De fleste virksomheder siger, at de ønsker at ansætte ledere, men det betyder måske ikke, hvad du tror, det gør.
Det viser sig, at det er mere end at være i stand til at samle et hold eller gå i spidsen for et projekt fra begyndelse til slutning. Hvad arbejdsgivere virkelig leder efter? Mennesker, der kan hjælpe dem med at nå deres største prioriteringer, nemlig vækst, innovation og opbygning af en engageret arbejdsstyrke. (Og ja, det er sandt, uanset om du er udøvende direktør eller lejer en entry-level).
For at lære mere om, hvordan man bliver den type leder, som ansættelse af ledere er på udkig efter, skal du tjekke denne infografik, som deler den op i de overraskende evner, du har brug for.
