For dem, der aldrig har haft mere end et jobtilbud i hånden samtidigt (eller et tilbud og en rullende interviewproces), kan dette emne alene få dig til at rulle øjnene. Fordi, kom nu, hvem vil ikke have, at flere frivillige klamrer til dig? Vær venlig.
For alle, der har været i denne båd (eller som i øjeblikket er i denne båd), er udfordringen virkelig. Det er overvældende, og indsatsen kan virke ret høj. Hvordan administrerer du processen? Hvordan holder du et firma i skak, mens du afslutter efterforskningen af den anden ting? Fortæller du virksomhederne om hinanden? Hvornår? Hvordan?
Dybe indåndinger. Dybe indåndinger.
Det er kun sindssygt kompliceret, hvis du lader det være. Lad os dele det op i en ligetil, human proces, der giver dig dit bedste skud ved din yndlingsmulighed og holder dig med at rulle fremad på en professionel, etisk måde.
Lad os antage, at vores scenarie ser sådan ud: Du interviewer to virksomheder, du kan lide, ABC Company og XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, som er dit andet valg, kommer først med et tilbud og ønsker et svar inden for 48 timer.
Du har et sidste interview med ABC Company om 72 timer. Hvad skal man gøre?
1. Sørg for, at du har et skriftligt tilbud, før du foretager et skridt
Verbale tilbud er ikke tilbud. Så inden du kommer ind i en twitter over noget af dette, skal du sørge for at have den rigtige ting i hånden. Hvis du ikke gør det, kan dette faktisk fungere til din fordel ved at købe dig en dag eller to. Gå bare tilbage til HR-person eller rekrutterer, der præsenterede det verbale tilbud med noget i retning af, ”Alt dette lyder fantastisk. Jeg er ivrig efter at sætte sig ned og gennemgå alle detaljerne. Hvornår skal jeg forvente at modtage det skriftlige tilbud? ”
2. Sørg for, at du kun forhandler med tilbud i hånden
Du skal til ABC Company om 72 timer, ikke? Dette betyder, at du endnu ikke har et skriftligt tilbud fra dem. Således har du ikke uendelig gearing med XYZ Unlimited. Dette betyder dog ikke, at du skal sidde lydløst og ikke gøre noget lige nu. Bare klar over, at det ikke er håndgribeligt, før det bogstaveligt talt kan udskrives, uanset hvem der har lovet hvad.
3. Vær ærlig og bede om lidt mere tid
Medmindre du kraftigt har mistanke om, at det firma, der ønsker at ansætte dig, kommer til at narre, hvis du afslører, at du er i samtale med en anden potentiel arbejdsgiver, anbefaler jeg altid at være ærlig overfor HR-personen eller rekruttereren, der fremsatte det første tilbud.
Jeg foreslår noget som dette: ”Jeg er så taknemmelig for tilbuddet og er begejstret for muligheden for at blive medlem af XYZ Unlimited. Jeg ved, du vil have mit svar senest torsdag. Jeg har en sidste samtale booket denne uge med et andet firma, og jeg vil gerne se det igennem. Ville det være muligt at have en til tre ekstra dage til at fastlægge min beslutning? ”
I værste fald vil de sandsynligvis sige: ”Nej, undskyld. Vi har virkelig brug for dit svar inden torsdag, ”i hvilket tilfælde du kan beslutte, om du vil acceptere (vel vidende, at du ikke har det andet tilbud i hånden) eller dreje hjulet, så du lander rollen hos ABC Company. Bemærk: Jeg ville kun gå med sidstnævnte, hvis du virkelig ikke ønsker at arbejde hos XYZ Unlimited.
Mere end sandsynligt vil de sætte pris på, at du var ærlig - og selvom de er ondskabsfulde for at få dit tilbud accept, vil de respektere din anmodning om en lille udvidelse.
4. Alarmer den anden frier, men tid det rigtigt
OK, så lad os sige, at du har købt dig selv lidt tid med det første tilbud. Hvad gør du nu ved den anden mulighed? Skal du holde dine læber lynlåse helt? Kan du bruge den som gearing? Og hvis du vil advare dem, hvordan og hvornår gør du det?
Jeg er tilhænger af at advare den anden part, men du skal være yderst omhyggelig med, at du ikke ser ud som om du ønsker at lægge den ene arbejdsgiver mod den anden i en slags budkrig. Og du vil sætte tiden i orden. Jeg anbefaler typisk, at en jobsøgende venter til slutningen af den endelige samtale. På det tidspunkt har du en stærk sugen over, hvordan du stak op i løbet, og forhåbentlig en fornemmelse for deres beslutningstagning timing.
Hvis du antager, at du er en frontløber, er det nu tid til at slå noget lignende ud:
”Jeg er så begejstret over muligheden for at arbejde hos ABC Company. Tak så meget for at overveje mig. Jeg tror, jeg virkelig vil kunne få en hurtig indflydelse på. Jeg ville gøre dig opmærksom på noget, der er udviklet i denne uge, og se, om du har en anbefaling til mig. Jeg har uventet modtaget et andet jobtilbud. Mens ABC langt den bedste er, er der aspekter af den anden rolle, der appellerer til mig. De vil gerne have et svar inden for de næste par dage. Forventer du, at ABC Company snart vil styrke en beslutning? ”
I det mindste vil den person, du interviewes med, sandsynligvis sætte pris på din ærlighed. Og i det bedste tilfælde (forudsat at de virkelig ønsker dig), vil ABC Company fremskynde deres beslutning, så de ikke mister dig til en konkurrent eller anden mulighed.
5. Pakk det op med en stor tak med tak
Når det hele er sagt og gjort, vil der være to vindere (blandt dem, du!) Og en taber. Selvom det kan være vanskeligt at gøre (fordi ingen kan lide at interagere med mennesker, der er skuffede over os), skal du absolut lukke processen med en ægte, inderlig tak til alle involverede, inklusive det firma, hvis tilbud du afviser, og især hvis du afviser det, efter at de giver dig ekstra tid og omtanke.
Håndter det direkte. Håndter det elegant. Og sashay din vej væk til den store nye mulighed.
