Katie Parrott's collegekarriererådgiver plejede at placere hende i kategorien "struds person." Udtrykket var forbeholdt, husker hun, for studerende, der ville "stikke hovedet i sandet og foregive, at skolen aldrig ville ende."
I Parrott's tilfælde var det sandt. Hendes plan var i det mindste et stykke tid at ”gå i skole for evigt.” Hun var trods alt en stor studerende. Hun voksede op i forstæderne Ohio, hvor hun gik på en god skole med andre højtydende og fik virkelig gode testresultater. Hun er uddannet fra Kenyon, en konkurrencedygtig liberal arts college, med den højeste ære og en Fulbright-bevilling.
Da hun til sidst løftede hovedet ud af det akademiske sand og besluttede at slutte sig til arbejdsstyrken, var overgangen rockere end forventet. ”Lad mig tælle måderne, ” twitrede hun som svar på min forespørgsel, hvor hun hurtigt oplyste: ”1. Ikke at være vant til at høre 'ikke godt nok' - og ikke vide, hvad de skal gøre, når det sker, 2. At være livredd for ikke at vide / få noget galt, 3. INTENSSEPROGRAM PÅ MANGEN AF RUBRIK / RETE FORVENTNINGER. ”
OMG lad mig tælle måderne:
1. Ikke at være vant til at høre "ikke godt nok" - og ikke vide, hvad de skal gøre, når det sker
2. At være livredd for ikke at vide / få noget galt
3. INTENSSEVÆRDIGHED PÅ MANGEN AF RUBRIK / RETE FORVENTNINGER- Katie Parrott (@kplikethebird) 13. november 2018
Hun lærte, at skole- og arbejdsmiljøer er meget forskellige, og de strategier, der hjalp hende med at udmærke sig i hele sit akademiske liv, var ikke nødvendigvis de samme, som ville føre til succes i hendes arbejdsliv. Og selvom det er seks år siden hun forlod campus, tænker hun stadig på dette hele tiden.
Store studerende gør ikke automatisk gode medarbejdere. Faktisk kan du ligesom Parrott være i en uhøflig opvågning, når du er klar over, at du ikke længere kan stole på de samme antagelser, regler og stier til succes, som du har været trænet i år til at følge.
Men det er ikke en fortabt sag. Uanset om du er ved at studere og starte dit første fuldtidsjob eller er et par måneder eller endda år i og endnu ikke har fundet ud af det, her er et par af de udfordringer, som de studerende står overfor på arbejdspladsen - og måder du kan lære at skinne lige så lyst på kontoret, som du gjorde i klasseværelset.
Udfordringen: Din vej frem er ikke altid klar
Husker du, når du var færdig med første klasse og flyttede op til andenpladsen? Og hvordan du gentog processen år efter år ved at flytte op gennem mellemskolen, gymnasiet og college?
”Vi er så vant til at vokse op og have disse niveauer og kvaliteter til at være de markører, ” siger Musees karrierertræner Al Dea. ”Vi er trænet i, at alle opererer i samme tempo, ” tilføjer han (med nogle undtagelser, selvfølgelig). I skolen er du næsten garanteret at gå op til næste klasse, og det faktum, at du har, udelukker ikke dine venner fra at gøre det samme.
På arbejdet “er der ikke de samme stadier, ” siger Dea. Undertiden bevæger du dig i samme tempo som dine kolleger (som i et stort firma med meget tydeligt afgrænsede rekker og stiger), men oftere kommer hver medarbejder ind fra et lidt andet udgangspunkt og flytter i sit eget tempo. Der er muligvis ikke regelmæssige eller ligefremme muligheder for avancement, og hvis din ven i det næste aflukke bliver forfremmet, kan det betyde, at der ikke er mere plads til det næste skridt for dig.
Disse nye virkeligheder kan være desorienterende og demoraliserende. ”Det er nemt at blive usikker og bekymret, ” siger Dea, hvis du har lyst til at ikke bevæge dig fremad, eller at andre gør det hurtigere.
Sådan skinner du: Angiv dine egne mål
"Nøglen er at tage sig tid og gøre en vedvarende indsats for at sætte dine egne mål og spore fremskridt mod dine egne mål, " forklarer Dea. Gør det til en prioritet at evaluere og revurdere, hvor du vil hen næste gang - ved at stille dig selv åbne spørgsmål om dit job og din karriere, undersøge mulige stier, tale med folk for at lære om deres oplevelser, identificere de færdigheder, du vil forbedre, og mere. Og spor derefter dine fremskridt, så du fortsat føler dig motiveret.
: Den enkle strategi, der hjalp mig med at fastlægge langsigtede karrieremål (Plus, et regneark!)
