Diverse, inkluderende og indbydende. De er alle adjektiver, du gerne vil bruge til at beskrive virksomhedskulturen på det næste sted, du arbejder.
Men - lad os indse det - det er ikke altid så nemt at få scoop på en organisation, før du faktisk accepterer et tilbud. Ligesom jobsøgende, har arbejdsgivere en tendens til at sætte deres bedste fod frem under ansættelsesprocessen, hvilket kan gøre det svært at få en fornemmelse af, hvordan det er at være en del af teamet.
Heldigvis er der en mulighed, du har til at udføre noget detektivarbejde, se bag receptionen og opdage mere om den samlede stemning på kontoret: dit jobsamtale.
Ja, det personlige møde er den perfekte chance for at afgøre, om den virksomhedskultur vil være en god pasform for dig eller ej. Men hvordan kan du finde ud af det? Sådan får du de indvendige oplysninger, du har brug for.
1. Vær selektiv
Processen med at finde et firma, der matcher dig, begynder faktisk længe inden du møder til det interview.
Når der jagtes på job, kan det være fristende at abonnere på en ”mere er mere” -filosofi. Du afbryder ansøgning efter ansøgning i håb om at få noget at klæbe fast. Men hvis kultur er vigtig for dig (og det burde virkelig være det!), Skal du være mere selektiv med hensyn til, hvor du søger.
Inden du trykker på "send" på det skræddersyede CV, skal du undersøge for at se, om dette ser ud som den slags sted, du virkelig kunne lide at arbejde. Læs gennem virksomhedens websted og profiler på sociale medier for at se, hvordan teammedlemmerne præsenterer sig selv. Ser du mangfoldighed blandt deres ansatte? Har de taget stilling til spørgsmål, der er vigtige for dig? Er deres sociale tilstedeværelse temmelig knaplagt, eller er sjove billeder af deres årlige selskabs-chili cook-off, fair game?
Du kan også tjekke medarbejderanmeldelser på websteder som Glassdoor, men vær opmærksom på, at disse altid skal tages med et saltkorn. Ligesom på restauranter er folk ofte mere tilbøjelige til at dele klager over komplimenter.
2. Vær opmærksom
Når du ankommer til kontoret til dit interview, er en af de bedste ting, du kan gøre, at være nøje opmærksom på alt, hvad der sker omkring dig. Overvej det som at gå undercover - medmindre der er ingen grund til at du don hat og solbriller. Dette er en få chance for, at du bliver vidne til, hvordan folk handler, mens de er på arbejde, så brug det til din fordel.
Lægger du mærke til, at folk blander sig, spøger eller samarbejder? Eller ser det ud til, at alle holder sig selv? Hvis du har mere end én person på dit møde, hvordan interagerer de med hinanden? Ser de ud til at have et venligt bånd, eller virker det strengt professionelt?
Noget af dette kan være vanskeligt at samle på, især når du er så fokuseret på ikke at bombe interviewet. Men når du er i tvivl, skal du stole på den magefølelse, du får, når du går ind på kontoret. Det er på samme måde som at købe et hus - din intuition vil normalt fortælle dig, når et sted bare føles rigtigt .
3. Stil tankevækkende spørgsmål
Den del af samtalen, når du kommer til at stille dine egne spørgsmål, vil være den mest afslørende når det kommer til firmakultur - især hvis du stiller de rigtige ting.
Fra at finde ud af, hvordan organisationen understøtter medarbejderne, til hvordan ledelsen håndterer konflikter, kan du lære meget om, hvordan livet er på kontoret ved at stille tankevækkende spørgsmål (og - bonus!) - hvis du gør det, vil du vise, at du er engageret i ansættelsesprocessen).
Så hvilke slags spørgsmål skal du stille din interviewer? Valgmulighederne er næsten uendelige, men her er et par gode til at opdage mere om kulturen:
-Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?
-Hvordan vil du beskrive dynamikken i dit team?
-Hvordan tages beslutninger, når der er konflikt eller uenighed?
-Kan du fortælle mig mere om din proces til at give og modtage feedback?
Virksomhedskultur er selvfølgelig kompleks, og disse ridser faktisk kun overfladen. At stille nogle få spørgsmål vil imidlertid belyse forskellige aspekter af arbejdsmiljøet, som du måske ikke har fundet ud af i din anden forskning og iagttagelser.
Du tilbringer den bedre del af din uge på arbejdet, så du ideelt gerne vil finde en firmakultur, der passer til dig, dine værdier og dine mål.
Tror du, det er lettere sagt end gjort? Tænk igen. Du skal bare vide, hvad du skal kigge efter, og hvad du skal spørge under dit interview. Husk disse tre tip, og du er et skridt nærmere på at finde et kontor, hvor du føler dig hjemme.
