Du stikker rundt, mens du søger job, og der er det: drømmepositionen.
Men før du kan blive for ophidset, ser du kravene. Ved første øjekast, baseret på din grad eller arbejdserfaring, ser denne rolle ude af rækkevidde. Før du giver op, ved du dog, at det ikke altid er slutningen på historien.
En studerende fra mit Code School Capstone-kursus befandt sig for nylig på et lignende sted. Hun ville gerne blive produktchef hos en teknologivirksomhed, men hun havde tilbragt sin karriere til dato på et kunstgalleri. Hun spurgte mig: ”Hvordan kan jeg muligvis konkurrere med datalogi-majors - eller andre med praktiserede 'hårde færdigheder' - jeg afslutter en produktstyringsklasse nu, men stadig."
Mit råd til hende var at huske, at de bedste produktledere er afrundede, og det er sandt for de fleste roller.
Hør, jeg forstår, at du ikke ønsker at spilde din tid på at ansøge om en rolle, du ikke har skudt på. (Ansættelse af ledere ønsker heller ikke at spilde deres tid.) Der er dog forskel mellem ikke at være kvalificeret og at have stærke overførbare færdigheder, som du ikke engang er opmærksom på.
Her er, hvordan en, der ønsker at skifte karriere, kan tyde mellem de to:
Trin 1: Inventar din karriere "Raw Materials"
Få mennesker sætter pris på det fulde omfang af det, de bringer til bordet. Kom godt i gang ved at anføre så mange af dine oplevelser, færdigheder, anerkendelser og tidligere sejre som muligt.
Gå videre end standard CV-sløringer som "flydende i SQL" eller "kandidat til FIT." (Må ikke selvcensurere; du kan parre dig tilbage senere.) Spørg dig selv:
- Hvilke gode ting ville fortidsledere og medarbejdere sige om mig? Hvad med venner, mentorer eller professorer? Hvem ellers synes jeg er fantastisk - og hvorfor?
- Hvordan har jeg bidraget med målbare resultater i fortiden?
- Hvordan har jeg bidraget ud over, hvad der er let at måle? Er jeg en naturlig leder? Har jeg fungeret i en virksomheds kulturudvalg? Har jeg vundet priser?
- Hvad har jeg opnået, der generelt ses som badass (selvom det forekommer ikke forbundet med rollen)?
- Hvordan har jeg fejlet spektakulært tidligere? Regn også dette som en sejr, fordi en vilje til at stikke din hals ud kan være en sejr, hvis den er placeret korrekt (dette gælder især inden for teknik).
- Hvad kan mit potentielle firma have brug for baseret på dets unikke situation (modenhed, branche, angivne mål, kultur, medarbejderdemografi, konkurrenter, tendenser), som jeg måske kan levere, selvom det ligger uden for den officielle jobbeskrivelse?
- Hvilke grader eller certificeringer har jeg, inklusive onlinekurser?
Dette bliver en lang liste, og det er OK. Jeg foreslår ikke, at du sender hele dette dokument, godt, overalt. Det er et springhoppepunkt, og så vil du have, at listen skal være så omfattende som muligt, før du begynder at skære den ned.
Pro tip: Prøv denne øvelse på mindst to møder for at få mest muligt ud af den.
Trin 2: Forstå, hvad de allerbedste mennesker i din ønskede rolle faktisk gør
For at få den fulde historie om, hvad din drømrolle indebærer - og få en bedre fornemmelse af, om du faktisk kunne gøre det - tale med venner (eller venner af venner), der udmærker sig i positioner, der ligner den, du ønsker.
Stil en masse spørgsmål for at komme ud over jobbeskrivelsen. Nogle gode inkluderer: "Hvad gør de bedste mennesker i denne rolle, som de gennemsnitlige ikke gør?" Og "Hvad kræves af denne rolle, der faktisk ikke ville sige højt?" Sniff for det uudtalte (og potentielt mere vigtige) krav.
Hvis du kan demonstrere en bedre forståelse af rollen og virksomheden end andre kandidater, vil forskelle i erfaring være mindre vigtige (inden for grund). Jeg vil hellere ansætte en relativt mindre erfaren person, der virkelig får den end en mere erfaren kandidat, der ikke gør det.