Udfordringen: Du får ikke så meget retning
Parrott sluttede med at få sit første job ved en lille opstart med en flad ledelsesstruktur. ”Efter at have brugt 16 år på at få stævner og rubrikker og vide, hvordan jeg blev målt, ” siger hun, havde hun pludselig ingen idé om, hvordan ”god nok” så ud, så meget mindre succes. ”Jeg følte, at jeg plundrede hele tiden. Jeg havde brug for disse retningslinjer. ”
Men retningslinjer, der er detaljerede og uændrede, er sjældne uden for klasseværelset. ”Arbejdspladsen er ikke ofte så foreskrevet og forudsigelig, som skolekurser kan være, ” siger Jenn McKay, HR-konsulent og leder- og karriere coach. I de fleste klasser ved du nøjagtigt, hvad der vil blive dækket, hvilke opgaver og eksamener der kommer op, og hvor meget hver komponent er værd. Men på arbejdet er der en "grad af at navigere i det ukendte." Siger hun.
Varun Negandhi - en bilingeniør og grundlægger af BeyondGrad.com, et websted, der hjælper unge fagfolk med at blive bedre medarbejdere - sammenligner det at være studerende med at bruge Google Maps. ”At prøve en test eller et projekt i skolen er så simpelt som Google Maps, der giver os slutdestinationen og de retninger, vi skal følge for at komme dertil. Alt, hvad vi skal gøre, er at følge instruktionerne korrekt, ”forklarer han.
På arbejdspladsen er du dog ofte nødt til at beslutte, hvad destinationen endda skal være og komme dertil - undertiden uden instruktioner af nogen art, så slet ikke en hurtigeste rute, der er lagt for dig med trafik og andre forsinkelser markeret. ”Ja, du har mentorer, som du kan stille spørgsmål til, men de har selv job, ” siger Negandhi.
Sådan skinner du: Fleksér din uafhængighed
Den bedste tilgang, foreslår Negandhi, er næsten altid at udføre noget arbejde på egen hånd og komme til dine mentorer eller chefer med foreslåede løsninger snarere end vidt åbne spørgsmål. Du træner ikke kun med at arbejde selvstændigt, men du vil også opbygge et ry som en selvstarter.
På samme tid skal du beslutte, hvornår du vil bede om mere retning til et bestemt projekt eller om din rolle generelt. Jill Pante, direktør for University of Delawares Lerner Career Services Center, har brugt år med at hjælpe studerende med at gå over i arbejdsverdenen. På kontoret, siger hun, er det ofte op til dig at indlede samtaler om forventninger.
Sørg for, at du går ind med detaljerede spørgsmål, der viser, at du allerede har tænkt på svarene, siger hun. I stedet for: "Hvad forventer du af mig?" Prøv, "Her er de ting, jeg tror, jeg har brug for at arbejde med. Er der andre ting, jeg skal gøre? ”
: Det bedste spørgsmål at stille din chef, hver gang du får et nyt projekt
Udfordringen: Acing-opgaver er ikke nok
I skolen, hvis du gør det, der bliver bedt om dig og gør det rigtig godt, tjener du dig selv et stellarstuderendes ry. Ekstra kredit er en sjælden, og normalt valgfri, bonus. Men "den ekstra kreditdel er det, der bliver absolut nødvendigt på arbejdspladsen, " siger Negandhi. "Den ekstra kredit er, hvor du opretter navnet til dig selv."
Ifølge Pante “gør de fleste studerende” hvad der forventes af dem ”for at” få A ”, siger hun. ”Meget sjældent finder du studerende, der går ud over, der ønsker at hjælpe med at forme eller ændre eller om læseplanen eller emnet.”
Selvom det er typisk i skolen, er det bare arbejdspladsen på arbejdspladsen. ”Faren er uoverensstemmende forventninger, ” siger Dea. Baseret på dine års træning kan du måske tro, at det at gøre alt, hvad der er blevet bedt om dig, vil lande dig den forfremmelse, men det er måske ikke. Desuden kan du gå glip af mulighederne for at udforske nye interesseområder og lære nye færdigheder, der fremdrager dig langs din karrierevej.
Sådan skinner du: Gå efter "Ekstra kredit"
”Hvis du virkelig ønsker at adskille dig selv, ” siger Dea, er du nødt til at tænke over, hvad du ellers kan gøre og tage på for at tilføje værdi. Prøv at "identificere muligheder, som ingen andre tænker på, og udvid dit omfang til andre ting, der falder inden for dit område, men folk ikke så oprindeligt."
: 5 måder at tage mere ansvar på arbejdet på
Udfordringen: Feedback er ikke en given
Bedømmelser bages i stoffet i de fleste skolemiljøer: Hver test har en score; hver opgave får en karakter; og hvert papir returneres med kommentarer. Du ved altid, hvordan du gjorde det, og baseret på hvor meget hver komponent er værd, kan du beregne, hvilken samlet karakter du er på banen for at få for semesteret eller året.
