeg deltog i en erhvervskonference og besluttede at beskæftige sig med mit team om alle standerne. Vi begyndte at tale om, hvor meget det koster at bygge en kabine, der uundgåeligt rives om tre dage. En af mine medarbejdere sagde: ”Hvilket spild.” Vi begyndte at tale om problemer i den virkelige verden, og hvordan, ja, at bygge noget og derefter rive det ned føltes spildt. Det var fra den samtale, at ideen om at opbygge en "ikke-stand" og bruge de deraf opnåede besparelser på velgørenhedsorganisationer i lokalsamfundet blev født. Siden da har vi henvendt os til alle initiativer og messer med denne tankegang.
Hvad er de mest givende dele af dit job?
Der er så mange givende oplevelser, men hvis jeg skulle indsnævre det til nogle få ville det være læring, oplevelser og mennesker. Så ofte ser folk ud til at være på autopilot - udfører den samme type arbejde dag ind og dag ud. I min rolle får jeg ofte at lære - nogle gange den hårde måde! Jeg kan godt lide at kunne prøve nye programmer og hurtigt bestemme, om vi er på rette spor eller har brug for at ændre retning. Jeg har også haft muligheden for at skrive mere, som jeg elsker. Uanset om jeg skriver om medarbejderengagement eller er en arbejdende mor, nyder jeg virkelig det mangfoldighed af arbejde, jeg udfører. Jeg tænker ikke på Viventium som kun et firma med produkter og tjenester, men som en levende, åndedrættende enhed. Menneskerne er alt for mig. Det, der giver liv i Viventium, er de ansatte, der kommer til at bygge med os hver dag - de er kilden til ideer og udførelse. Jeg elsker at se vores medarbejdere vokse og udvikle sig.
Det, der giver liv i Viventium, er de ansatte, der kommer til at bygge med os hver dag - de er kilden til ideer og udførelse.
Hvad er noget, du lige nu læser eller lytter til, som du elsker?
Jeg er lige færdig med en bog kaldet Brain on Fire af Susannah Cahalan. Selvom det ikke er en "forretningsbog", udfordrer denne bog, hvordan du tænker på måder, du ikke kan forestille dig. Du får tænkt på dit liv, og hvad du ville gøre, hvis du begyndte at opleve den uforklarlige medicinske rejse, som denne unge kvinde oplevede tidligt i sin karriere. Det får dig også til at tænke på dine medarbejdere. Der er ikke en person, der ikke kæmper med noget i livet - nogle har større udfordringer end andre - og du skal aldrig tage antagelser. Nogle gange handler livet om at holde ud, indtil det hele giver mening.