Trin 3: Fremhæv de træk, der er mest relevante for rollen
Nu har du de vigtigste ingredienser: en omfattende liste over, hvad du kan gøre, og en lang liste over alt, hvad virksomheden har brug for i en top-leje til rollen. Dit næste trin er at trække paralleller.
Min studerende, der ønskede at skifte fra at være en kunstgallerisjef, lærte, at de angivne færdigheder for produktledere inkluderer stærke analytiske evner, laserfokus i bevægelse af nøgleprestationsindikatorer (KPI'er), arbejde på det store billede og i ukrudtet, forstå virksomhedens brugere og har en MBA eller tilsvarende. De uudtalede færdigheder inkluderer indryddelse af tillid hos holdkammerater, kammerater og overordnede, salgsfærdigheder, stærk intuition, solide menneskers færdigheder, modstandsdygtighed og ekstraordinære lyttefærdigheder.
Bevæbnet med disse oplysninger kunne hun matche hendes kvalifikationer (hvoraf mange ikke værdsatte, før de var nede på papiret) med det, som virksomheden virkelig havde brug for. Her er et uddrag om, hvordan det ser ud:
Erfaring / anerkendelser / tidligere vinder
- Hun administrerede alle aspekter af galleriet: websted, forhold til Artsy, marketing og så videre.
- Hun øgede salget 44% over et år ved at optimere lagerbeholdningen.
- Hun har erfaring med den daglige forretningsmæssige virkelighed - ud over teorien (dette er enormt).
- Hun er en triatlet, der også svømmede bugten fra Alcatraz. (Selvom du ikke har tilknytning til officielle jobkrav, kan du forestille dig en ansættelsesleder at se dette og sige, "Wow, det er hardcore. Jeg har brug for at møde denne person.")
Færdigheder / evner
- Hun er en mægler med stor indsats, der har arbejdet med en bred vifte af (krævende) mennesker, inklusive kunstnere og købere af høj nettoværdi
- Hun er dybt analytisk, som demonstreret af den måde, hun optimerede gallerisamlingen på baggrund af tidligere salg.
- Hun er positioneringsekspert (et avanceret marketingkoncept), da ingen af de dyre kunst har en iboende konkret værdi.
- Hun har et professionelt trænet øje for design og æstetik.
Bemærk: Hvis du mangler nøglefærdigheder til jobbet, skal du fokusere på at tilslutte disse huller, før du anvender. Der er en stor forskel mellem at tænke, "Jeg har ikke en grad i det ønskede felt" kontra "Det siger, at der kræves avanceret matematikgrad, og jeg har ikke en." Eller, "Jeg har aldrig formelt arbejdet i salg, men mine alle mine job har inkluderet at skaffe penge og identificere finansieringskilder ”og“ Jeg har aldrig solgt noget nogensinde. ”
RESUME, CHECK. DÆK BREV, TJEK.
Nu er alt hvad du har brug for det perfekte job - gode ting, vi ved, at masser af virksomheder, der ansætter lige nu.
KLIK HER
Trin 4: Check ind med en person, der er vidende, der fortæller dig sandheden
Du har nået det så langt. Din oplevelse er ukonventionel, men du har foretaget forskningen og synes, du er en unik kvalificeret kandidat (i modsætning til en ikke-kvalificeret). Der er endnu et trin, før du begynder din ansøgning: Nå ud til dine kendte kontakter og bede dem om ærlig feedback.
En person med insiderinfo kan hjælpe dig med at se forskellen mellem strækning og at være helt ude af din liga. Brug det ved at forklare, at din ansøgning er et igangværende arbejde, og han eller hun vil ikke skade dine følelser.
Stil derefter disse fire spørgsmål:
- "Hvordan ville du reagere på en kandidat, der hævder at have disse træk?"
- "Er der noget ved dette, du ikke tror, eller som får dig til at stoppe?"
- "Kan du tænke på bedre ord at bruge end dem, jeg har her?"
- "Er der nogle røde flag eller guldstjerner, der skiller sig ud?"
Indsæt nu feedback! Når alt kommer til alt ønsker du ikke bare at ansøge, du ønsker at få et opkald tilbage.
Når din ansøgning ser klar til at gå, skal du sætte din bekymring bag dig. Vis ansættelseslederen, at du er det bedste valg på grund af din unikke baggrund, ikke på trods af det.
