Hvis du spørger dit netværk, hvad de tre uhyggeligste ord i løbet af sæsonen med præstationsgennemgang er, er der en god chance for at du vil høre "præstationsforbedringsplan" fra mere end et par mennesker.
Planer for præstationsforbedring (eller PIP'er) får en dårlig rap. Og mange mennesker sidestilles med at blive sat på en med at blive fyret (hvilket kun nogle gange er sandt).
Mens alvoret i dem ikke bør ignoreres, skal du vide, at alt håb ikke går tabt, hvis du bliver sat på et PIP. Du har magten til at vende dig om - og gemme dit job!
Men vent, hvad er en præstationsforbedringsplan?
En præstationsforbedringsplan er et formelt dokument, der angiver alle tilbagevendende præstationsproblemer sammen med mål, som en medarbejder har brug for at nå for at genvinde god status hos virksomheden (normalt med en bestemt tidslinje for at gennemføre planen). Hvis du bliver sat på et PIP, vil din manager og HR sandsynligvis mødes med dig for at gå over det og besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have.
I lægmandsmæssige vilkår er det som at blive udsat for prøvetid, når du er i skole - du bliver nøje overvåget i denne periode. Hvis du ikke lykkes med at udfylde din PIP i slutningen af tidslinjen, er det normalt slutresultatet at miste dit job.
Hvis du har kæmpet for at nå dine mål, er et PIP beregnet til at give dig konkrete måder at vende din præstation på. For de fleste er det bare at vide nøjagtigt, hvad de kan gøre for at forbedre sig, til at komme ud af et fald (hvilket betyder, at det bestemt er muligt at få succes på en!).
Jeg er på et PIP - betyder det, at jeg skal begynde at pakke mine ting op?
Absolut ikke! Tænk over det - hvis din virksomhed virkelig ville skyde dig, ville de ikke tage sig tid til at oprette en plan, der hjælper dig med at nå dine mål.
Du skal dog huske, at hvis du ikke opfylder kravene i dit PIP, vil der være konsekvenser (som bør beskrives i det).
Har du det, så hvordan kan jeg sikre mig, at jeg har udført mit PIP med succes?
Kommunikation med din manager og / eller HR er afgørende. Hvis du kæmper for at nå et af dine mål, eller du er forvirret over, hvad der forventes af dig, skal du tjekke ind for at se, om din chef har nogle tip, der hjælper dig med at blive krystalklar over, hvad du skal gøre. At gøre dette viser også, at du er proaktiv og tager dette alvorligt.
Gennem hele dit PIP skal du regelmæssigt tjekke ind med din manager om dine fremskridt. Hvis du tjekker så ofte du kan, giver du dig muligheden for at rette kursen eventuelle spærringsprojekter tidligt og indstille dig til succes.
Tag også nogle af dine højtydende kammerater ud for kaffe og spørg dem, hvordan de forbliver fokuseret på deres mål. Find nogen der er fantastisk til det, du kæmper med, og vælg deres hjerne om, hvordan du kan ændre din strategi.
Og vigtigst af alt, forbliv positiv! Du kan gøre dette - tænk på alt, hvad du vil udrette, efter at du har slået din PIP ud af parken. Tillid til din egen evne til at forbedre vil gøre det enormt lettere at faktisk gøre det.
Nej, men jeg tror virkelig, at min chef bare prøver at slippe af med mig lovligt….
Desværre er virkeligheden hos nogle virksomheder, at de bruger PIP'er til at dokumentere en fyring på forhånd. Hvis du har mistanke om, at dette kan være tilfældet (hvis f.eks. De mål, du skal ramme, synes umulige at nå efter nogen standarder), kan du muligvis komme i gang med at søge før job, så du er forberedt for det værste. Det stinker, at dette er tilfældet, men vil du ikke snarere arbejde for et firma, der faktisk bekymrer sig om og understøtter din succes?
Så tag denne tid på at opdatere dit CV, polere din LinkedIn og dyppe tæerne i netværk for nye muligheder, hvis du ikke allerede har gjort det.
Og inden du hopper ind i et næste job, skal du tænke over, hvad det er i din nuværende rolle, der gør det svært for dig at få succes. Er det en faktor i miljøet i din nuværende virksomhed, eller noget, du ikke kan undgå, hvis du fortsætter med at arbejde i dit nuværende felt? Du bør bruge denne tid til at bestemme, hvad du ville lede efter i en ny rolle, så hvis du ikke er i stand til at gennemføre dit PIP, kan du straks finde noget, der er bedre fit (og ikke vil føre til en anden ned vejen).
Jeg har fuldført min plan! Kommer min chef til at holde dette mod mig for evigt?
Tillykke! Hvis du har udfyldt din plan, skal dette faktisk være noget, du kan henvise til i fremtidige samtaler med din chef.
Husk: Du erkendte dine mangler, tog ansvaret for din præstation og kom ud en endnu bedre medarbejder end du var før - så sørg for, at din chef også bemærker det. Du er drevet, ihærdig og i stand til forandring, og du har dokumentationen til at vise det, hvilket er meget mere, end mange medarbejdere kan sige.
Med alt dette i tankerne, forhåbentlig føler du dig bemyndiget til at gå ind i præstationsanmeldelsessæsonen. Husk, at en præstationsforbedringsplan ikke nødvendigvis er slutningen. Uanset om du gennemfører planen med succes eller går videre til nye muligheder, kan dette være begyndelsen på et endnu mere spændende kapitel i din karriere.
