Når du forbereder dig på et kommende interview, ønsker dine kære dig held og lykke, og mindst siger en:
Husk, at du interviewer dem lige så meget, som de interviewer dig.
Du nikker og smiler, fordi du er temmelig sikker på, at du skulle vide, hvad det betyder - men i virkeligheden har du ingen idé. Når alt kommer til alt planlægger du ikke at føre med "Fortæl mig om dig selv" eller afslutte med at lægge en tidslinje til næste trin.
Men dette er ikke almindeligt råd, blot fordi det lyder godt. Det er beregnet til at være nyttigt, og hvis du ved, hvordan du oversætter det, kan det virkelig være. Med det i tankerne skal du overveje disse tre potentielle betydninger:
1. “Se efter røde flag”
Før samtalen gennemgår lejechefen dit CV. Personmødet er en opfølgning, hvor de sørger for, at du ikke bare er perfekt på papiret, men nogen, de gerne vil arbejde med i det virkelige liv.
Tilsvarende gør du din research på en virksomhed. Tænk på dette som din chance for at se, om det stemmer overens med det, du har lært indtil videre. Hvis du for eksempel har læst kulturen er menneskecentreret og samarbejdende, skal du se om kolleger ser ud til at interagere i gange eller konferencelokaler, eller om alle har på sig hovedtelefoner.
Derudover ville en lignende ansættelsesleder mentalt trække point, hvis du var for sent (eller uhøfligt), vil du gøre det samme. Blir de ved med at flytte dit interview rundt? Få dig til at vente en times tid i lobbyen? Får du bare en magefølelse, at dette ikke er stedet for dig? Disse er alle røde flag.
2. “Få dine spørgsmål besvaret”
Ansættelse af ledere bruger interviewet til at afklare eventuelle langvarige spørgsmål fra din ansøgning. For eksempel kan du blive spurgt, hvorfor du er kvalificeret, selvom du ikke har traditionel erfaring, eller nøjagtigt hvad din sidste lederrolle medførte.
Er du uklar, hvad du præcist skulle gøre hver dag? Eller om de virkelig interesserer sig for balance mellem arbejde og liv? Dette er tiden for dig også at få svar. (Usikker på hvad du skal stille? Tjek disse spørgsmål.)
Åh, og hvis ansættelseschefen giver mærkelige svar, falder det også i kategorien røde flag.
DU VIL FINDE ET JOBB, DET Passer til DIN PERSONLIGHED
… Så hvorfor ikke se på de fantastiske virksomheder, der ansætter nu.
Find din niche lige på denne måde
3. "Husk, at du er en fangst"
Intervieweren ved, at de har noget at tilbyde - det ville bogstaveligt talt være jobbet.
Men nogle mennesker bliver så fejet af det faktum, at de konkurrerer med andre, at de glemmer, hvor fantastiske de er. De prioriterer at være ansættelseslederens øverste valg frem for at vurdere, om dette virkelig vil være den rigtige position for dem.
Så du har muligvis brug for en påmindelse om, at virksomheden ville være heldig at have dig! Ligesom de ville videregive en sådan kandidat til en stor en, skal du huske, at dette ikke er den sidste samtale, du nogensinde har haft i hele din karriere. Ikke kun vil denne påmindelse forhindre dig i at ignorere røde flag eller slå dig ned, det vil også hjælpe dig med at undgå at optræde desperat.
I sin kerne betyder denne sætning det indtryk, virksomheden får på under din personlige samtale, bør indgå i din beslutning så meget som hvordan du præsenterer dig selv vil svinge dem. Så vent ikke, indtil du får et tilbud om at tænke over, hvordan det virkelig ville være at arbejde der. Indstil også dine følelser på interviewdagen.
