Ideelt set kommer du sammen med dine kolleger. Du bliver muligvis ikke bedste venner, men du kan lide dem nok til, at du kan arbejde godt sammen og ikke har noget imod at være omkring hinanden.
Men som vi ved, er livet sjældent ideelt. Og nogle gange kan folk bare ikke lide hinanden.
Selvom det er dårligt at frygte tilstedeværelsen af en forfærdelig medarbejder, er det, der er lige så dårligt (og sommetider værre), når to af dem hader hinanden, og du sidder fast i midten.
Det vigtigste råd, jeg kan give dig, når dette sker, er dette: Bliv ude af det. Modstå fristelsen til at blive involveret i deres interpersonelle problemer. Det er sjældent produktivt. Hvis Jane fortæller dig, hvor meget hun hader Paul, og du sidder der og nikker i enighed - eller værre, tilføj også hvorfor du hader Paul - du bare fyrer ilden og øger niveauet for toksicitet.
Det bliver hurtigt det eneste, du og Jane nogensinde har talt om (hvor sjovt og hyggeligt!).
Plus, hvis hun nogensinde beslutter at kalde Paul ud, risikerer du hende at fortælle ham, at du føler det på samme måde. Og ligesom sådan er småskolen i mellemskolen vendt tilbage til dig.
I stedet for at indsætte dig selv, kan du prøve et af disse tre forslag.
1. Skift emnet
Du kan beslutte at helt stoppe med at tale med Jane og Paul andet end når du er i møder sammen eller e-mailer om arbejde. Det føles måske akavet, men det er en ret effektiv, konfrontationsmåde at holde sig fri for dramaet.
Men hvad hvis du kan lide Jane og Paul? Hvad hvis du vil være venlig med dem?
I dette tilfælde, når en af dem begynder at tale dårligt om den anden, distraher dem og diriger dem mod et andet samtaleemne. Sikker på, det er lidt af en cop-out, men du vil blive overrasket over, hvor effektiv det kan være til at afskrække dem fra at udlufte dig yderligere. For eksempel:
Paul: Ugh. Hørte du den stumme ting Jane sagde i alle hænder i dag?
Du: Skal have gået glip af det. Men se på denne video af min kat, der banker ting fra bordet. Jeg kan ikke holde op med at grine, hver gang jeg ser på det.
Eller
Du: Hmm, nej. Dog hørte jeg nyheden om, at de overvejer at give os bonusser i år! Hvad tror du, sandsynligheden for, at der faktisk sker?
Forhåbentlig tager Paul agnet og lader dig føre ham ind i en anden samtale. Og måske vil han bemærke mønsteret, når du skifter emne, hver gang han bringer Jane op, og han vil stoppe med at bringe Jane op.
2. Bed dem om at give dig væk fra det
Selvfølgelig, ændring af emnet fungerer. Men jeg er en stor fan af klar, direkte kommunikation. Hvilken bedre måde at gøre det indlysende for nogen, hvad du ønsker og har brug for i livet, end at fortælle dem ? Hvis Jane dårlige mund gør Paul, har du al ret til at sige, at du vil forblive neutral - igen, dette er ikke din kamp for at kæmpe. Træk hende til side og vær direkte med at lukke samtalen:
3. Søg hjælp fra din chef eller HR
Lad os få en ting lige: Det er ikke dit ansvar at løse dette problem. Forsøg ikke at være mægler. Det er typisk en opskrift på katastrofe. Hvis situationen ikke ser ud til at blive bedre, og især hvis det påvirker dit arbejde eller deres, kan det være på tide, at du fjerner dig selv helt indtil videre og udsætter dem, der (forhåbentlig) er bedre rustet til at tackle det.
Du er måske bange for at komme ud som en tatovering eller sladder, men det er absolut muligt at håndtere dette på en neutral, professionel måde. Prøv at sige noget lignende i din næste en-til-en med din chef:
Jeg har bemærket, at der ser ud til at være nogle store spændinger mellem Paul og Jane. Jeg er ikke sikker på, hvad der foregår der. Jeg ønsker ikke at forårsage et ståhej, men ville bringe det til din opmærksomhed, da jeg tror, det begynder at påvirke.
Du behøver ikke sige meget mere end det, selvom du måske også ønsker at nævne, at du vil forblive anonym. (Dette burde være en given, men du vil ikke tage den antagelse og risikere at blive forældet.) Din chef eller HR-repræsentant kan tage det derfra og finde ud af, hvordan man går videre. Den nederste linje er, hvis det bliver virkelig dårligt, gå væk helt og bede om hjælp.
En fejd mellem kolleger er aldrig sjov. Uanset om du kan lide dem begge, en af dem eller ingen af dem, er det vigtigste at huske at ikke blive involveret. For da bliver det også dit problem.
(Og hey - hvis du er Paul eller Jane i denne situation, skal du tage et skridt tilbage og tænke over, hvordan du måske påvirker andre på kontoret. Bare siger.)
