At arbejde for et stort firma har masser af upsides. Et stort hold betyder, at der er masser af plads til at udforske andre områder og lære nye ting. Der er også meget mere mulighed for at klatre i rækkerne og - som en ekstra bonus - har kontoret fantastiske faciliteter.
Men som alt andet er der også nogle ulemper, der skal overvejes.
Det er svært at lære folk uden for dit nærmeste team at kende, du kan næppe finde ud af, hvem der gør hvad, og du kan synes det er udfordrende at udvikle enhver form for omdømme eller navnegenkendelse for dig selv.
Det er let at føle sig som blot et andet nummer i din massive organisation. Men den gode nyhed er, at der er nogle skridt, du kan tage for at finde din fodfæste og sætte dit præg på arbejdet.
1. Bliv behagelig med selvpromovering
Vi er ikke altid gode til at henlede opmærksomheden på vores egne resultater, fordi det kan føles lidt egocentrisk. At eje dine bidrag og være vokal om dem er dog en nødvendighed, når dit arbejde nemt kan glide forbi en stor arbejdsgiver.
Dette behøver ikke være så over-the-top, som du sandsynligvis forestiller dig. Det kan være så simpelt som at chime med en "tak", når din chef peger på noget, der blev gjort godt (at de ikke var klar over, at du var ansvarlig for).
Du kan også integrere nogle af dine resultater i din introduktion til nye mennesker i virksomheden - især hvis dit arbejde er relevant for dem på en eller anden måde. For eksempel, hvis du møder nogen fra salgsteamet for første gang, kan du ryste deres hånd og sige, ”Fantastisk at endelig møde dig! Jeg er den, der har arbejdet med den nye applikation til dine kunder. ”
Denne erklæring fremhæver ikke kun dit arbejde, men trækker også en fælles tråd mellem jer to, som du kan bruge til at få samtalen til at rulle.
2. Spring ikke over behagene
Når jeg taler om samtaler, ved jeg, hvor fristende det er at undgå small talk. Det føles, godt, lille og fuldstændigt ubetydeligt.
Men her er den ting: small talk kan faktisk være ganske mindeværdig, især hvis du ved, hvordan du gør det godt. Så vær ikke bange for at starte behagelige samtaler med folk, som du ikke allerede kender.
Måske venter du på linje med kaffe med en instruktør fra en anden afdeling. Præsenter dig selv, og start derefter en samtale - selvom det betyder, at du bare anbefaler morgenmadssandwichene.
Disse små interaktioner er en fantastisk måde at udvide dit web af forbindelser inden for din virksomhed og lægge grundlaget for et fortsat forhold. Hvem ved, næste gang du ser denne person, flytter du måske forbi small talk.
3. Ræk din hånd op for muligheder uden for dit team
Når du er en del af en særlig stor organisation, føles boblen i din egen afdeling eller team trøstende. Det er skræmmende at vove sig ud og omgi dig med fremmede.
Du ved allerede, hvad jeg vil sige: Hvis du er ivrig efter at sætte dit præg, bliver du nødt til at komme over det og vænne sig til at sige "ja" til alle mulige forskellige muligheder.
Sætter produktteamet en golfudflugt, der har brug for nogle flere frivillige? Træd ind og hjælp. Er der en happy hour eller et træningsprogram, som du normalt vil springe over, eller et projekt, der kunne drage fordel af et par ekstra hænder? Det har dit navn overalt.
Spring på disse muligheder, og du vil møde flere mennesker, styrke din indflydelse og føle dig mere forbundet med din virksomhed som helhed.
4. Tal på møder
Har de fleste af dine møder en masse forskellige mennesker pakket ind i et overfyldt konferencesal? Taler du stadig og bidrager aktivt - eller er du for skræmt, så du vælger at sidde i stilhed og flyve under radaren?
Der er selvfølgelig ingen grund til at chime unødigt ind for at blive bemærket. Men hvis du har noget værdifuldt at bidrage med, skal du samle dit mod og gøre det kendt.
Det er bedre at tale dine tanker og dine meninger i øjeblikket i stedet for at følge op bagefter med en e-mail. På den måde giver du folk en mulighed for at knytte dit ansigt til dit navn.
5. Vær gennemsigtig om dine karrieremål
Dette tip er vigtigt, uanset om du arbejder i et firma på to eller 20.000. Men især når du arbejder for en stor organisation, er du nødt til at være forkant og vokal omkring dine professionelle mål.
Din manager kan ikke læse dit sind, og du kan ikke forvente, at de går ind for dig og dine ambitioner, hvis du ikke gør dem kendte.
Uanset om du håber, at du til sidst vil bevæge dig ind i en lederstilling, vil lære mere om en anden afdeling eller gerne vil fortsætte med nogen yderligere uddannelse eller uddannelse, har du de ærlige samtaler med din chef.
Ikke kun hjælper denne investering i din egen karriere og udvikling dig med at skille dig ud mod din nærmeste vejleder, men at være gennemsigtig overfor dine mål åbner også døren til andre muligheder for at påvirke din virksomhed.
6. Få råd fra andre
Ønsker du virkelig at vide, hvordan man markerer sig? Hvorfor ikke spørge nogen, der allerede har gjort det?
I din organisation er der bestemt nogen, der har været der i årevis og med succes klatret op ad stigen. Ræk ud for at se, om du kan tage dem ud til kaffe og finde ud af mere om deres rejse, så velg deres hjerne til råd om, hvordan du kan følge en lignende sti.
Selv hvis du ikke går væk med en super-detaljeret handlingsplan, har du stadig fordelen ved at danne forbindelser og forhold til mennesker uden for din afdeling.
Når du er en af hundreder eller endda tusinder af ansatte i din virksomhed, er det let at føle sig som en lille fisk i en ginormous dam. Bemærker nogen endda alt det hårde arbejde, du laver? Vent… kender nogen endda dit navn ?
Du kan ikke knipse fingrene og ændre størrelsen på din arbejdsgiver, men du kan ændre dine egne handlinger. Det er rigtigt - hvis du markerer alt, starter du.
Sæt de ovennævnte seks tip til at arbejde, så udvikler du langsomt men sikkert nogle fordelagtige forhold sammen med en velfortjent navnegenkendelse.