Men på arbejdspladsen giver din chef ikke dig karakterer, mens du går. De er måske ikke engang frivillige i vejen for kvalitativ feedback.
Sådan skinner du: Sørg for at bede om det
Efter at have brugt så mange år på at tage indbyggede vurderingsmekanismer for givet, kan det være en stor udfordring at finde ud af, hvem man skal tale for, hvad slags feedback, den rigtige måde at spørge og hvor ofte man skal gøre det.
Stadig, opfordrer Dea, bør du prioritere det, for ikke at blive blindsideret ved din næste præstationsanmeldelse eller gå glip af muligheder for vækst og udvikling. Anmod om feedbackmøder med din chef med jævne mellemrum (ved hjælp af denne praktiske e-mail-skabelon eller personligt), og glem ikke mindre formelle dem med dine kolleger. Og sørg for at tage konstruktiv kritik imødekommende: Husk at lytte, stille opfølgende spørgsmål for at dekonstruere og forstå feedback, lav en plan for at gennemføre ændringer og følge op.
: Sådan får du den rette form for feedback i dit nye job (fordi din succes afhænger af det)
Udfordringen: hårdt arbejde taler ikke altid for sig selv
Bare fordi du laver et godt stykke arbejde på arbejdet, betyder det ikke, at alle ved det. Det betyder ikke engang, at din chef ved det. Det kan også være vanskeligt at vænne sig fra at komme fra mange års skolegang, hvor din præstation på lektier, eksamener og andre opgaver stort set talte for sig selv.
Sådan skinner du: Vær din egen cheerleader
På arbejdet skal du være mere proaktiv. ”Du vil ikke nødvendigvis have en testresultat til at falde tilbage for troværdighed og ekspertise, ” siger Dea. ”Nogle gange er du nødt til at tage det på dig selv at lade folk vide det.”
Du er nødt til at lære at gå ind for dig selv, at tale om, hvad du laver med en bredere fortælling om din karriere i tankerne, og få andre til at forstærke dit arbejde. Du kan starte med at dele opdateringer med din manager på dine en-til-en-møder (og hvis du ikke har dem opsat, skal du bruge denne skabelon til at bede om regelmæssige indtjekninger) med fokus på resultater og indflydelse.
Hvis du ikke gør det, kan du tabe anerkendelse, chancen for at opbygge stærke relationer og muligheder for at påtage sig nye og udfordrende projekter.
: 5 måder at sikre, at din chef ved, bare hvor fantastisk du er
Udfordringen: Du er nødt til at beskæftige sig med kontorpolitik
Social dynamik på arbejdet er ofte mere kompliceret og mindre forudsigelig end dem i klasseværelset, ifølge McKay. Som studerende skulle du primært opbygge et stærkt forhold til dine lærere og lejlighedsvis med en undersøgelse eller projektgruppe.
På kontoret bliver du nødt til at gøre det samme med din chef og holdkammerater, men du bliver også nødt til at opbygge relationer på tværs af hold og afdelinger, netværk uden for murene på dit kontor og navigere i uskrevne kontorpolitiske regler.
Sådan skinner du: Skab forhold (ikke kun med din chef)
McKay foreslår at skubbe dig selv til at forberede dig på denne bredere sociale dynamik ved at gøre mere netværk, mens du stadig er i skole - ved at tilslutte dig en klub, for eksempel.
Så snart du starter et job, foreslår Pante, at du introducerer dig selv for dem i din nærhed og ud over det. Din indsats vil føre dig til mennesker, der kan hjælpe med at besvare spørgsmål om dit arbejde, kontorregler og politik og mere. Og at lade dem lære dig at kende gør dem mere tilbøjelige til at stole på dig.
Emily Gaudette var uddannet kreativ skrivning. Hun har siden arbejdet hos en nonprofit, på kultur- og nyhedswebsteder og senest inden for indholdsmarkedsføring som redaktør for Contently. Hun var nødt til hurtigt at hente ny viden, da hun skiftede fra en branche til en anden, og det er vigtigt at opbygge relationer med kolleger. (Fuld offentliggørelse: Jeg var en af hendes medarbejdere på Newsweek .)
Vigtigst er det, at hun siger, at hun har lært at "nå ud, før det bliver en nødsituation, når det handler om nysgerrighed og ikke om at udfylde et hul, du har fået dig ind i."
: 9 måder at skabe stærkere, mere meningsfulde og længerevarende forhold på arbejdet
At komme ind i arbejdsstyrken efter mange års skolegang kan være lidt af et kulturschock. Du bliver nødt til at grøfte nogle af dine veldrevne strategier og vedtage nye, hvis du vil være lige så stor en medarbejder, som du var en studerende. Derefter var du altid god til at lære nye ting. Så fortsæt, gør det, du gør bedst.
