For lidt over to år siden var jeg syv måneder ind i mit første ”rigtige job.” Fuldtidsopgaver, lønninger, fordele - hele pakken. Men bryllupsrejse perioden var forbi. Det tog mig et halvt år at indse, at selvom bekvemmelighederne hos dette firma var ud over stellar, var jeg bare ikke tilfreds. Og jeg kunne ikke blive alene på grund af frynsegoder.
Jeg havde taget min endelige beslutning: Så snart jeg fik tilbudt en ny mulighed, rejste jeg. Men jeg følte mig skyldig. Virkelig , ubehageligt, skyldig.
Min manager på det tidspunkt var en smart, venlig og tålmodig person, og han gjorde det klart, at han værdsatte mig og ville have mig til at være glad. Men virkeligheden var, medmindre han skabte en helt ny position for mig - en rolle, der ikke engang eksisterede i virksomheden endnu - der var ikke noget, han kunne gøre for at få mig til at lide min rolle mere. Nederste linje: Det var en dårlig pasform, og jeg havde brug for det.
Men fordi han virkelig respekterede mig, selvom jeg var en entry-level-minion (eller i det mindste, det var sådan, nogle af mine kolleger fik mig til at føle), følte jeg mig forfærdelig ved at starte min jobsøgning igen. Og jeg var desperat bange for at skade hans følelser. Desuden vidste jeg også, at han var vildt optaget. Hvis jeg forlod, ville flere og flere opgaver hænge på hans allerede oversvømmende plade.
Dette var dog ikke den eneste kilde til min skyld. Da jeg voksede op, havde samfundet lært mig, at du vælger en karriere, og at du bliver der - for evigt. Selvom jeg vidste, at dette ikke nødvendigvis var tilfældet mere, kunne jeg ikke undgå at tænke: ”Hvordan kan jeg rejse efter kun syv måneder ?” Dette firma havde investeret i mig, taget en risiko for mig, og jeg skulle af sted dem høje og tørre, opgive mit engagement og synes upålidelige?
I uger var jeg så skyldredet, at jeg talte med alle, jeg kendte til det (ked, fyre). En dag, da jeg gik fra metrostationen til min lejlighed, ringede jeg til min bedstemor. Da samtalen kom til arbejdsemnet, udtrykte jeg min nuværende tankegang. Efter et øjeblik sagde hun til mig, "Nu, tag ikke den forkerte vej, men din virksomhed var i orden før dig, og de vil være i orden efter dig."
Slip mikrofonen.
Vent et øjeblik - sagde min bedstemor bare, at jeg ikke gjorde noget? Dybest set ja. Men hun sagde ikke, at det var uvenligt. Hun talte sandheden. Den meget nøgterne sandhed: For min virksomhed var jeg ikke uerstattelig.
På ingen måde foreslår jeg, at de, jeg arbejdede for, ikke var interesserede i mig. Det ville være en flad ud løgn. Det, jeg siger, er, at jeg ikke var afgørende for virksomhedens succes. Ja, jeg gjorde mit job godt, selvom jeg ikke forstod sundhedsområdet og IT-lingo halvdelen af tiden (læs: 95% af tiden).
Men der var masser af andre mennesker derude, der også kunne gøre det godt. Og derudover var der sandsynligvis nogle, der kunne gøre det meget bedre. Mit firma ville være lige så tilfreds med nogen af disse kandidater, og indtil da ville de omfordele mit arbejde og gå relativt problemfrit fremad.
Igen, jeg ved - det er ikke sjovt at erkende, at din arbejdsgiver bare ikke er det i dig (afvisning er hård). Sikker på, at din chef sandsynligvis ikke vil have dig til at forlade, men det vil heller ikke være verdens ende, hvis du gør det. Og desuden, hvis han nogensinde skulle afskedige dig fra din position "til gavn for virksomheden", ville han sandsynligvis gøre det, før han frivilligt ville gå ud af protest. Det er ikke noget personligt - det er bare sådan som verden fungerer.
Som Jenny Foss, Muse Master Coach og præsident for Ladder Recruiting Group, LLC, forklarer: ”Hvis din arbejdsgiver stod over for budgetnedskæringer eller afskedigelser, og dit job ville blive blandt de påvirkede, tror du, at dine ledere eller HR-direktøren ville tilbringe uendelige timer med at vride deres hænder med skyld, før de advarede dig om afskedigelsen? Sikkert ikke. Selvfølgelig, på et personligt plan kan de føle sig dårligt. Vi er trods alt alle mennesker. Men de ville helt sikkert indse, at dette er forretning, og i erhvervslivet er der undertiden brug for svære beslutninger. ”
Og ved du hvad? Den gade går begge veje. Dette er dit liv. Og i dit liv er det nogle gange nødvendigt at træffe vanskelige beslutninger.
Da min bedstemor gav mig dette råd, klikkede der noget. Jeg kan ikke sige, at jeg var helt skyldfri fra dette punkt fremad (snigende rundt og jobsøgning vil altid føles en smule uklart for mig), men en betydelig byrde blev løftet fra mine skuldre.
Måske var det fordi jeg ikke anmodede om råd - jeg spurgte ikke, ”Hvad synes du, jeg skulle gøre, ” eller ”Synes du det er OK for mig at lede efter en ny position?” Hun sagde simpelthen tankerne og sagde, hvad hun troede, uden at have bedt det.
Men for det meste tror jeg, det er fordi hendes ord mindede mig om, hvad der er vigtigt i mit liv - for mig er det mit konstante støttesystem. Det er venner og familie, som jeg ved, at det er ved min side regn eller skinne. Jeg ved i mit hjerte, at min bedstemor altid vil elske mig. Hænderne ned. Ingen beslutning, jeg tager om min karriere, kan ændre det.
På en måde bragte denne åbenbaring mig tilbage til jorden. Det mindede mig om, at mit job ikke er den vigtigste ting i min verden. Det er heller ikke det firma, jeg arbejder hos. Og så skulle jeg ikke være så revet med om noget, der ikke er en del af mit fundament. Noget, der ikke vil elske mig, uanset hvad. I slutningen af dagen havde jeg brug for at gøre det, der var bedst for mig . Og det gik. ASAP.
Hvis du beslutter at forlade dit firma - er det helt fint. Synes jeg, du skal forlade enhver position, du har efter syv måneder? Nah, sandsynligvis ikke en god idé. Men hvis du har bestemt, at det bestemt er tid for dig at gå videre, skal du gøre det. Lad ikke skyld holde dig tilbage. Bare sørg for at afslutte med nåde.
(PS Tak, mor-mor. Du er den bedste.)
