Virksomheder (især startups!) Føler det som om de har slået guld, når de finder den perfekte praktikant. Og på den anden side kan et drømmepraktikum få de studerende til at føle, at de har vundet lotteriet. Når det kommer til det, er der perfekte praktikanter og der er perfekte praktikpladser. Men hvordan finder de to hinanden hinanden?
Her er, hvordan jeg gjorde det - og hvordan du også kan.
Virksomheden
Mit firma, Avelist, er en online platform, hvor folk kan gå for at få råd fra andre. Vi har skaffet noget finansiering, men vi arbejder på et meget sparsomt budget, så vi (som de fleste startups) er forelsket i ideen om at få stjernespecialister til at blive medlem af vores team.
I sommer begyndte vi et massivt marketingpres, så jeg vidste, at jeg havde brug for en fantastisk marketingpraktikant. I foråret begyndte jeg at lede efter nogen, der udstillede følgende tre egenskaber:
1. En der ønsker at lære
Jeg vidste, at de opgaver, vores praktikant ville udføre, ville være ud over entry level, hvilket betød, at vi havde brug for en praktikant, der var begejstret over at lære på jobbet. At lære på jobbet er sværere end det lyder. Ikke alle kan gøre det. Det kræver at lægge ekstra tid, være villig til at stille spørgsmål og være selvsikker nok til at begå fejl og lære af dem.
2. En person, der er interesseret i virksomhedsmissionen
Opstart kræver både grundlæggeres og de tidlige medarbejders hjerte og sjæl. Det kræver tro på virksomhedens mission at arbejde i de lange timer, at komme med kreative strategier og at overvinde de mange hindringer, du er bundet til at møde. Da vores praktikanter er nøglemedlemmer i teamet, er de også nødt til at tro på missionen. De er nødt til at være begejstrede for vores ideer. De er nødt til at være lidenskabelig om vores succes. De er nødt til at ønske at arbejde for os mere end noget andet firma.
3. En person, der tager initiativ
Selvfølgelig forventer jeg, at en praktikant skal udføre de "basale" opgaver - dukker op til tiden, hurtigt svarer på e-mails, afslutter projekter og rammer tidsfrister uden min påmindelse. Men min perfekte praktikant er nogen, der går ud over de grundlæggende krav. Jeg er så imponeret over en stærk arbejdsmoral. Og en praktikant, der er fuld af ideer og begejstrede for at få tingene til at ske, er det bedste. Vores kultur hos Avelist er hårdtarbejdende og kreativ. Vi tager vores arbejde alvorligt, men vi griner også meget. Vi forventer, at hinanden går ud over, da vi ved, at det er, hvad det kræver for at få succes. Jeg ledte efter en praktikant, der er en god kulturpasform.
I foråret 2014 mødte jeg en studerende fra Duke University ved navn Wilhelmina Ryan. Det tog ikke lang tid ind i vores første møde, før jeg indså, at hun var praktikanten, jeg havde været på udkig efter - og jeg tilbød hende et job på stedet. Læs videre for at lære, hvorfor hun sagde ja.
Praktikanten
Jeg er i øjeblikket studerende på Duke, en stigende senior studerende økonomi og markeder og ledelse. Da jeg startede søgningen efter min ideelle sommerpraktik, havde jeg tre kriterier i tankerne. Først måtte jeg være omgivet af mennesker, som jeg kunne lære fra. For det andet måtte jeg arbejde på en god idé. Og til sidst måtte jeg være i en position, hvor jeg kunne tilføje værdi. På alle andre punkter var jeg fleksibel, men på disse tre ville jeg ikke buge.
1. Store mennesker at arbejde sammen med og lære af
Dette var sandsynligvis den mest indflydelsesrige afgørelse i min beslutning om at tilslutte sig Avelist. Efter mit første møde med Jody kom jeg væk med at vide, at jeg kunne lære en enorm mængde af hende. Men mine følelser af spænding var ikke nok for mig til at basere en beslutning. Jeg mødtes med Avelist-teamet flere gange, før jeg tog min endelige beslutning. Jeg kan med sikkerhed sige, at jeg bundede folket i Avelist korrekt som ekstraordinært. Avelists stærke og positive team er et af dets mest værdifulde aktiver.
2. En idé, som jeg tror på
Avelists mission om at forbinde individer i livets overgang til nyttige råd fra kammerater var noget, jeg var i stand til at forstå og stå bag. Jeg vidste, at produktet ville ændre sig og udvikle sig, men jeg havde tillid til den overordnede vision om at opbygge en platform, hvor folk kunne udveksle nyttig information med deres kammerater. Jodys usænkelige engagement i hendes vision øgede min tillid til Avelist-ideen.
3. En værdifuld rolle i teamet
Jeg indså, at Avelist var på et kritisk punkt, hvor det var nødvendigt med arbejdskraft for at opnå sin markedsføringsindsats til sommeren. En stærk markedsføring sommer ville hjælpe virksomheden med at hæve sin næste investering. Jeg vidste, at gennem arbejdet for Avelist ville jeg have en direkte indflydelse på virksomheden, og det for mig var bemyndigende. At have mit arbejde betyder, at noget var vigtigere for mig end titlen eller status på at arbejde for et mere etableret firma.
Faktisk har arbejdet for et firma, der kæmper for at bevise sig selv, lært mig mere om forretning end hvis jeg skulle have accepteret et job i et mere etableret, "sikkert" firma. Jeg har lært gennem at arbejde for Jody, hvordan man navigerer og trives i et hurtigt arbejdsmiljø. Jeg elsker flytningen af min position. At arbejde for en opstart betyder at gøre det, som virksomheden nogensinde har mest brug for på det tidspunkt. Det arbejde, jeg udfører, er meget anderledes en uge fra den næste afhængigt af hvad der er mest presserende for virksomheden på det tidspunkt. Jeg elsker det her!
Hvordan vi vidste, at vi havde fundet en kamp
Da jeg (Jody) mødte Wilhelmina for første gang på en lille kaffebar kaldet Saladelia Cafe, blev jeg øjeblikkeligt imponeret. Hun engagerede mig med interessante og kreative markedsføringsideer. Hun understregede sin vilje til at arbejde hårdt - dør-til-dør-marketing, hvis det var det, det krævede! Og hun delte historier om det arbejde, hun havde udført i tidligere praktikpladser, der viste mig, at hun var den type person, der tog initiativ og fulgte igennem. Hun var selvsikker. Hun bad om feedback. Hun udtrykte stærk tro på Avelist-missionen. Helt seriøst. Hvilket valg havde jeg? Jeg tilbød hende en praktikplads på stedet!
Men på toppen af at være ekstremt imponeret over hende som person og overbevist om, at hun ville hjælpe Avelist med at komme videre mod vores mål, indså jeg, at praktikpladsen, hun ledte efter, var nøjagtigt den slags praktik, som Avelist kunne tilbyde. Dette er trods alt definitionen på den perfekte praktikplads: Praktikanten skal udsættes for fantastiske muligheder for læring og vækst, og virksomheden skal få en dedikeret ressource, der bidrager med en utrolig værdi til virksomheden. Med andre ord er den perfekte praktik gensidig fordel for både virksomheden og praktikanten.
Hvis du er en studerende, der leder efter den perfekte praktikplads, eller hvis du er en virksomhed, der leder efter den perfekte praktikant, så ved, at der er en god match derude, og ikke slå dig til ro! Når du taler med hinanden, skal du dele, hvad du håber at vinde, og hvad du håber at give. Find dit perfekte match. Det er derude, og det er det værd!
