Hvis jeg var nødt til at give dig tre regler for nutidig post-samtale taknoteringsetikette, her er hvad jeg ville sige:
- Send en. Altid.
- Send det hurtigt.
- Lav en indflydelse.
Lad mig forklare. For det første handler det at skrive en taknota ikke bare om at være høflig. Næsten en tredjedel af ansættelsesansvarlige, der blev undersøgt af CareerBuilder, siger, at de mindre ville tænke på en jobkandidat, der ikke sendte en taknota, og næsten 15% siger, at de ikke ville ansætte nogen, hvis de ikke modtog dem. Så selvom du bankede interviewet ud af parken - faktisk, især hvis du bankede interviewet ud af parken - skal du sende en, hvis du er interesseret i jobbet. Hvorfor tage chancen for, at ansættelseslederen falder i de 15%?
Nu hvor vi har konstateret, at du skal skrive og sende en taknota, lad os tale om, hvordan og hvornår. Sender du en tak-mail eller et faktisk tak-kort? Måske skal du sende begge dele?
Plot twist! Det vigtigste aspekt af taknotaen er faktisk ikke den form, den tager, men hvor hurtigt du kan få den ud. Tænk på det på denne måde: Dit interview er ikke slut, før du sender en taknota. Du ønsker at flytte de ansættelsesledere fra interviewtænkemåde til beslutningssindet så hurtigt som muligt, så træk ikke det ud.
Med hastighed i tankerne betyder dette normalt at sende en e-mail. Når det er sagt, kan det at sende en håndskrevet taknote være en rigtig dejlig gestus, der hjælper dig med at differentiere dig selv fra andre kandidater. Hvis du har få minutter efter, at dit interview er samlet, kan du notere et par hurtige taknoter i lobbyen eller din bil og lade dem være hos receptionisten i receptionen til dine interviewere. Alternativt kan du prøve Alexandra Franzens metode til at sende en kort e-mail-tak med et heads-up, at et kort er på vej.
Men det vigtigste råd jeg kan give dig? Må ikke bare sige tak - sørg for, at din taknota fungerer for dig. Det betyder dog ikke at omskifte dine kvalifikationer baseret på jobbeskrivelsen eller din store interesse i virksomheden - i stedet for at vise, at du virkelig forstår, hvad behovene for stillingen er baseret på den samtale, du havde.
Genopdaterer virksomheden sin strategi på sociale medier? Eller måske har du en fornemmelse af, at holdet virkelig leder efter nogen, der kan håndtere internationale klienter. Uanset hvad det er, skal du sørge for at vise, at du forstår, og at du er ophidset til at tackle udfordringen. Prøv at bruge Alex Cavoulacos 'taknota skabelon for at komme i gang.
Uanset om du beslutter at gå med e-mail eller snail mail, sende en taknota og sende den snart kan kun hjælpe dine chancer. Vis ansættelsesteamet, at du får det - at du forstår, hvad de arbejder på, og hvordan du kan hjælpe. Hold det kort og sødt, og forhåbentlig vil du svare på et jobtilbud næste.
