Vores mission her på The Muse er enkel: at hjælpe dig med at finde dit drømmejob. Så der er intet, vi elsker mere end at høre om det, når du gør det!
I dag chattede vi med Andrea Donoghue, der har en passion for at coache folk for at nå deres sande potentiale. I sin nye rolle som rekrutterings- og træningskoordinator hos Cleveland Research Company får hun netop det - plus arbejder hun også for et firma, der støtter hendes vækst.
Læs nedenfor for at lære mere om hendes historie, og tjek derefter på Cleveland Research's kontorer og se, hvordan du kan lande en stor ny koncert af dit eget!
Fortæl os lidt om dig selv!
Oprindeligt Midwestern, besluttede jeg at jage varmere vejr og gå i skole i det sydlige Californien. Jeg studerede grundskoleuddannelse i håb om at komme i at hjælpe og undervise børn, men ved senioråret indså jeg, at min passion var at coache voksne. Det var en udfordring at bryde ind i forretningsverdenen i LA uden tidligere praktikpladser eller forbindelser, så jeg befandt mig tilbage i Cleveland, hvor jeg landede en rolle i en stor regional bank. Det endte med at være en fantastisk mulighed og hjalp mig med at realisere alle mulighederne derude, og nu er Cleveland hjemme.
Hvad er dit job som rekrutterings- og træningskoordinator?
Det er en ny position for Cleveland Research, så den er i stadig udvikling, hvilket er spændende. Grundlæggende er jeg den første kontakt for kandidater og hjælper med at tage dem fra karrieremesse eller indledende telefonskærm, til onboarding, gennem at få dem ope med mentorer, licens og bedste praksis, der forhåbentlig vil føre til deres forfremmelse!
Hvad lavede du inden du landede på dit nye job?
Jeg startede min karriere med at arbejde på et investeringsteam, udarbejdede resultatrapporter og opsatte kvartalsvise kundemøder. Lige inden CRC arbejdede jeg hos en lille bemanningsvirksomhed, der rekrutterede til IT- og ingeniørstillinger. Nu får jeg gifte sig med HR og finansbaggrunden til en.
Hvad ledte du efter i et job?
Jeg ville virkelig være i en position, hvor jeg var i stand til at påvirke og være i en rolle, hvor jeg kunne hjælpe andre med at nå deres mål. Jeg elsker ideen om at være en udøvende coach og har så meget at lære at komme dertil. Jeg ville finde et sted, der investerede og troede på mig lige så meget, som jeg investerede i det.
Hvad tiltrækkede dig til firmaet, da du fandt det på The Muse?
Jeg havde hørt om Cleveland Research Company tidligere, men kun rigtig ved navn. Jeg troede oprindeligt, at det ville være et indelukket kapitalforskningsfirma - jeg tog meget forkert! Da jeg så opslaget for min rolle, blev jeg fascineret af titlen, så jeg begyndte at se videoerne på virksomhedens profil. Folk syntes lidenskabelige, og du kunne fortælle, at de virkelig virkelig kunne lide at arbejde for CRC. Billederne på kontoret var en ekstra bonus og ændrede fuldstændigt min mening om forskningsbranchen.
Lær mere om at arbejde hos Cleveland Research Company
Hvad er noget de fleste mennesker ville synes at være overraskende ved at arbejde på CRC?
Jeg er glad for overrasket over, hvor meget ledergruppen tager ansvar for hver enkelt medarbejders udvikling og succes. Vi tror, at hvert teammedlem kan og vil have en indflydelse, der vil have en ringvirkende virkning på vores voksende firma, og som et resultat behandles hver ny leje som et individ. Hver person får en mentor og gennemgår kvartalsvis tovejsevalueringer sammen med flere andre udviklingsfokuserede programmer gennem året. Som holdkammerater og ledere kan vi hjælpe hinanden med at udnytte vores styrker og arbejde sammen for at overvinde eventuelle hindringer, der måtte udfordre os.
Hvad er din yndlingsdel hidtil ved at arbejde på CRC?
CRC brænder for alt, hvad den gør. Vi arbejder virkelig hårdt, men vi har konstant det sjovt. Normalt ruller kl. 17 rundt, og ping-pong-bordet brummer, og folk er klaret til en lang cykeltur eller koordinerer nogen tid til at mødes til middag eller et Cavs / Indianer / Browns-spil. Jeg har fundet ægte venner i mine kolleger og nyder at være omkring dem hver dag.
Hvilket råd ville du have til en der ønsker et job som dit?
Tre ting:
-
Det er virkelig svært at være tålmodig, når din nuværende rolle tapper dig, men tro mig - du vil ikke sidde fast på det samme sted igen, så tag din tid. Det vil være det værd for den rigtige rolle.
-
Stil gode spørgsmål. Det viser, at du er interesseret, men det hjælper dig også med at tage en god beslutning - jo mere du spørger, jo klarere vision får du om rollen, virksomheden, medarbejderne og forventningerne.
-
Endelig er det så vigtigt at være ægte overfor hvem du er (og ikke er) og hvad du er god til. Rekrutterere og ledere ved begge, at du ikke er perfekt (og hvis de ikke gør det, løb!) Og heller ikke bedst til alt. De bedste hold består af alle slags mennesker, så det at være ægte under hele processen hjælper alle til at tage en god beslutning om holdets pasning.
