Over tid kan din karrierevej tage nogle ret uventede vendinger. Som - når du pludselig finder dig selv forsøger at gå sammen med et firma eller et team, du engang har efterladt.
Hvis du er heldig, blev du kontaktet af din gamle chef eller kolleger - og de vil virkelig have dig tilbage. Men måske indså du, at du begik en fejl ved at forlade i første omgang; eller efter at have tilbragt tid andetsteds i et par år, ser du en stor ny mulighed til rådighed. Uanset hvad årsagen er, er det første skridt tilbage til at oprette forbindelse igen med din tidligere virksomhed en, der skal håndteres omhyggeligt.
Så hvordan får du den første forbindelse og interviewet lidt mindre akavet og meget mere produktiv? For at få nogle nyttige tip, talte jeg med et par fagfolk, der engang var i dine helt samme sko. Og mens deres ”tilbagevendenhistorier” alle var lidt forskellige, ramte deres forslag på nogle lignende temaer.
1.
Forhåbentlig forlod du dit tidligere job på gode vilkår og havde et omhyggeligt udformet afskedigelsesbrev - det sidste du ønsker er HR at trække din fil ud og huske dine valgord om virksomheden på din sidste dag. (Og helt ærligt, hvis du ikke forlader en god note, skal du virkelig spørge dig selv, hvis det er værd at gå tilbage.)
Men hvis du antager, at dine afskedigelsesord var komplementære og tankevækkende, kan de være nyttige isbrytere, når du ansøger, eller når du først kontakter de indflydelsesrige medarbejdere, der kan hjælpe dig med at lande en samtale. Har du for eksempel sagt, at du rejser for at få ledelseserfaring i en større virksomhed, eller nævnte du, at du ville være åben for visse slags muligheder i fremtiden? Brug det som en åbner eller et segment til en mere detaljeret diskussion om dit fremtidige ansvar.
2.
Så du har fået et interview med det firma, du engang har efterladt - fantastisk! Men antag ikke automatisk, at du er en shoo-in. Selvfølgelig er din fortrolighed med virksomheden et stort plus, men husk, at du sandsynligvis er en af mange andre kvalificerede kandidater. Enhver af dem kan have ekspertise, der overgår din, og nogle af din virksomhedsspecifikke erfaring er muligvis ikke mere relevant.
Overvej desuden, hvem du vil interviewe med. Du møder muligvis med nyere medarbejdere (som vil se på dig ligesom enhver anden "frisk" kandidat) eller interviewere, der kender dig, men som muligvis ikke kan huske dine tidligere bidrag. Sørg for, at du ikke kun beskriver dine tidligere præstationer og ansvarsområder i detaljer, men at du også fremhæver alle nye færdigheder, du har opnået siden du forlod.
3.
Husk, at de samme interviewere, som aldrig kendte dig fra dit tidligere job (og endda nogle, der gjorde det), kan være skeptiske over dine motiver for at vende tilbage. Der kan endda være en vis harme, især hvis du har forladt dem i et bind, eller hvis de havde investeret meget tid og penge i din karriere.
Så det er dit job at forsikre alle, at du ikke er en flyrisiko og overbevise dem om, at du er værd at investere igen. Vær forberedt på masser af spørgsmål om din afgang, og har specifikke grunde til, hvorfor du er ophidset med at komme tilbage. Og når du er i tvivl, skal du være ærlig. Hvis du begik en fejl ved at forlade virksomheden i første omgang, skal du ikke bange for at indrømme det.
4.
Når det er sagt, mens interviewerne skal være sikre på, at du er i rette form, så glem ikke at stille dem dine spørgsmål også. For det første må du ikke antage, at du allerede ved alt om virksomheden og dens kultur; Virksomhedens dynamik, politikker, ledelse og mere kan have ændret sig markant, siden du forlod. Og hvis du var skuffet over virksomheden, da du slutter, skal du være sikker på, at tingene har ændret sig. Tænk tilbage: Hvad var de specifikke grunde til, at du forlod? Var din karrierevej begrænset? Var du ubestridt? Sørg for, at interviewerne kan give dig nøjagtige detaljer om, hvordan disse ting har udviklet sig, så du ikke støder på de samme skuffelser igen.
En sidste note: Selv hvis virksomheden specifikt kontaktede dig og kun dig for spillejobben, skal du sørge for at takke dine interviewere for muligheden. Følg op med takkebrev lige efter interviewet, og sørg for, at du er elskværdig overfor de mennesker, der tror på dig nok til at bede dig om at komme tilbage. Hvis du foretager de rigtige træk, kan dit gamle firma være starten på et vidunderligt nyt kapitel i din karriere.
