Der er mange gyldige grunde til at forlade dit job. For nogle handler det om ikke at være motiverede eller have en frygtelig chef eller ønske mere vækst og fleksibilitet. Og for andre kommer det virkelig kun ned på en ting: penge.
Der er ikke noget galt med dette! I slutningen af dagen er du en person, der muligvis elsker deres job, men også har leje at betale, en familie at fodre og lidenskaber til at finansiere. Så når du begynder at føle antsy, er det kun rimeligt at overveje ikke kun vækstmulighederne, men også din potentielle nye løncheck.
Heldig for dig, vi har fundet en (gratis!) Lommeregner, der gør alt det hårde arbejde for dig. Fidelity Investerings lommeregner med skiftende job ser på alle penge-relaterede ting, når du overvejer en ny rolle - såsom din nuværende og nye løn, bonusser, provision, matchning af pensionsplanen, samt hvis du flytter eller skifter for at være selv - arbejdsløs eller deltid - for at vise dig, hvor meget mere (eller mindre) du tjener i forhold til hvor du er på nu.
For selvom ting muligvis lyder godt på papir, er det meget muligt, at "bedre" mulighed faktisk er værre økonomisk.
Som Kristen Robinson, Senior Vice President for Emerging Investors at Fidelity, fortalte mig, da jeg spurgte hende, hvilke ting folk fejlagtigt overser i jobtilbud:
Millennials er mere tilbøjelige til at overveje faktorer som løn og bonus, når de evaluerer et jobtilbud - mens kun 4% overvejer andre finansielle komponenter såsom aktieoptioner og overskudsdeling. I henhold til Fidelity's Evaluate a Job Offer Study, inkluderer andre oversatte fordele pensionsydelser (39%), sundheds- og medicinsk forsikring (28%) og betalt fritid (27%). Når du tænker på en fordel, såsom en arbejdspladspensionsopsparingsplan, kan en virksomhed, der tilbyder en lavere løn, men en større 401K-kamp give dig en bedre start på at nå dine mål om pensionsparing. Så det er vigtigt at nøje veje de forskellige faktorer, når du beslutter, hvilket job du skal vælge.
Nu, hvis denne lommeregner fortæller dig, at du vil tjene mindre samlet, og du allerede har et tilbud i hånden, er det et godt udgangspunkt for din forhandling.
Men hvis det ikke er en mulighed at bede om flere penge, siger Robinson ”Spørg dig selv - bortset fra løn - hvad er vigtigt for dig lige nu? Overvej at bede om faglige udviklingskurser, flere muligheder for bonusser, ekstra ferietid eller anmode om en seks-måneders gennemgang for at evaluere din tidlige præstation - hvilket kan være din første mulighed for at bevise din værdi for en forhøjelse. ”
Hvis du er i tvivl om, hvordan du får dette op under samtalen, her er en praktisk skabelon (jeg ved, du er velkommen!).
Penge er ikke alt, men det er bestemt ikke noget. Og når du har valget mellem at bo i dit nuværende firma eller gå videre, kan det være den afgørende faktor.
FORHANDLING AF ET HØJERE Løn kan være hårdt
Og skræmmende, og ugh. Vores karriere coaches kan hjælpe dig med at håndtere det som en professionel.
Find en forhandlingssamarbejde her
