At arbejde på et tech-team er et godt sted at være.
Seks af de 10 mest lykkelige job i Amerika er inden for teknologi, og området hævder næsten halvdelen af landets højst betalte job. Desuden er efterspørgslen efter arbejdsgivere efter tech-fagfolk større end det nuværende udbud af kvalificerede kandidater. Faktisk er der så mange åbne positioner i denne sektor, at en lærer fra Brookings Institution, der har studeret kvalifikationsgabet, argumenterer for, at feltet ikke kan vente på nye kandidater, men har brug for voksne, der allerede arbejder i andre kapaciteter for at skifte karriere.
Og hvorfor ikke? Teknologisektorens langsigtede udsigter viser ingen tegn på afmatning, så enhver, der tilslutter sig dette felt, kan se frem til en lovende fremtid. Og selvom du ikke allerede har teknik, er det fuldstændigt muligt at skifte kursus. Jeg har talt med lærere, administratorer og endda en socialarbejder, der med succes er gået over i teknisk karriere - og ingen af dem planlægger at forlade deres nye felt.
Melissa Omet er en anden person, der oprindeligt ikke havde planer om at blive medlem af den tekniske arbejdsstyrke, men siger, at hendes ikke-traditionelle sti i sidste ende fungerede til hendes fordel.
”Det bevæbnet mig med bløde færdigheder, der har komplementeret de hårdteknologiske færdigheder, jeg fik senere”, forklarer hun, og efter at hun havde optjent sin grad i historie accepterede Melissa sit første job i en global professionel servicevirksomhed og planlagde at forfølge en konsulentkarriere. dog tidligt om, at hun foretrækkede at tilslutte sig en virksomhed, så hun kunne få en dybere industri- og teknisk viden.Dette førte til, at hun accepterede en rolle hos A&T og ledede et team af netværksteknikere - begyndelsen på sin karriereudvikling til tech.
”Når jeg begyndte at drømme i C ++ - bogstaveligt programmere en ATM-maskine i min søvn - vidste jeg, at det var her, jeg hørte hjemme, ” siger hun. Så hvordan kom hun til det punkt? og derefter finde ud af, hvilket firma der passer ind i hendes mål. Lad os dykke ind.
Udforsk hvad du kan lide bedst
Nysgerrighed lancerede Melissa i sin teknologiske karriere. Faktisk krævede hendes første rolle hos AT&T ikke, at hun havde en dybt teknisk baggrund, men at være i den atmosfære gav hende et stærkt ønske om at lære.
”Mine øjne blev åbnet, og der var ingen tilbagevenden. Jeg elskede det tekniske felt, "siger hun. Mens hun kunne have slået sig til en håndfri ledelsestil, tog Melissa en boots-on-the-field tilgang. Hun skyggede de mennesker, der arbejdede for hende og benyttede enhver lejlighed til at forbedre forstå teknologien bag AT & T's netværk.
For at komme nærmere et job, du elsker, skal du tage en side fra Melissas bog. Identificer, hvad du nyder, og kig efter måder at sate din nysgerrighed på. Undersøg forskellige felter for at udforske dine interesser, tale med folk i teknisk om, hvordan de fik det, de er, og kig efter arbejdsgivere, der hjælper deres medarbejdere med at udforske og forfølge forskellige karriereveje.
Sænk på dine styrker
Melissa havde en stærk forretningsegenskab og demonstrerede lederegenskaber, som hun brugte både til at lande og udvide sin første rolle hos AT&T.
"Forstå, hvad du er god til og drage fordel af disse styrker, " siger hun, "reflekter også over dine svagheder, så du derefter kan forbedre dem eller omgi dig med mennesker, der kan udfylde disse huller." Melissa forklarer, at hun naturligt er nysgerrig og en ivrig læser, hvilket hjalp hende med at lære nye teknologiske færdigheder og holde sig informeret om sin branche.
Du skal også overveje, hvilke overførbare færdigheder du har udviklet, foreslår Melissa. Hun bemærker, at demonstration af disse typer evner over for fremtidige arbejdsgivere kan føre dig ind i forskellige dele af en virksomhed - også på tværs af brancher.
Brug for nogle eksempler? "Nogle af mine leder for eksempel store operationer og lykkes med at navigere i fagforeningsmiljøer, " siger hun. "Forskellige brancher og typer af roller kan drage fordel af disse færdigheder."
Gifte dig med dine lidenskaber og styrker med din virksomheds behov
Melissas råd er at proaktivt vejlede din karriere - tage handlinger uden nødvendigvis at blive fortalt. I sin første rolle hos AT&T havde virksomheden brug for en leder. Hun opfyldte dette behov, men ønskede også at lære om teknologien, så hun søgte måder at gøre det på.
Hun foreslår også at lede efter et firma, der tilbyder omskilling eller færdigheder, der drejer om programmer og forfølger grundlæggende viden ved at tage en driftsrolle. Endelig siger hun, at du skal sælge dig selv for at sikre, at du matcher dine ønsker med din virksomheds behov.
”Artikulere og vis, hvad du allerede bringer til bordet, især dine overførbare færdigheder, og hvordan du planlægger at lukke eventuelle huller, " siger hun. "Derefter skal du dele din tilgang til at lære en ny teknologi og vise bevis for, at du kan mestre det for din ny rolle. Giv den ansættende leder en god grund til at tage en risiko for dig. "
Tag det fra Melissa: At starte en udfordrende ny rolle og forme den omkring dine styrker og lidenskaber er måske bare den mere givende arbejdserfaring, du kunne have. Og glem ikke dine bløde færdigheder og andre færdigheder. De kan muligvis bare give dig den fordel, du har brug for for at begynde dit drømmejob inden for teknologi.
